党风廉政建设情况汇报

目录/提纲：……
一、2019年一季度开展的重点工作
（一）支部建设抓提升
四要素绩效评价法的要求，加强党支部的自身建设
二是工区重要事项须经班子成员共同协商决定，而后在区务公开栏公布
四是班子成员在工作过程中既要讲原则，还要讲团结
（二）党风廉政抓监督
（三）群众工作抓创新
（四）区务公开抓稳定
（五）队伍建设抓进步
（六）综合治理抓落实
二是严格加强对火工材料的管理
二、存在的问题和不足
1、党员纳新工作滞后，党支部今年没有发展新党员
2、从属地化管理对接情况来看，党员的先锋模范作用不明显
三、下一步重点工作及建议
……
党风廉政建设情况汇报

尊敬的***：
现将***2019年一季度党风廉政建设情况报告如下：
一、2019年一季度开展的重点工作
（一）支部建设抓提升
2019一季度年，工区党支部按照国有企业党支部标准化建设工作规范和“2215”四要素绩效评价法的要求，加强党支部的自身建设。十项台账一丝不苟，常项工作各有侧重，特色工作自我创新，生产经营共性工作逐项对接。突出发挥党支部的战斗堡垒作用，以 “三会一课”为工作主线，以龙首矿每季度主题形势教育活动为结合点，加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，组织和带领广大员工，为完成采矿三工区所承担井下的出矿任务起到保证作用。
同时，按照矿党委的要求，工区党支部加强了领导班子建设，把领导班子团结协作，班子成员按分工发挥
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对评比各类先进，张榜公示，不搞暗箱操作，给员工一个明白，还领导一个清白，对搞好党风廉政建设起到了促进作用，密切了群众关系和干群关系，加强了职工队伍的团结，保证了采矿三工区党支部的活力。
（三）群众工作抓创新
分会以自身的工作优势来推动民主管理，依法维护职工的合法权益。依托工区王国鹏劳模创新室，大力开展技术创新等活动，促进职工科学文化素质、思想道德素质和业务技能素质的提高，为龙首矿未来发展培养高素质职工队伍。
（四）区务公开抓稳定
在推行区务公开这项工作中，工区把员工比较关心的作业分数、工资奖金，考核情况每月在工区公告栏内公布。对评比各类先进，班队长的竞聘，张榜公示。同时，领导班子的成员为了接受群众的监督，工区党支部委员开展有针对性的谈心谈话活动，让来自不同岗位的员工畅所欲言，班子成员也相互开展批评与自我批评，对搞好党风廉政建设起到了促进作用，不仅密切了群众关系和干群关系，也加强了职工队伍的团结，保证了工区的稳定。
（五）队伍建设抓进步
领导班子是一个单位的领头雁。一支队伍的作风如何，关键看领导班子集体作用。采矿三工区领导班子经过调整后的磨合，成员之间相互信任，相互配合，不仅转变了管理人员的工作作风，而且带动了工区整体的进步。一季度以来，工区党支部没有把思想政治工作停留在书面上，口头上，而是以思想政治工作的优势，填补规章制度不能解决的空白区。坚持“以人为本”的思想，认真分析职工思想动态，有针对性地开展深入细致的思想政治工作。党支部认为，各项规章制度，只能约束、规范、惩罚人们的行为，但不能全面调动员工的生产积极性。并且人的思想认识方面存在的问题，只能通过有的放矢的思想政治工作加以疏导，才能从根本上解决问题。鉴于这种认识，工区党支部建立了党政工各级组织为主线，党员和各类思想骨干为基点的思想政治工作网络体系，涵盖了全工区各工作岗位，搭建了工区直观的思想政治工作平台，调动和发挥员工生产积极性作为职工队伍建设的关键来抓，进一步激发了职工群众的劳动热情，密切了党群关系和干群关系，加强了职工队伍的团结，保持了采矿三工区的活力。
（六）综合治理抓落实
主要抓了四点：一是工区除了落实值班制度，明确工区值班人员的责任，在切实保证他们工作到位以外，还注重了治安防范组织的健全、防范设施的完善及防范措施的落实。二是严格加强对火工材料的管理。由于采矿三工区外委管理队伍的特殊性，火工材料的管理尤为重要。工区要求井下安全员严格控制，严格核发，每班确认，没有发生火工材料丢失的现象，做到了防患于未然。三是在工作中加强了对职工的思想政治教育，对于个别家庭出现矛盾激化的情况，工区积极出面调解，保证了职工家庭的稳定，也保证了工区的安全生产。四是在防火工作方面，工区制定措施，严禁在井下作业现场、地表 ……（未完，全文共2347字，当前仅显示1492字，请阅读下面提示信息。收藏《党风廉政建设情况汇报》）