人社局领导主题教育调研报告

目录/提纲：……
一、**区企业用工招聘方式调查
一是通过招聘会进行招聘
二是网络招聘
三是企业自主招聘
四是通过专业人力资源服务机构招聘
二、企业用工情况
4、从流动性看，年轻劳动者入职后流动性高于年长劳动者
三、助力就业的相关建议
（一）完善服务体系，进一步提高就业服务能力
一是构建用工信息库
二是严把招工信息关
三是提高发布信息的时效性
四是扩大劳务市场集聚效应
五是保持招聘活动力度
（二）拓展招聘渠道，构建“互联网+人才招聘”服务模式
……
人社局领导主题教育调研报告
不忘初心 履职尽责 助力企业用工招聘

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，在分管领域方面主动深入一线，了解掌握人民群众和企业反映的热点难点问题，主要通过与就业局走访调研企业、人力中介公司、网络招聘平台，对我区企业招聘情况进行了深入调查，现将有关情况及下一步工作建议汇报如下：
一、**区企业用工招聘方式调查
对****公司等用工需求量较大的企业开展招工情况调查，区内企业主要通过以下四种渠道进行招聘。
一是通过招聘会进行招聘。我区就业局组织的大型招聘会以及全市招聘是企业最主要的招聘渠道之一，企业与求职人员现场对接、现场应聘、现场签约。
二是网络招聘。通过劳务市场大厅内
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手机通过网络平台进行求职，40岁以上求职者更多在劳务市场、招聘会等实地求职。
4.从流动性看，年轻劳动者入职后流动性高于年长劳动者。
5.从求职层级选择途径看，操作等基础技能工作多选择58同城等网络平台，技术管理等本科层级以上多选择智联招聘等网络平台。
三、助力就业的相关建议
为促进***区未就业人员实现更高质量和更充分就业，多渠道为用工企业助理招聘，扩大用工求职知晓率，经过深入研究、认真思考提出如下建议：
（一）完善服务体系，进一步提高就业服务能力
一是构建用工信息库。进一步完善求职人员信息数据库和企业用工信息数据库，按照求职者的专业技能、求职意愿和企业用工需求分门别类建立数据库信息目录（普工类、技工类、行政类、销售类、财务类、IT类）。
二是严把招工信息关。加强对招工企业资格审查，发布信息前认真核实招工企业营业执照、办公地点及法人身份证等有效证件，确保招聘企业合法性以及用工信息有效性、真实性，保障求职者合法权益。
三是提高发布信息的时效性。**区劳务市场指派专人负责与用人单位进行信息对接，广泛收集企业用工信息，及时掌握更新用工数量、用工结构，依托劳务市场现有宣传平台及时发布信息，同时在***就业创业网、**区官网、工会等相关部门微平台以及*****信息服务平台、**生活信息推广平台等自媒体平台，及时有效的发布各类企业用工信息，加大用工信息发布力度。
四是扩大劳务市场集聚效应。加强劳务市场公共就业服务功能宣传力度，充分利用现有场地的培训、招聘功能，举办招聘会和各类创业技能培训，扩大劳务市场知晓率，让用工企业和求职者充分了解劳务市场就业服务功能，充分发挥市场的纽带、桥梁作用。
五是保持招聘活动力度。今年以来已举办“春风行动”、“就业援助月”等各类大型招聘会5场，提供约4000余个用工岗位，达成就业意向约1000余人，企业“用工荒”难题得到显著解决，下一步将重点就高校毕业生、就业困难人员等_举办针对性较强的专场招聘会。
（二）拓展招聘渠道，构建“互联网+人才招聘”服务模式
一是积极与**就业局职业介绍中心对接，拓展在***人才市场联合举办大型服务企业专场招聘会。充分扩大辖区企业的用工信息和求职者的知晓范围。
二是搭建校企合作平台，积极做好毕业大学生就业服务工作，为企业提供更多的专业技术人才，对接**职业技术学院、**轻工业技术学院等院校，开展应届毕业生专场校企招聘。
三是搭建人力资源劳务公司服务平台，针对用工需求稳定或长期用工的大型企业提供劳务派遣服务，针对季节性 ……（未完，全文共2163字，当前仅显示1375字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局领导主题教育调研报告》）