关于开展部门（单位）运行“三定一评”履职体系建设的通知

关于开展部门（单位）运行“三定一评” 履职体系建设的通知

市级各部门（单位），各区、县（市）深化机构改革协调小组：
根据市委、市政府领导意见，现就开展部门（单位）运行定岗、定责、定员和综合评估（以下简称“三定一评”）履职体系建设，通知如下：
一、总体要求
深入贯彻__在深化_机构改革总结会议上的重要讲话精神，紧紧围绕推动机构职能优化协同高效目标，以
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制和运行机制，理顺上下级、内外部的工作对接、请示汇报和沟通衔接关系，提升履职运行效能。
2.定职责。结合部门（单位）“三定”规定和权责清单，全面梳理部门（单位）内设机构和事业单位的工作职责，细化明确岗位工作任务，厘清岗位权责边界，规范岗位职责表述，注重岗位运行监督。落实岗位工作责任制，实行工作项目化、项目清单化，制定并公开岗位权责清单、工作任务清单和考核清单。探索建立岗位职责准入制度，岗位职责任务需要增加或调整，应经党委（党组）集体研究确认。
3.定人员。创新部门人员编制管理，盘活各类编制资源，在全面考察分析工作人员学历专业、工作经验、工作能力和职业素养的基础上，按照“以事设岗、以岗择人、人岗相适”的原则，推行双向选择岗位，科学确定每个岗位的人员数量和具体配备人员名单，并在实名制管理系统完善每名工作人员的个人信息、调岗情况、岗位职责。开展人员动态化管理，完善激励考核办法，充分调动干部队伍的积极性，展现创新干事、担当作为。
4.优评估。坚持目标责任定性和绩效指标定量相结合、日常评估和年度考核相结合、“内部评”和“外部评”相结合，建立健全科学化、规范化、差别化的岗位运行履职综合评估体系，推行过程化、可量化的综合评估方式，重点评估机构整体运行、岗位设置、人岗适应等情况，形成履职评估报告。探索岗位年度考核“公开、公示、公议”等做法，面向群众和企业的岗位，加大社会满意度及第三方评价在履职评估体系中的权重，引导干部改进作风，增强群众和企业获得感。
三、组织实施
开展部门（单位 ……（未完，全文共1316字，当前仅显示836字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展部门（单位）运行“三定一评”履职体系建设的通知》）