企业党委书记“增强‘四个意识’反对圈子文化和好人主义”专题民主生活会个人发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的问题及表现
（一）在持续深入学习贯彻党的十九大精神、_新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习虚化，学习的主动性、规划性、系统性不强
二是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够
（二）在牢固树立“四个意识”方面
一是政治站位不高
（三）在严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面
一是“一岗双责”落实不到位
（四）在深刻认识圈子文化的严重危害方面
一是对圈子文化的抵制力不强
（五）在深刻认识好人主义的严重危害方面
一是对领导班子要求不够严格
三是抓监督执纪问责不严格
（六）以黄兴国、于秉华反面教材为镜为鉴筑牢政治生态方面
一是对肃清黄兴国恶劣影响的认识不深
二是对肃清于秉华恶劣影响的认识不深，态度不坚决，清于不彻底
三是落实“肃黄清于”工作不扎实
四是举一反三警醒教育认识不深
二、问题原因分析
（一）思想建设不到位
（二）“四个意识”不强
（三）纪律规矩执行不严
（四）宗旨意识不牢，为民情怀减退
三、个人事项说明
四、努力方向和整改措施
（一）进一步加强理论武装，在坚定理想信念上下功夫
（二）以大排查大整治工作为重点，在规范党内政治生活上下功夫
（三）进一步严明政治纪律，在提高政治站位上下功夫
（四）落实“四级递进”责任体系，在推进全面从严治党上下功夫
（五）进一步强化履职尽责……
“增强‘四个意识’反对圈子文化和好人主义”专题民主生活会个人发言提纲

按照市委、市纪委监委机关、市委组织部、市国资委党委工作部署，根据集团党委落实巡视整改工作要求，今天，我们重新召开以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题的专题民主生活会。为开好此次专题民主生活会，我会前通过与领导班子成员、政工部门负责人和基层联系点党员干部、基层职工代表，采取面对面、座谈会、发放征询意见表等谈心谈话方式, 主动围绕“四个意识”、“肃黄清于”、圈子文化和好人主义等方面，征询党员干部群众意见和建议，共收集出六方面11条问题。经深刻反思，认真查摆自身问题，制定了具体的整改措施。下面，做出如下对照检查。
会前通过集中学习和个人自学，我充分认识到此次重新召开专题民主生活会，既是我们认真落实市委专项巡视反馈意见的整改要求，着力解决圈子文化不断、好人主义盛行、政治生态遭破坏等一系列突出问题的有力举措，也是进一步深入学习贯彻
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略649字，正式会员可完整阅读）……　
工作存有畏难情绪，缺乏较真碰硬的精神，在新时代党建工作高标准严要求的形势下，对当前繁重复杂的党务工作，疲于应付。
四是工作思路创新不够，对于探索党建工作新思路上，思想还有所束缚，在进一步提高思想政治工作的能力和水平，有效推动公司整体改革发展上，改革创新思路少，工作亮点不突出。
（三）在严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面。
一是“一岗双责”落实不到位。在抓党风廉政建设上，没有充分发挥党委书记第一责任人的领导责任，在落实全面从严治党责任，坚持“四级递进”责任上把握不准，认为党风廉政工作有纪委书记把关就行了，自己尊重纪委的决定，不愿提出不同意见，没有真正把党风廉政建设放在心上、抓在手中。
二是对政治纪律、政治规矩学的不深不透，内涵把握不准，对社会和企业内部个别消极言论抵制力不强，忽略了作为一名党员领导干部应该全力制止任何有悖于党的形象权威、政策主张的负面言论，大力弘扬正能量。
三是对党员干部遵守政治纪律的教育引导抓得不紧，没动真碰硬，满足于完成“规定动作”，对结合新形势下全面从严治党要求落实好党员干部教育工作缺乏创新，方式方法单一。
（四）在深刻认识圈子文化的严重危害方面。
一是对圈子文化的抵制力不强。在具体工作中为了与集团对表，与兄弟公司之间同步，往往与自己相熟的同事之间，进行沟通，交流经验，取长补短，不自觉地形成了小圈子。
二是在干部选拔任用上，后备人才储备不足，专业职称人员缺乏，拘泥于现有的中层干部之间的交流和内部人员培养，选人用人上缺乏前瞻性和预见性，专业人才引进上缺乏魄力。
（五）在深刻认识好人主义的严重危害方面。
一是对领导班子要求不够严格。工作“过得去”就行，放松了高标准、严要求。对领导班子成员分管领域、部门的各项工作，不愿多插手，听取汇报的多，针对性的指导意见少。
二是对工作中出现的问题，对相关责任人碍于情面，不能做到点名批评，只是点到为止，能不提的就不提，更多地顾及了这些人的情面，追求一团和气。
三是抓监督执纪问责不严格。在处理一些违纪问题上，对一些管理干部，考虑是公司多年培养的干部，有“护短”的心理，没有真正做到拉下面子批评教育、追责问责，存在宽松软的现象，比如在中层干部违纪收取礼金和蓟州中心车队信访问题处理上，存在重视不够、跟踪不力、调查不细、反馈不及时的问题，作为党委书记我负有主要责任，没有将全面从严治党落到实处。
四是群众观念不强，对职工群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，从解决处理涉及群众利益问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，还没有真正做到换位思考，服务群众的热情不高。
（六）以黄兴国、于秉华反面教材为镜为鉴筑牢政治生态方面。
一是对肃清黄兴国恶劣影响的认识不深。认为黄兴国案仅与市级层面有关，自己与其无任何连带关系，所以只是把黄兴国案当做反面典型自警自醒，并对党员干部进行教育，对其给天津市整体政治生态造成的恶劣影响认识不到位。
二是对肃清于秉华恶劣影响的认识不深，态度不坚决，清于不彻底。在以于秉华案为警为戒，将于秉华作为反面典型对两级班子和党员干部进行警示教育方面力度不够。
三是落实“肃黄清于”工作不扎实。仅仅在党委会上传达了文件精神，进行表态发言，没有旗帜鲜明地开展“肃黄清于”工作，在深刻认识到黄兴国、于秉华对天津和**系统政治生态造成严重破坏的恶劣影 ……（未完，全文共5189字，当前仅显示1822字，请阅读下面提示信息。收藏《企业党委书记“增强‘四个意识’反对圈子文化和好人主义”专题民主生活会个人发言提纲》）