真抓实干，创新提升，奋力开创新时代公司改革发展新篇章

目录/提纲：……
一、2018年工会工作回顾
（一）坚持民主管理，促进职工凝心聚力
（二）坚持素质提升，引领职工建功立业
（三）坚持人本关怀，帮扶职工情暖人心
（四）坚持家园建设，丰富职工文化生活
二、当前面临的形势与要求
（一）推动党的十九大和工会十七大精神学习入心入脑
（二）切实增强工会工作的政治性、先进性、群众性
（三）切实依靠工人阶级，发挥职工群众主力军作用
三、2019年主要工作任务
（一）加强职工思想引领，牢牢把握改革发展正确方向
（二）抓好公司民主管理，切实维护职工合法权益和公司利益
（三）引领职工建功立业，推进公司高质量发展
（四）推进工会工作改革创新，不断增强组织凝聚力战斗力
……
真抓实干 创新提升 奋力开创新时代公司改革发展新篇章

各位代表、同志们：
这次会议的主要任务是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和全总十七大精神，总结2018年工会工作，分析当前的形势，部署2019年重点工作任务，团结带领广大职工解放思想，真抓实干，砥砺前行，奋力开创公司改革发展的新篇章。
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
一、2018年工会工作回顾
2018年是公司第十五届工会委员会的履职首年，也是公司爬坡过坎，加快转型发展的攻坚之年。一年来，工会在公司党委及上级工会的领导下，紧紧围绕公司中心工作，抓好职工技能素质培训，弘扬劳模精神，维护职工合法权益，提升职工生活品质，为凝聚职工队伍力量，推进公司精神文明建设和生产经营作出了积极贡献。
（一）坚持民主管理，促进职工凝心聚力
坚持服务职工，面向基层，强化源头参与，完善以职工代表大会为基础的民主管理制度，促进公司和谐健康发展。
组织召开了第十五届一次职工代表大会，选举产生了新一届工会委员会，审议通过了公司总经理工作报告、财务、审计等报告，修改签订了两个集体合同。建立民主测评机制，以职工满意度和工作绩效为依据，职工代表测评考核了中管及上以领导干部履职能力。强化职工代表的履职建设，对150名职工
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术练兵成长成才。承办了集团第二届焊接技能大赛，公司员工***获得亚军，被授予“能建工匠”称号；***总教练率***代表队获得2018年“嘉克杯”团体金奖；***在株洲市“石峰杯”轨道交通产业暨全国全省第六届职工技能大赛中获得焊接专业第一名，省赛第四名，***被聘任为第六届职工技能大赛省赛、国赛的裁判。***、***在集团举办的二次接线竞赛中分别获得二、三等奖。**公司在第五届全国吊装竞赛中获得第五名。
3.技术革新，集思广益，为公司发展注入新动力。充分发挥职工群众聪明才智，开展合理化建议、技术革新征集活动，多项成果在项目工程建设中发挥了经济效益，优化了方案，节约了成本，提高了效率，20项成果获得表彰奖励。《高合金密布管排焊接》、《大型火力发电厂间冷塔冷却三角安装施工》工法获湖南省级工法，《烟囱钢内筒新型安装系统的改进》获2018 年度电力建设优秀质量管理QC 成果一等奖，机械技改QC小组被评为“2018年全国优秀质量管理小组”，主导研发的起重机械安全监控平台开发与应用获得第六届全国电力行业设备管理创新成果奖，公司连续两年获得“全国吊装二十强”企业荣誉称号。
4.模范引领，爱岗敬业，为实干兴企汇聚强大能量。大力宣传先进典型事迹，弘扬劳模精神，倡导劳动光荣、劳动伟大，发挥劳模先进引领作用，引导职工诚实劳动、崇尚劳动，汇聚推动公司转型发展正能量。“***流动工作站”在国内首个安萨尔多6F燃机建设中完成多项技术创新，解决了20余项技术难题；“***劳模工作室”从株洲搬迁至长沙，从功能布局、成果展示、办公学习、技术交流等方面进行了创新，迎来了湖南省焊接协会焊接工匠分会落户工作室，汇集了全省焊接精英智慧与技术力量，进一步提升了劳模创新工作室引导力和影响力。
（三）坚持人本关怀，帮扶职工情暖人心
维护职工合法权益，服务职工群众，加强干群之间的联系，开展思想教育、_帮扶、扶贫帮困等活动，营造温馨友爱的情感企业。
坚持工作重心向基层下沉、工会经费向基层倾斜，关心关爱员工，尽力为职工文化生活创造条件，及时为职工提供法律援助和政策咨询，参与职工工伤协商赔付，参与职工医保招标，最大限度地维护职工利益，认真组织好职工体检、女职工专项检查，及早发现了职工重大病情隐患。
公司工会到红星、库尔勒、奎屯、阳西、妈湾等项目开展“夏送清凉”慰问活动，发放饮品2000余箱，开展“冬送温暖”活动，为寒冷地区施工的职工发放棉衣。全年慰问劳模先进、退休老干部32人，走访帮扶困难职工45人，为每一位会员职工发放生日慰问费。组织职工向对口陕西镇巴县、广西西林县开展定点扶贫，408人参与了“百元捐款献爱心”活动。开展光伏扶贫工程，在承德、郴州、邵阳等地区有50个自然村1830人受益，光伏公司荣获“湖南省光伏扶贫先进单位”称号。
（四）坚持家园建设，丰富职工文化生活
加大职工之家创建力度，强化基层工会履职能力，让职工切实感受到“家”的存在和温暖，广泛开展文体活动，提升职工生活品质，推进公司文化繁荣。
1.职工小家创建深入人心。全面加强职工之家组织建设，公司工会从“软件”到“硬件”加大了对建家工作的支持。组织十五届工会委员进行培训，首次对136名工会干部进行理论业务知识考试，制定“职工小家达标考核细则”，开展“职工小家”建设评比和基层工会目标考核，强化基层工会履职能力。各基层工会在场地有限的情况下，因地制宜，建设各具特色的“职工小家”，“职工之家”影响深入人心。公司工会在长沙总部开设了舞蹈室、音乐协会活动室，在小区新增了乒乓球活动室。公司获得全国总工会表彰，奖励价值3.3万余元800多册图书，进一步完善了职工书屋建设，极大地丰富了职工精神文化生活。光伏公司分工会获株洲市“工人先锋号”，电控公司分工会获株洲洲市“职工小家”称号。2018年公司评选出9个一级基层工会，10个二级基层工会，22个优秀工会工作者和26个工会积极分子。
2.班组标准化建设形成品牌。规范大建制班组管理，统一班组建设管理内容，突出班组自身文化特色，将班组建设与“职工小家”建设融为一体。围绕提高劳动生产率、提升班组员工技能综合素质，深化导师带徒、技术培训、班组定额管理。严格班组定升级申报和验评，以达标班组为主导，以先进和优秀班组为榜样，强调“三交”记录针对性和实效性，强调班组劳动定额管理，强调班组民主管理的“三公开”，强调班组在施工生产中的创新创效。组织参加中央企业班组长网络远程教育培训，增长了班组长的管理知识，更新了管理理念，提升了班组战斗力。
公司以班组建设文化为亮点获得“改革开放40年中国企业文化优秀单位”荣誉称号，机械操作班、热机 ……（未完，全文共9092字，当前仅显示2483字，请阅读下面提示信息。收藏《真抓实干，创新提升，奋力开创新时代公司改革发展新篇章》）