公司党委领导班子2018年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
（三）在对党忠诚老实方面
（四）在担当负责攻坚克难方面
（五）在纠正“四风”方面
（六）在严格执行廉洁自律准则方面
二、主要原因剖析
（一）思想建设和理论学习不够
（二）党性修养和原则意识不强
（三）宗旨意识和群众联系不够
（四）党风廉政建设和纪律执行不足
三、下一步的努力方向和整改措施
（一）进一步提高领导班子思想政治建设和理论水平
（二）进一步加强领导班子党性修养，强化作风建设
（三）进一步加强领导班子和干部队伍建设，做好选人用人
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公司领导班子民主生活会对照检查材料

根据集团公司党委统一部署和本次民主生活会要求，会前，公司党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，召开了中心组专题学习研讨，班子成员严肃开展了谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，原原本本学习了党的十九大报告、新修订的《党章》和_新时代中国特色社会主义思想，认真对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》主要精神，着重从“六个方面”，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面。虽然公司领导班子全年参加党委中心组学习4次，撰写学习体会28篇，能够坚持落实_新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，能够坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉维护遵守党章，坚定自觉地维护中央权威，不折不扣贯彻落实中央的方针政策。但是领导班子学习大多根据上级要求进行，学习的积极性和主动性还有待加强，个
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巡察整改时落实不及时、不彻底，报喜不报忧、报功不报过，将成绩和问题混为一谈，存在糊弄检查、草草了事的轻率现象。
（四）在担当负责攻坚克难方面。领导班子积极参与企业管理，确保生产经营中心工作有序推进，全年完成产值6.28亿元，承揽任务9.9亿元，较好地完成各项经济指标。公司经过六年的稳定发展，以打造“四好班子”为抓手，落实从严治党责任，着力加强领导班子的理论建设、能力建设、作风建设、责任建设和制度建设，建立了一支具有强大凝聚力、战斗力的班子集体。但是部分领导班子成员大局意识和全局观念不强，在工作中还存在本位主义思想，有时会过多考虑分管部门的利益，不能站全局看问题、想问题，办事情有从小集体出发的现象，大局意识不够强；部分领导班子成员干事创业激情有所弱化，在工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，不敢直面矛盾和困难，对盾构行业的一些专业问题研究不深入，破解难题的新思路、新举措不多，存在套路思维和经验主义，工作上缺乏新意，缺少亮点。
（五）在纠正“四风”方面。领导班子持续加强作风建设，坚决反对“四风”，到基层调研轻车简从，倾听职工诉求和群众心声，自觉接受各方面监督。但是部分班子成员工作落实力度还不到位，在具体工作推进上，有时主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧，不够重视，存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象，工作落实没有很好的结合企业发展实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件，检查监督和狠抓落实不彻底。部分班子成员解决群众诉求力度不强，联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不能够深入项目解实际情况，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
（六）在严格执行廉洁自律准则方面。领导班子成员带头落实中央八项规定和实施细则精神，加强廉洁教育和廉洁谈话，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，全年没有出现任何违纪违规行为。但是部分领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软；个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在，相关制度的可操作性和实效性有待加强，缺乏有效、有力的责任清单矩阵，对一些关键岗位的干部缺乏有效的监督手段。
二、主要原因剖析
（一）思想建设和理论学习不够。班子成员对党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想学习钻研还不够深入，对党的理论、党规党纪、法律法规学习浮于表面，没有充分做到学原文、读原著、悟原理，在公司六年发展过程中，虽然积极开展了多次专项学习教育活动，但班子成员对思想建设和理论学习的重视程度仍然不够，对待学习的积极性和主动性不高，不太注重主观世界改造，理论学习抓得不紧不实，在思想上淡化了政治理论建设，理论联系实际的能力还不够。
（二）党性修养和原则意识不强。班子成员比较重视党性锻炼，注意班子形象，注重发挥班子的战斗堡垒作用。但是部分班子成员党性原则意识不强，在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，对下管理不够严格，批评教育不及时，不善于运用批评与自我批评、谈心谈话和民主生活会，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性；在党性修养方面有所放松，认为只要守住底线、不犯错上就可以了，满足于不出格、过得去，不能完全做到在党言党、在党忧党、在党为党，导致班子成员的政z-m感性降低。
（三）宗旨意识和群众联系不够。班子成员在分管工作上认真负责，较好地完成了上级的任务要求，但是联系职工群众不够紧密，为群众服务意识不足，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，宗旨意识淡化，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准；作风改进不到位，没有严格按照党员领导干部的标准要求自我真抓实干，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致作风状态下滑的现象。
（四）党风廉政建设和纪律执行不足。班子成员严格按照公司党风廉洁建设责任制责任分工，认真履行党风廉政“一岗双责”，针对党委第二巡察组巡察反馈的6个方面18项问题进行了整改反思，对集团公司党建工作检查考核反馈的12项问题进行了逐条梳理，对党建工作研讨会约谈的2项问题进行了重点落实。但是部分班子成员纪律观念不强，在严格执行 ……（未完，全文共4826字，当前仅显示2437字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委领导班子2018年民主生活会对照检查材料》）