对新时代下国有企业党建工作的思考

目录/提纲：……
一、遵循“一个目标”，从严治党提质量
一是从顶层设计层面作出系统的规划部署
二是从基层党建层面开展全面的推广实践
二、落实“两个责任”，聚焦高质量发展
一是进一步夯实党建工作职责
二是落实党建工作责任制
三、固本“三项工程”，增强党建工作引领力
一是实施政治核心工程，担起率先垂范之责
二是实施战斗堡垒强筋工程，夯实基层党建之基
三是实施在岗先锋工程，立起合格党员之尺
四、严管“四条铁律”，营造风清气正的发展环境
五、并进“双五管理”，领跑企业高质量发展
一是制定《企业文化建设实施方案》和考核细则，加强内部考核、评价、指导
五是编写企业文化系列丛书，总结实践成果，传播品牌效应，增强企业影响力
六、抓实“六个突出”，积聚企业发展的精神动力
一是认真开展党的十九大精神的学习贯彻
二是扎实推进社会主义核心价值观的培育和践行
三是强化党委中心组督导学习
四是提高新闻宣传质量
五是打造大数据下的融媒体宣传阵地
六是加强爱国主义教育
七、学检“七项流程”，创建特色工作体系
一是着力标准化建设，夯实党建工作基础
二是着力效能化建设，推动党建晋档升级
三是着力信息化建设，增强党建服务功能
四是着力指标化建设，提升党建科学水平
八、增强“八种本领”，提升自身能力和水平
一是增强学习本领，做知行合一示范者
二是增强政治领导本领，做对党忠诚模范生
……
对新时代下国有企业党建工作的思考

_总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，为我们在新的历史起点上全面加强党的建设指明了前进方向。其中首次提出“不断提高党的建设质量”的重要论断，更是我们适应新形势、完成新任务的迫切需要。当前，我们要把全面贯彻落实党的十九大精神，与全面从严加强党的建设紧密结合起来，以制度贯穿的“五大建设”为抓手，发力“八项重点”工作，提高国企党建质量，为企业改革发展提供强大的政治保障。

一、遵循“一个目标”，从严治党提质量
以“提升党建工作质量”为目标，以问题为导向，着重解决党建效能化建设开展不平衡、党员干部适应改革发展思想不充足、重点工作推进不一致等短板，加强和创新新时代党建工作。一是从顶层设计层面作出系统的规划部署。在深入基层调研、反复讨论论证的基础上，制定出台关于全面加强质量党建的文件，从完整把握质量党建的总体目标和工作任务、加强核心能力建设、健全党建工作体系、建立和完善党建工作机制、拓展和推广基层党组
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略684字，正式会员可完整阅读）……　
四好领导班子”创建活动为抓手，以能力建设和先进性建设为主线，推行中心组学习+旁听督导、党课引学+专题讨论、双百双讲+典型示范、传统教育+新型媒体学习教育模式，特色开展“不忘初心、牢记使命”等专题教育，提升领导班子的综合素养、法治意识和职业水准。二是实施战斗堡垒强筋工程，夯实基层党建之基。以“三会一课”作为“学”的载体抓手，大力推行政治理论学习会、党政沟通协商会、党员献计献策会和技术创新课的新“三会一课”；以抓实支部作为“做”的载体抓手，深入开展“红旗党支部”“三创（创新、创效、创先）示范党支部”等主题特色创建活动；选树一批“三会一课”示范党支部和“四优”党支部书记，推动支部工作晋档升级。三是实施在岗先锋工程，立起合格党员之尺。优化先锋担当标准，从严从效执行党员在党护党在岗先锋“434”目标建设要求；创新活动载体，抓好“党员创客先锋”“党员创盈能手”“党员服务标兵”等主题特色实践活动；丰富教育载体，以入党宣誓、重大节日重温誓词、红色基地学习和主题党日“四项”党性实践活动，提升党员的责任感和先进性。

四、严管“四条铁律”，营造风清气正的发展环境
严明政治纪律和政治规矩，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置；实践监督执纪“四种形态”，强化纪监部门职能发挥；锲而不舍落实中央“八项规定”精神，狠反“四风”，持续深化作风建设；加大案件查办力度，发挥震慑效应。一是持续挺立党委双“136”（党委主体责任“136”、党委书记履职“136”）工作机制、落实纪委监督责任工作机制、“双三角”管理模式及岗位廉洁风险防控管理体系管理机制，每季度召开会议专题研究落实党风廉政建设和反腐败工作。二是认真落实“两个为主”、深入推进“三转”等要求，强化作风建设“6类16条”负面清单和党政纪律十条红线督导。三是创新推行“1234”工作模式，以综合平衡计分卡为统领，以“党群一览表”明责、“两部台账”履责、“三项机制”担责、“四种方式”问责，推动“两个责任”实效落地。

五、并进“双五管理”，领跑企业高质量发展
在企业文化建设方面，重点构建运行“五入”（入战略、入制度、入现场、入流程、入评价）文化管理平台，系统推进五精管理“12345”（即干部走动式管理、“双述”活动、“三功两素”修炼、“四项技术”应用和“五项行为”养成），让企业文化领跑企业高质量发展。一是制定《企业文化建设实施方案》和考核细则，加强内部考核、评价、指导。二是加大集团公司文化理念和自身企业文化的理念宣贯，创新宣贯方式方法，开展多种形式文化培育工作，营造浓厚宣贯氛围，统一全员思想行为。三是贯彻集团公司精细化管理模式，做实实效化精细化管理各项要素，推进“五精管理”向更深层次迈进，实现晋级达标。四是积极发挥企业文化研究会的作用，开展企业文化理论研讨工作，充分调动各方积极因素，形成一批理论价值高、实践价值强的优秀作品。五是编写企业文化系列丛书，总结实践成果，传播品牌效应，增强企业影响力。

六、抓实“六个突出”，积聚企业发展的精神动力
“突出理论武装、突出思想教育、突出阵地建设、突出机制创建、突出活动创新、突出典型选树”，抓实思想宣传和精神文明建设工作，积聚企业发展的精神动力。一是认真开展党的十九大精神的学习贯彻。全方位、多形式推动党的十九大精神进机关、进矿（厂）区、进工区、进班组。二是扎实推进社会主义核心价值观的培育和践行。形成实施方案，明确推进重点，量化推进内容，加强督促考核，着力形成落地机制，并组建宣讲团开展基层一线宣讲、巡讲活动，讲述先进事迹，弘扬先进精神，激励广大员工干事创业的热情 ……（未完，全文共3805字，当前仅显示1922字，请阅读下面提示信息。收藏《对新时代下国有企业党建工作的思考》）