村级班子建设情况汇报

目录/提纲：……
（一） 班子结构情况
（二）工作能力情况
（三）村干部遵守制度情况
（四）村干部工作实绩情况
（五）村后备干部队伍建设情况
二、镇党委对各村、社区两委班子综合评价 
三、存在的问题
一是班子平均年龄偏大
二是工作创新意识不足
三是服务意识不强
四是学习提高意识不强
五是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强
一是完善村级两委班子
二是加强农村干部培训
三是管理、奖惩上量化目标
四是加强制度建设
……
村级班子建设情况汇报

遵照区委巡查组要求，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：  
 一、村两委班子运行情况 
（一） 班子结构情况。我镇共有13个村、社区，通过2017年换届选举，共选出村两委干部91人（免职1人、去世1人、辞职1人），现有村两委干部88人。年龄最大的67岁，年龄最小的26岁。男女比例56:32。文化程度初中23人、中专及高中50人大专以上15人。有产业带动能手23人，能够带领广大村民
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督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。   
（五）村后备干部队伍建设情况。为进一步解决后继无人的问题，选拔36名村后备干部队伍，各村至少培养2到3名后备干部，高中以上学历占到94%以上，其中大专以上学历有10人。有条件的村更是提前把后备人才选入村级两委，积极锻炼培养，提前熟悉工作，以便更好的为人民群众服务、
二、镇党委对各村、社区两委班子综合评价 
全镇13个村、社区两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群关系和谐。在班子成员因事、因病出现暂时离岗时，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。祥云村党总支部被区委定为软弱涣散党支部，而且还是贫困村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点，并且在2018年顺利脱贫摘帽。
三、存在的问题。
一是班子平均年龄偏大。目前，全镇村级两委班子成员平均年龄为51.4岁，年轻村干部相对欠缺。
二是工作创新意识不足。一些村干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。
三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。
四是学习提高意识不强。村级班子成员除了便民专干，年龄普遍偏大。而且现在是自动化办公，电子政务已经推行到村级，而大部分村干部使用电脑办公能力相对较差，也不愿意学习提高。
五是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。村两委班子凝聚力、战斗力不强，就难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决，从而产生矛盾、问题。   
 四、下一步工作打算 
一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两 ……（未完，全文共1952字，当前仅显示1241字，请阅读下面提示信息。收藏《村级班子建设情况汇报》）