公司党委书记2018年抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职主要情况
（一）深入学习宣传贯彻党的十九大精神
（二）落实全国国有企业党建工作会议精神
（三）认真履行党建工作责任制
（四）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化
（五）不断提升基层党建工作
二、存在的主要问题和原因分析
（一）党建工作“四个化”问题还未根本扭转，层层衰减问题还比较突出
（二）坚持和落实“四同步，四对接”不全面、不到位
二是从管理_上，各决策主体之间的权责关系尚未完全理顺，有时存在管理真空
（三）统筹“两学一做”不深入，学习教育不系统、不严格
一是理论水平不高
二是创新思维欠缺
三是思想意识不强
三、下一步工作思路和主要措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位和思想认识
（二）明确目标措施，着力解决党建工作“四个化”问题
（三）立足深度融合，积极探索党建品牌建设
（四）持续纠正“四风”，加强作风建设
……
公司党委书记2018年抓基层党建工作述职报告

一、履职主要情况
（一）深入学习宣传贯彻党的十九大精神
组织党委中心组集中学习、专题研讨5次，到基层联系点讲党课3次；党委领导班子成员到联系点讲党课7次，支部书记宣讲40次，各党支部、党小组集中学习110次。通过多种有效方式的学习，务求全体党员干部员工在学懂、弄通、做实上下功夫。
（二）落实全国国有企业党建工作会议精神
主持确定、落实全国国有企业党建工作会议精神重点工作任务38项，全年推动落实30项（其它为长期坚持）。
按照“四同步、四对接”要求，完成把党建工作总体要求纳入公司章程；制定了《“三重一大”事项决策管理办法》和《党委会工作规则》，从_上保证了党组织在决策、执行、监督各环节有效发挥作用；落实了“人事组织和基层党建分属两个部门由
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合理有效设置党支部10个，确保公司生产经营到哪里，党的组织就建到哪里。
二、存在的主要问题和原因分析
（一）党建工作“四个化”问题还未根本扭转，层层衰减问题还比较突出
弱化问题。主要是党的领导、党的建设不落实，特别在基层党支部层面，有的支部负责人对“国有企业坚持党的领导、加强党的建设”认识不到位，“四个意识”不够强，思维观念落后，不敢“理直气壮抓党建”，有时以生产经营工作繁忙为由，无原则的退让，把党建工作与生产经营对立起来，弱化了党组织的地位和作用。
淡化问题。主要是对党建工作研究不深不透，在党委层面，党委会研究干部人事、经营管理事项多，专题研究党的建设少，且深度不够，落实主体责任、监督责任、一岗双责还未成为政治自觉和思想自觉。
虚化问题。在党委层面，主要是坚持民主集中制不充分，发扬民主不够和正确集中不够的现象时有发生。民主不够主要表现在党委班子成员对集中统一领导认识上不到位，有时不能充分表达意见；集中不够主要表现在有的问题久拖不决、落实乏力；在党支部层面，主要是党建工作流于形式、应付差事，从面上看每年部署的党建重点工作能够基本完成但与生产经营实际相结合很不够，党建工作效果达不到应有的程度，不符合党建的初衷和本意要求。
边缘化问题。主要表现在基层党支部层面，有的党支部不参与生产经营工作，游离于公司中心工作之外，党的影响力十分有限，党建工作的作用发挥长期得不到认可，逐渐“被边缘”起来。
（二）坚持和落实“四同步，四对接”不全面、不到位
在坚持党的建设与公司发展同步谋划，实现_对接方面，一是党的建设与公司发展从顶层设计上还没有作为一个有机的整体来谋划，存在“两张皮”现象；二是从管理_上，各决策主体之间的权责关系尚未完全理顺，有时存在管理真空。
在坚持党的组织与工作机构同步设置，实现机制对接方面，党支部设置还不够完善。
坚持党建工作与生产经营同步开展，实现工作对接方面，党建工作与生产经营工作深度融合的目标、方法不够，缺乏思路和举措，手段有限，效果不明显，党委、党支部推动党建与业务工作同部署还处在探索阶段，同检查、同落实更是远远没有做到。
在坚持党组织负责人及党务工作人员同步配备，实现制度对接方面，在人事组织和基层党建分属两个部门管理的实际情况下，管理界面还不清晰；由于历史原因，党务工作人员多为兼职，不论是人员数量配备还是从业人员业务素质能力，都不适应新的要求，成为新形势下党建基础工作上台阶的制约因素。
（三）统筹“两学一做”不深入，学习教育不系统、不严格
党委理论学习尚未完全成为行动自觉，党委中心组学习次数虽然达标，但学习的系统性、自觉性不够，离学深悟透入心入脑还有一定的差距，发挥“关键少数”示范带动作用有待加强；在党支部层面，有的支部“三会一课”制度不落实，没有完成规定动作，学习效果达不到应有的程度，不符合学习要求；在做“合格共产党员”方面，有的党员先锋模范作 ……（未完，全文共3115字，当前仅显示1573字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委书记2018年抓基层党建工作述职报告》）