监所队伍建设的浅显思考

目录/提纲：……
一、当前监狱干警队伍建设中存在的主要问题及原因
一是干警的知识储备正在逐年减少
（一）监所政工部门的职能发挥不足
（二）各种思想政治教育、职业技能培训多流于形式，实际效果不佳
（三）监所特殊的环境影响
（四）领导干部的表率作用没有得到很好的发挥
（五）用人机制弊端的影响
（六）考核机制弊端的影响
二、加强和改进监所队伍建设的建议
（一）讲究质量、增强效果，搞好培训内容调整和培训方法创新
一是在保障措施上，突出强制性
二是在培训内容上，突出针对性
三是在培训方法上，突出灵活性
四是在考试方法上，突出综合运用性
五是在学历教育上，突出激励性
（二）完善选人用人机制，大力激活人才资源
一是从民主推荐中选
二是从公开竞争中选
三是从各项主题活动中选
二是强化日常考核机制
三是加强对考核工作的督促检查
四是合理划分各类考核比例
（四）大力提高领导干部素养，确保领导班子的凝聚力和战斗力不断增强
一是坚持民主集中制
三是坚持原则，敢于碰硬，以公正之心对待干警
（五）认真开展党风廉政建设
（六）大力发挥监所政工部门的职能和作用，努力营造监所良好的团队环境
二是政工部门在做好日常工作的基础上，要将主要精力放在提高全体干职工综合素质上
（七）切实发挥市局政治部对监所工作的指导、督促与服务职能
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　　对当前监狱人民警察队伍建设的浅显思考
　　
　　
　　
　　监狱人民警察队伍是监狱工作的主体，监狱干警队伍素质如何，在很大程度上制约着我国监狱工作的现代化发展进程，决定着监狱工作的成效。几十年来，特别是改革开放以来，我国监狱干警队伍的整体素质已经有了很大的提高，但同突飞猛进的时代发展要求相比、同新时期监狱工作担负的历史重任相比，还有相当的差距。因此，切实加强监狱干警队伍建设工作，事关监狱工作大局，是当前监狱工作重大而紧迫的任务。
　　
　　一、当前监狱干警队伍建设中存在的主要问题及原因
　　
　　客观地讲，监狱干警队伍建设通过我们多年的努力，无论是在执法观念，执法水平，还是在执法技能等各个方面都有了一定的提高，但与我们工作的要求还有很大差距，团队的整体工作效能并没有得到很好的开发和释放。主要问题集中表现在两个方面：一是干警的知识储备正在逐年减少。干警正确运用科学的理论、知识去分析、解决问题的能力提高缓慢。二是干警的拒腐防变能力下降，虽然监所近年来未出现很多违法违纪案件，但仍然存在很大
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