公司开展“作风建设年”活动方案

**公司开展“作风建设年”活动方案

2019年是新中国成立70周年，也是**公司深化改革和转型升级关键之年。为切实加强公司全体干部（职工）作风建设，提高工作效能、管理能力和服务水平，保障公司改革发展稳定实现更高层次提升，根据***党委统一部署，经公司党委研究，就深入开展以“敢于担当 务实进取”为主题的“作风建设年”活动，制定方案如下。
一、总体要求
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和十九届二中、三中全会，以及**党委九届六次全会、**纪委九届四次全会精神，突出“敢于担当、务实进取”这个主题。通过开展“作风建设年”活动，认真查摆和解决**公司作风建设中存在的突出问题，在全公司上下形成“求真务实 公道正派 艰苦奋斗”的良好作风，激发广大干部职工干事创业积极性、创造性，提升党组织凝聚力、战斗力，进一步深化公司与区内外优势企业的战略合作，积极拓展新的业务板块，探索新的合作模式，寻求新的经济增长点，为加快转型升级、实现公司发展新定位，不断提高经济和社会效益提供强大动力和坚强保障。
二、工作内容
（一）思想认识明显提高 通过加强作风建设，“四个意识”更加牢固，政治立场更加坚定，讲政治、顾大局、守纪律的思想认识进一步提高，思想弱化、定力不足等
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好“学习强国”“法宣在线”等学习平台的积极作用。紧密结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，通过党支部学习、“三会一课”等方式，开展“作风建设大家谈”活动，引导全体干部职工深入学习_新时代中国特色社会主义思想，及其关于进一步纠正“四风”、加强作风建设作出的重要指示精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、树牢宗旨意识。通过学习，大家要着重从思想层面谈认识、找差距、明方向，真正做到触及灵魂、入脑入心，为扎实深入推动作风建设凝聚思想共识。
（二）把查摆、解决突出问题作为基础 开展“作风建设年”活动，要坚持问题导向，创新活动载体，认真对照_总书记指出的10种形式主义、官僚主义具体表现，有针对性地解决形式主义、官僚主义和不作为、慢作为、乱作为、不敢为和不愿为等突出问题。
1.着力整治部分党员干部和职工对贯彻落实党章党规党纪和**、**、**党委重大决策部署，以及公司规章制度“打折扣”“搞形式”、敷衍应付；个别党员干部缺乏大局意识，对公司推进的改革措施不理解、不支持，暗中设置阻力，积蓄负能量；个别人对公司党委做出的决策决定执行不积极，我行我素；对企业改革发展和创新管理上提不出好的思路，只会抱怨，满腹牢骚；安排工作讲条件、分配任务不落实、履行职责不到位，工作抓而不实、虎头蛇尾、不出成效、缺乏责任心；利用职权“跑风漏气”、四处讨好；处理问题措施不力，怕得罪人，缺乏公心和原则性，致使部分问题长期得不到解决；能力不足、监督不严，该发现的问题没发现，遇到群众诉求躲着走等“不作为”问题。
2.着力整治遇到矛盾绕着走、遇到难题推诿扯皮；单位（部门）内职责分工不清，工作拈轻怕重、拈简怕烦、分不清轻重缓急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下，办事拖拉；执行制度不严，常态化制度化工作落实不到位，推一下动一下，不推不动等“慢作为”问题。
3.着力整治办理文件不严谨、把关不严、问题频发；对待基层干部群众态度生硬、颐指气使，作风粗暴；违反制度规定，利用业务之便公款私存、违反规定程序处理业务；以权谋私、喜欢占点小便宜等“乱作为”问题。
4.着力整治管理不力、怕得罪人、“做多错多”、事不关己，高高挂起、“不求有功 但求无过”、不敢担当、怕担责任、不敢大胆开拓创新和干事创业等“不敢为”问题。
5.着力整治服务意识淡薄、对基层单位态度冷漠、不善于下基层指导帮助工作，不善于研究解决基层已经出现或有潜在风险问题；服务客户和服务顾客态度不够端正，解决问题的意识不强、办法不多、能力不足，业绩平平，甚至经常完不成工作任务等“不愿为”问题。
（三）把“四个提升”作为主攻方向
----提升纪律意识。严肃工作、生活纪律。不定期、不定时对干部在岗情况和在岗状态进行检查，对存在的上班迟到、无故缺岗，在岗不在状态等情况及时掌握，视情况予以处理。加强对干部的日常管理，进一步延伸管理视野和范围。
----提升服务意识。要加强调研。公司领导班子成员要结合自身分工和职责，加强对联系点单位的调研，并带领所分管的子、分公司、职能部门主要负责人加强对客户、对市场、对相关单位等的调研。要务求实效，把发现问题、解决问题、推动工作作为调研目的，通过深入细致的调研，切实了解、解决基层生产经营和改革发展中存在的矛盾。要勇于思考、勇于探索、勇于创新。要转变工作态度，杜绝简单、粗暴。各级领导干部既要当好管理者，也要当好引领者。要熟悉本单位、本部门一般干部和职工的思想、工作、生活情况，帮助解决困难，发挥好传帮带作用，大力教育、培养年轻干部，为公司储备各类人才力量。
----提升工作质量。领导干部要主动作为，面对困难挑战、突出问题冲锋在前，不当“甩手掌柜”“二传手”，要主动提笔写材料，亲自上手推工作，倡导新文风新会风，讲有用的话、开高效率的会，以亲力亲为的工作状态和工作表现为干部职工树立榜样。要提高工作标准，做到上级要求的带头响应，带头落实。要有大格局、大境界，敢于担当，开拓进取，坚持无怨无悔的奉献精神。要切实发挥好协调各方的积极作用，主动沟通联络，加强各单位、部门之间的协调合作，为高质高效完成工作任务奠定基础，坚决杜绝各唱各的调，各吹各的号，成绩面前好大喜功，问题面前推诿扯皮。
----提升个人形象。要以群众满意度为标尺检验“作风建设年”活动是否取得成效。各级干部要不断提升个人品德，做到言行一致、脚踏实地、求真务实、不慕虚荣、不好高骛远、不追求空头政绩。要凡事出于公心，敢于坚持原则，提倡有话讲在当面，坦诚相待、与人为善，相互沟通。要正确对待批评，做到虚心接受，坦诚相待，树立党 ……（未完，全文共4825字，当前仅显示2437字，请阅读下面提示信息。收藏《公司开展“作风建设年”活动方案》）