区(县)党的建设高质量工作落实情况报告

目录/提纲：……
一、加强政治建设，严肃党内政治生活
（一）始终把党的政治建设摆在首位
（二）严格遵守政治纪律和政治规矩
（三）严肃党内政治生活
一是持续深化“三·五”基层工作日活动，将党章作为各级党组织经常性学习内容
二、强化组织建设，夯实基层党建基础
（一）基层领导班子建设方面
一是村（社区）“两委”顺利完成
二是村（社区）党组织工作和活动经费运转良好
三是软弱涣散村和后进村治理整顿效果明显
（二）党员干部队伍建设方面
一是加强基层党员干部教育培训工作
二是严格发展党员程序
（三）基层组织制度建设方面
二是建立健全党内激励机制
（四）非公企业和社会组织党组织覆盖方面
三、树立正确导向，建设高素质干部队伍
（一）严把程序，提升干部选任水平
一是严把动议关
二是严把考察关
三是严把程序关
四是严格监督关
（三）完善机制，激发干事创业热情
一是改进干部考核评价机制
二是建立三项机制
三是强化年轻干部培养机制
（四）强化责任，落实干部监督管理
一是事前预防注重规范化
二是日常监督注重经常化
三是事后追责注重制度化
四、完善激励机制，突出人才服务保障
（一）积极探索，健全人才工作机制
一是坚持党管人才，强化对人才工作的指导
二是创新人才引进方式，建立健全人才引进机制
（二）注重服务，实现人才资源优化
一是搭建服务平台
二是加强培训教育……
**区(县)党的建设高质量工作落实情况报告

2019年以来，**区（县）进入了高质量发展阶段，为认真贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神和基层党建工作要求，**区（县）党工委坚持以全面从严治党为主线，进一步严肃党内政治生活，夯实基层党建基础，强化干部监督管理和人才服务保障，把管党治党着力点聚焦到提高党的建设质量上来，以高质量党建推动高质量发展，以新气象新作为谱写新时代新篇章，各项工作扎实有效有序开展，并取得了一定成绩，现将有关情况汇报如下：
一、加强政治建设，严肃党内政治生活
（一）始终把党的政治建设摆在首位。认真贯彻党中央关于加强和维护党中央集中统一领导若干规定精神，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。持续学习贯彻落实_总书记调研指导河南工作时的重要讲话精神，确保“四个着力”、打好“四张牌”、县域治理“三起来”、乡镇工作“三结合”等重大要求在**区（县）落地生根。
（二）严格遵守政治纪律和政治规矩。扎实做好中央、省委、市
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村党支部书记工作每月1700元报酬，实现了不低于2016年当地农民人均纯收入2倍；村办公经费和服务群众支出分别达到了每年1.2万元和1万元的标准。三是软弱涣散村和后进村治理整顿效果明显。通过对辖区内的128个村（社区）进行摸排，共排查出软弱涣散村4个（村党支部书记未从本村产生问题）和后进村8个，现已全部整顿转化完毕。
（二）党员干部队伍建设方面
一是加强基层党员干部教育培训工作。根据加强基层党组织建设的要求，精心制作了《基层党组织业务知识手册》600余本。通过聘请组织部门专家和市委党校教授授课等方式，每年对**区（县）内村“两委”成员和部分机关党员进行业务知识培训。截至目前，**区（县）组织人社局已对新任村（社区）“两委”成员838人进行了全面的党性和业务知识培训。二是严格发展党员程序。发展党员及组织关系接转规范，党员教育和管理制度从严执行；党员积分管理，党员能充分发挥先锋模范作用冲锋在前；发展党员严格按照“双推双评三全程”；党费收缴制度严格执行，“两委”班子成员正常交纳党费，不存在代缴代扣现象。加大连续三年未发展党员村的党员发展力度，每村每两年至少发展1名年轻党员，2018年共发展基层党员80人。三是坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，严格按照《**区（县）村（社区）后备干部培养方案实施意见》，按照1：1的比例，建立后后备干部台账，培养村后备干部643人。
（三）基层组织制度建设方面
一是加大制度建设的力度，完善决策议事规则等制度，积极推进党内民主建设，发挥好党代表的作用，民主科学决策机制建立，“四议两公开”和“一征三议两公开”工作法运用规范；党务公开、村务公开、财务公开等制度执行到位，民主监督制度有效执行。**区（县）117个村和11个社区，党务公开、村务公开栏全部安装到位。二是建立健全党内激励机制。每半年从基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展、乡村庄文明等五个方面，评选基层党建红旗村、脱贫攻坚红旗村、美丽村庄红旗村、产业发展红旗村、乡村文明红旗村各5面红旗，每评上一面“红旗”，所在村支部书记工作报酬标准每人每月上调200元，其他村干部上调100元。
（四）非公企业和社会组织党组织覆盖方面。
**区（县）入驻非公有制企业97家，从业人员10135人，企业党员数153人。各非公企业能适应经济结构、产业布局、行业分工、党员流向的发展变化，根据企业实际，因工制宜、因地制宜、灵活多样地设置党组织。目前辖区内企业组建党组织数90个，其中单独建24个，联建2个，挂靠64个，党组织覆盖率提升至94.8%。
三、树立正确导向，建设高素质干部队伍
（一）严把程序，提升干部选任水平
一是严把动议关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则。二是严把考察关。坚持干部考察时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，内容上不仅考察工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推进、顺序不变、程序不少，并对每个程序步骤和操作环节进行了规范。四是严格监督关。实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册”，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监督，努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。
（三）完善机制，激发干事创业热情
一是改进干部考核评价机制。建立工作业绩考核机制，充分调动干部干事创业的积极性和创造性。同时，建立新任干部跟踪考核机制，对 ……（未完，全文共3879字，当前仅显示1959字，请阅读下面提示信息。收藏《区(县)党的建设高质量工作落实情况报告》）