局党组领导班子工作情况汇报（巡视材料）

目录/提纲：……
一、单位概况
二、主要工作情况
（一）落实主体责任，加强党的政治建设
（二）全面从严治党，营造良好政治生态
一是完善党风廉政工作体系
二是党组纪检组认真落实监督责任
三是贯彻落实中央八项规定
（三）强化班子建设，抓好干部队伍管理
一是抓好领导班子建设
二是做好干部选拔任用工作
三、存在的主要问题
（一）政治站位不高，未充分发挥党组核心作用
一是领会上级精神不够深入
二是攻坚克难勇气不足
三是创新引领能力不足
四是深入基层检查调研较少
（二）党的建设能力不足，组织基础管理工作薄弱
一是党建工作谋划不足
二是党建基础工作不牢
三是“三会一课”不规范
四是执行支部基本制度不够严格
五是基层党建推进不力
（三）从严治党不力，两个责任落实不到位
一是主体责任落实有缺位
二是执纪监察能力有待提升
三是党风廉政教育不够深入
四是风险点_不到位
（四）组织建设较为薄弱，干部干事创业热情不够高
一是干部基础工作不扎实
二是干部管理不够严格
三是教育培训不够
四是对干部关心关怀不够
五是激励机制不完善
四、问题原因剖析
（一）“四个意识”方面有弱项
（二）担当作为的意识不够
（三）严管党治党落实不到位
（四）抓党建和促发展的关系把握不够准
五、整改方向和措施
（一）始终把党的政治建设摆在首位
（二）压实党风廉政主体责任 ……
中共**市**局党组 领导班子工作情况汇报（巡视材料）

按照巡察工作有关要求，现将**市**管理局党组主要工作情况汇报如下：
一、单位概况
**局公务员编制10名，实有公务员9名，内设办公室（纪检监察室）、普遍服务科（机要通信科）、市场监管科3个科室。党组成员3人，科级以上干部6人，科员3人。**市局设1个党支部，在市交通局机关党委和局党组领导下开展工作，共有6名正式党员，2名预备党员。
二、主要工作情况
（一）落实主体责任，加强党的政治建设。一是成立**市党建工作领导小组统筹全局党建及党风廉政建设工作，制定了《中共**市**局党组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》，压实党组管党治党主体责任和主要负责人第一责任人的责任。二是认真开展群众路线、“三严三实” “两学一做”专题学习教育，扎实推进“纪律教育年”和“作风建设提升年”有关要求，引导党员干部增强“四个意识”，坚定‘四个自信’，坚决做到“两个维护”。三是印发**市党组工作规则、“三重一大”决策事项清单，进一步规范党组议事决策程序。四是注重党组班子理论学习，每年结合实际认真研究制定党组中心组理论学习计划，高质量开展好中心组理论学习。五是不断推进党支部标准化建设，认真落实组织生
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略842字，正式会员可完整阅读）……　
做得不够。例如对于**市委在征求领导干部对**市经济社会发展意见建议时，提出的有价值有深度的意见建议较少，几年来尚无被市委采纳的意见建议。二是攻坚克难勇气不足。存在一定的“等政策、靠上级、听指示”的等靠思想，缺少主动出击、一抓到底的勇气和韧劲。如在**业安全生产中心成立的问题上，曾多次向相关领导汇报，但地方总没有给予解决，汇报几次解决不下来，协调开展工作时就存在一定的畏难情绪。三是创新引领能力不足。对行业发展的引领能力不够强，许多创新发展工作没有走在各地市的前列。如推进快递电商融合发展、交邮合作、**业服务“精准扶贫”等工作办法不多，止步不前。四是深入基层检查调研较少。向企业布置工作提要求的多、深入末端网点检查调研的少，服务群众还不够主动，排解民忧还不够及时。比如企业去年重点向我局反映了**职业学院不让快递进校的问题，我局虽然第一时间到现场进行了调查了解，与学校进行了沟通协调，但效果不明显，学校依然存在“快递”不放行的问题。
（二）党的建设能力不足，组织基础管理工作薄弱。一是党建工作谋划不足。领导班子专题研究基层党建工作较少，对抓干部职工政治理论学习研究就少，方式方法比较简单传统，满足于传达上级文件精神、听讲座报告。没能很好使党建工作与业务工作相结合，存在重业务、轻党建，重安排、轻落实的现象。二是党建基础工作不牢。满足于“规范动作”和“依葫芦画瓢”，缺乏深入调研和分析。在完成年度计划工作任务时，因为人员少、活动组织难，或顾虑各业务科工作任务重，存在少数应付现象。三是“三会一课”不规范。“三会一课”组织学习，教育存在有走过场现象，更多依赖干部自觉，个别党员干部理论学习抓得不紧不实。支部成立前几年，“三会一课”几乎未做相关记录，2016年后才开始逐步规范。四是执行支部基本制度不够严格。谈心谈话质量不高，组织生活会效果不明显，党员干部之间批评和自我批评做得不够。五是基层党建推进不力。推进非公快递企业党建工作成效不足，虽然两年多来开展了相关调研工作，与市机关工委、民政局、交通局机关党委等进行了沟通，但整体上没有达到预期效果，至今仍没有推动完成快递协会党支部的建立。
（三）从严治党不力，两个责任落实不到位。一是主体责任落实有缺位。监督执纪主动作为不够，没能充分运用监督执纪“四种形态”，多是在上级部门要求下被动地组织开展纪检工作，只是做好了国家局、区局的“传递员”，贯彻落实责任制满足于一般部署和要求，很少认真研究、分析和主动解决党风廉政建设和反腐倡廉工作中存在的突出问题。二是执纪监察能力有待提升。纪检干部专业知识不扎实，整体执纪监督能力有待提高。同时，纪检干部更多忙于平常业务性工作，对于自身纪检干部定位认识不深，对于如何发挥**管理系统纪检监察作用思考的不多。三是党风廉政教育不够深入。虽然能够按照有关要求定期开展廉政教育，但教育形式方法比较单一，教育的内容也比较固定，往往主要还是依靠节前组织召开党风廉政会议，传达上级文件精神和通报相关案例，缺少“案例现场审判”教学等震撼性方法，没有让拒腐防变思想入脑入心。四是风险点_不到位。内部风险防控不到位，对于随着岗位调整、技术更新等带来的新的风险点的梳理不及时、不到位，对个别干部的思想动态没有及时掌握，导致发生梁远飞同志兼职的违规问题。
（四）组织建设较为薄弱，干部干事创业热情不够高。一是干部基础工作不扎实。党员领导干部、组工干部对干部选拔任用工作的政策规定学习不够扎实，单位成立前两年干部人事档案管理不够规范，近两年根据国家局、区局部署开展干部人事档案专项审核工作后才逐步规范、完善。二是干部管理不够严格。“好人主义”思想还未彻底清除，认为干部都可以做好自我约束，对干部日常管理有所放松。例如在执行上班纪律上，虽然局里有相应的制度，在各种会上也进行过强调，但还是存在有个别干部迟到、早退的现象，没有认真进行教育处理。三是教育培训不够。干部培训渠道较窄，行业外高质量的培训机会较少，所提拔科级干部都未进行任前培训。干部外出交流较少，眼界不够开阔，2012年成立至今未组织干部开展过一次跨省的工作交流，多数干部闭门造车，存在本领恐慌，一定程度上制约了工作的创新开展。四是对干部关心关怀不够。在平时的工作生活中，党组对干部教育要求提的多、关心帮助做的少，虽落实了谈心谈话制度，但效果不够好，没有很好做到了解干部家庭、心里等具体情况。五是激励机制不完善。干部激励手段较为单一，除选 ……（未完，全文共4681字，当前仅显示2364字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组领导班子工作情况汇报（巡视材料）》）