2018年度抓党建工作述职报告

目录/提纲：……
一是突出抓责任落实，层层压实党建工作责任
二是突出抓谋篇布局，在深化国企改革中整体推进党建工作
三是突出抓支部建设，建强基层党组织
四是突出抓问题整改，不断解决党建重点难点问题
一是抓党建工作责任落实还不够到位
二是抓党建工作用力还不均衡
三是抓党务工作队伍建设力度还不够
一是进一步压紧压实党建工作责任
二是全面加强基层党组织建设
三是大力实施党务工作人员素质提升工程
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2018年度抓党建工作述职报告

过去的一年，在市委的坚强领导下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，在推进****系统党建工作方面，主要抓了以下四个方面工作：一是突出抓责任落实，层层压实党建工作责任。牢固树立党委书记抓基层党建“第一责任人”意识，我主持召开了*次党委会议专题研究党建工作。列出了自己抓基层党建工作责任清单，出台了企业党建工作要点、落实全面从严治党主体责任实施意见等文件，共梳理重点工作*项，整改问题*项，突破项目*项。全面推行了市管企业党委书记抓党建工作述职，层层签订全面从严治党责任书，传递党建工作责任。二是突出抓谋篇布局，在深化国企改革中整体推进党建工作。我主持制定了坚持党的领导加强党的建设的实施意见
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副书记，*名党委成员进入董事会，*名党委委员进入经理层。
在看到成绩的同时，对照中央和省市委要求，自己在抓基层党建工作中，还存在不少差距和不足。一是抓党建工作责任落实还不够到位。在工作摆布中，我对企业基层党建工作倾注精力少，研究国企国资业务、论证项目建设的会议多，研究基层党建工作的会议相对少。在深入企业调研中，安排调度业务工作较多，部署检查督导党建工作相对少。在抓基层党组织工作中，抓落实组织活动等常规性动作多，创新性动作少，面对生产经营与党建工作深度融合这道难题，没有拿出真正管用的办法，过硬支部建设的覆盖面还不够宽；自己有时依赖于分管领导和业务科室抓具体工作多，对党建具体工作过问少，特别是亲历亲为调动其他班子成员抓基层党建工作力度不够大，班子成员“一岗双责”主体责任作用发挥不到位。在制度建设方面，落实上级制度多，创新性制度制定少，制度的针对性、可操作性不够强。在抓责任落实方面，对检查发现的党建问题和风细雨的批评教育多，针锋相对的追责问责少。在指导企业党委工作方面力度还不够大，企业党委“三重一大”决策办法运行不规范等问题还未从根本上解决。二是抓党建工作用力还不均衡。对党建基础好、经济效益好的企业关注多，对改制破产企业党建工作研究谋划的不深不细，对6户改制企业和2户破产企业的1725名党员，专门组织活动少、集中教育少，开展组织活动不规范、不严格，党组织战斗堡垒作用发挥不明显，与其它企业党建工作开展不平衡。对党建工作亮点关注多，宣传力度大，对党建工作相对薄弱的企业帮扶力度不够，出思路、想办法、定措施少。三是抓党务工作队伍建设力度还不够。在党务干部队伍配备方面，关注不够、指导不力，重数量、轻质量，企业党务工作力量配备比较薄弱，素质不高，年龄老化、后继乏人等问题仍然存在，不能完全适应加强国有企业党建工作的需要；在党务干部使用方面，自己重视程度不够，提拔重用业务干部多、党务干部少，晋升渠道窄，造成党务岗位吸引力不强，工作积极性不高；在党务干部培养方面，注重党务干部党性锻炼多，对党务干部专业知识培训少，造成部分党务干部业务素质低。如：有的企业把党务工作作为安排照顾性岗位，习惯把年龄偏大，工作能力不强的人员安排到党务岗位；有的企业党委没有配备专职党委副书记，专职党务工作人员配备较少；有的企业专职副书记、党支部书记年龄偏大，创新意识不强；有的企业党务工作人员业务素质不高，对民主生活会等党内基本生活制度不够熟悉。
下一步，我们将按照中央和省市委部署要求，大力推动国企党建工作全面提升、全面过硬。一是进一步压紧压实党建工作责任。我将更加牢固树立“第 ……（未完，全文共2200字，当前仅显示1399字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年度抓党建工作述职报告》）