村_支部书记提高_员自身素质经验交流材料

目录/提纲：……
一、规范_员发展，提高_员素质
二、注重_内关爱工作，促进_内政治和谐
1、建立_内结对帮扶机制
2、建立政治关怀机制
三、严格_员管理，助推村级事业发展
……
村_支部书记提高_员自身素质经验交流材料

各位同志、各位书记：
大家好！
我是***村_支部书记***。**位于**东北部，全村现有农村住户250户，农村人口数800人，外来人口有700多人。_员38人，村民主要收入来源于塑料产业，共有企业个体户96家，其中法人企业35家，个体户61家。2017年村集体经济总收入47万元，其中经营性收入8.05万元。农民人均收入19900元。
我记得当时我刚选上村支书时，面对一些村_员，特别是60岁以上的老_员，他们组织观念不强，经常不参加组织活动，不做_组织分配的工作，当时我就暗暗下了决心，一定要在三年内，逐步改善这种局面，逐步提高_员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略468字，正式会员可完整阅读）……　
范，举第二个例子：5个月前我村有人向镇组织办反映，说我村支部发展对象某某人在程序上有问题，认为我们支委会多加程序，设置障碍，故意刁难他要求复查。当时镇里组织委员、组织员等来到我村调查，经过1个多小时的翻阅会议记录，查看时间节点等，结果每道程序都是符合规定，而且都是不必不可少的，事实当场被认定程序是对的。那么究其原因，还是他的思想意识还停留在原来的老一套，简单化的_员发展模式上。
我想只有通过严格的把关筛选，才能保证_员的质量，才能把一批优秀的人才吸纳进来，给支部充实新鲜的血液，最后达到逐步提高_员素质这一目标。
二、注重_内关爱工作，促进_内政治和谐。
1、建立_内结对帮扶机制。有帮扶能力的_员领导干部与实际生活特困的_员结成帮扶对子，落实帮扶责任，做到困难没解决，帮扶不脱钩。除了定期慰问患病年老_员之外，确保_员平时有人关心，遇事有人受理，困难有人帮扶，问题有人解决。积极创造条件，通过争取救济，提供服务等办法解决_员生产生活中的实际困难，不断增强_员的归属感。 我村现有3 个_员被结对帮扶，其中一位病瘫的是我结对的（建房审批，家庭琐事），还有一位是建国老_员，我们帮他争取了市政府长期照顾对象，市督查室王建龙主任坚持每年两次亲自慰问。
2、建立政治关怀机制。一是重视_员干部的成长，对优秀年轻_员，我们大力培养推荐，使其尽快成长，充分施展才华。二是畅通_员行使民主权利的渠道，做到重要决策_员优先讨论，切实保障_员的知情权，监督权，确实让他们感到自己在工作上有使命感，政治上有荣誉感。近年来，每月主题_日活动，_员到会率达百分之八十五以上。
三、严格_员管理，助推村级事业发展。
_员管理形式内容很多，在这里我想和在座各位书记分享两点经验：
１、_员联系户与_员责任区相结合
_员责任区是指_支部根据不同情况，对每个_员如何发挥作用提出的具体要求，也就是把需要_员承担的各种工作以及_组织分配的任务有机结合在一起，以责任制的形式落实到某几个_员身上，从而形成以一个或几个_员为主体，以一定数量的群众或某个项目为对象，以一定区域为活动范围的_员责任区，以发挥_员在镇村重点工作的先锋模范作用。比如，村级道路拓宽和镇污水管网施工（九湾路）涉及的相关政策处理问题（厂房拆除、土地征用），我们支部就落实相关_员专人包干责任，处理此事，把项目负责到底，目前已全部到位。
２、创先争优与先锋指数考评相结合
……（未完，全文共2065字，当前仅显示1312字，请阅读下面提示信息。收藏《村_支部书记提高_员自身素质经验交流材料》）