在人社系统党风廉政建设暨行风建设工作会上的讲话

目录/提纲：……
一、统一思想、提高站位，充分认识做好党风廉政建设和行风建设的重要性、必要性和紧迫性
三、以“五型”人社为统揽，努力提高服务意识和服务水平，深入推进系统行风和效能建设
四、加强组织领导，严格督察落实，确保党风廉政建设和行风建设取得明显成效
……
明确责任抓落实 再添措施鼓干劲
力促党风廉政建设和行风建设向纵深推进
——在人社系统党风廉政建设暨行风建设工作会上的讲话

同志们：
经局里研究决定，今天我们在此召开人社系统党风廉政建设暨行风建设工作会，其目的是全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，落实县政府全体（扩大）会议和中省市人社系统行风建设电视电话会议精神，安排和部署当前和今后一段时期人社系统党风廉政建设和行风建设主要任务，努力营造风清气正的工作氛围，为人社事业实现追赶超越提供坚强保障。
刚才，居保办、大厅办、社保股、冯原镇人社所就各自党风廉政建设和行风建设情况做了表态发言，大家能够紧扣主题，密切结合各自实际，讲举措、谈做法、说的很实在。会后，局属各单位、各股室、各镇（街道）人社所要认真借鉴先进经验和好的做法，做好各自分管领域内的党风廉政建设和行风建设工作，促进人社系统各项工作顺利推进。
下面我讲四点意见：
一、统一思想、提高站位，充分认识做好党风廉政建设和行风建设的重要性、必要性和紧迫性
首先，做好党风廉政建设和行风建设是贯彻落实_从严治党战略的明确要求。党的十九大强调，全
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集中认证，真正做到“让数据多跑路，让群众少跑腿”。7月3日，人社部召开系统行风建设电视电话会议，就未来三年全面推进人社系统行风建设工作进行动员部署。人社部的会议结束后，省市人社部门也相继召开会议，对贯彻落实人社部行风建设电视电话会议做出安排部署。市人社局党组书记、局长陈双牛强调，全市人社系统要认真学习贯彻会议精神，不断加强对窗口单位行风建设、作风建设和综合柜员制培训工作，加大对各窗口单位的作风建设、行风建设明察暗访力度，扎实推进智慧人社、就业扶贫、大学生创业孵化中心等重点项目建设，切实做到增光添彩不添乱，全力以赴推进全市人社工作始终走在全省第一方阵。
再次，做好党风廉政建设和行风建设是解决当前突出问题的重要举措。今年以来，人社系统严格按照县委、县政府整体工作部署，深入落实中省市人社工作会议精神，始终坚持把抓好党风廉政建设和行风建设当作推进人社事业的要务来抓，紧扣全县“讲政治、敢担当、善作为、快落实”和“不忘初心敢担当，牢记使命埋头干”作风建设提升年活动主题，积极创建“五型”人社，切实转变工作作风，广大干部的服务意识、学习能力、工作效能得到进一步增强，人社队伍的对外形象不断好转，群众满意度持续提高，各项工作均走在了兄弟部门前列，得到了全社会的广泛关注和认可。在看到成绩的同时，我们也要清醒的认识到，我们的工作仍然存在许多问题，群众还有很多不满意的地方，距离上级的要求和群众的期盼还有很大的差距。一是服务意识不高。有的干部缺乏宗旨意识，服务态度生硬，接待群众没耐心；有的服务水平差，又不重视自身提高，解释政策说不清；有的缺少群众感情，面对群众的业务咨询敷衍了事，甚至埋头忙于其他事情，把群众晾在一边不搭理。二是责任心不强。有的干部不珍惜工作岗位，缺乏爱岗敬业精神，当一天和尚撞一天钟，动辄拿制度规定推诿了事；有的对工作没有热情，工作标准不高，精神状态不佳，对于领导交办的事情不积极不主动，能推就推，能拖就拖，能躲就躲。三是作风不实。有的干部喜欢坐在办公室里搞调研，拍着脑袋做决定，深入基层和一线少，对群众的需求知之不多，开展的工作和活动只做表面文章，不解决实际问题；有的_散漫，有令不行，有禁不止，将规章制度、工作纪律放在脑后，上班迟到早退、擅离职守，工作时间做与工作无关的事情；个别单位和股室至今依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难群众、工作推诿扯皮的现象屡禁不绝。四是效率不高。有的干部打着按程序办事的幌子不作为，甚至出现了“领导急，群众急，工作人员不急”的怪现象。群众办一件事要往返跑几趟还没有着落，工作效率低下，极易引发矛盾冲突和上访。这些问题的存在，降低了群众对人社部门的满意度，削弱了社会对人社部门的信任度，更影响了党和政府在人民群众心目中的形象。以上问题的存在，我认为主要有以下四个方面的原因：一是“一岗双责”落实不到位。个别领导只注重抓业务工作、抓具体事务，不重视党风廉政建设和行风建设，对全系统安排的党风廉政建设、作风建设、行风整顿等工作敷衍了事，存在走过程的行为，“一岗双责”落实不全面、不到位，导致单位廉政建设工作力度不够，作风问题频发。二是干部主观认识有偏差。部分干部长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，工作纪律松懈，不研究、不学习，出勤不出力，对工作心不在焉、得过且过，影响了工作秩序，败坏了单位风气。三是作风纪律自查没实效。目前，全系统纪律作风检查基本只是依赖于局纪检组监察室，各单位日常纪律检查组织较少甚至个别单位从来没有开展过，对各镇（街道）人社所的纪律和服务情况的监管也是薄弱点，导致部分工作人员服务不好、效率不高、工作不力等行为没有及时发现，给人社队伍形象造成了负面影响。四是通报曝光力度偏弱化。尽管建立了作风纪律通报制度，也开展了多次作风纪律检查，但通报的强度和次数偏弱偏小，导致一些有违纪违规行为的干部依然“个性张扬”、我行我素，对单位的各项制度视之无睹、置若罔闻。前期对违纪违规干部进行通报后，没有对通报结果加以运用，难以形成有 ……（未完，全文共6197字，当前仅显示2176字，请阅读下面提示信息。收藏《在人社系统党风廉政建设暨行风建设工作会上的讲话》）