目录/提纲:……
一、我局党风廉政建设的现状
一是加强节点教育
二是开展日常廉政谈话谈心提醒活动
六是每年底,县局党委班子成员公开进行述职述廉,接受干部职工的民主评议和监督
二、当前党风廉政建设中存在的突出问题
(一)党委班子成员主观认识有待改变
(五)对下乡人员缺乏监督
三、加强党风廉政建设工作的对策
一是完善教育工作机制
二是改进教育内容和形式
三是加强廉政文化建设
一是要统筹规划
二是要突出重点
三是要加强考评
四是要加强对考评结果的运用,考评结果要与干部提拨任用、评先评优、经济效益挂钩
(四)加强对广大干部职工爱岗敬业的教育
三是要加强职业道德教育,使广大干部懂得做好本职工作是自己应尽的职责
(五)加强对税收管理员下乡的日常监督
……
基层税务机关党风廉政建设工作的思考
根据“不忘初心 牢记使命”主题教育的要求,本人用了3天时间,深入三个税务分局、部分股室,采取听取
汇报、走访党员干部、与班子成员开展谈话等方式,就如何进一步加强基层
税务机关
党风廉政建设问题进行了
调研。现将有关_告如下:
一、我局党风廉政建设的现状
(一)党风廉政建设责任制得到有效落实
年初,县局召开全面从严治党工作会议,以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入贯彻全国、全省、全市税务系统全面从严治党工作会议和十九届中央纪委三次全会、省纪委十届四次全会精神,将全年党风廉政建设主要工作任务和具体要求进行细化、量化,党委书记、局长与各党委委员,各党委委员与分管部门负责人,各部门负责人与部门全体干部职工分别层层签定了《党风廉政建设责任书》,明确了职责范围内的党风廉政建设主要领导责任,履行“一岗双
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展日常廉政谈话谈心提醒活动。党委书记与班子成员必谈、与中层干部必谈、与新录用人员必谈;班子成员与分管部门主要负责人及副职必谈;纪检部门与拟任人员任前必谈;各部门负责人与本部门人员必谈;分管领导与违反工作纪律人员必谈;对受处分人员解除处分前回访必谈。2019年1-9月共开展廉政提醒谈话102人次。三是各部门按照廉政风险防控要求,定期开展了部门内廉政风险排查,梳理出风险点,提出廉政风险防控措施。四是党委委员定期组织检查、分析研究分管部门落实全面从严治党暨党风廉政建设工作情况。五是党委班子成员亲自带队,对全局纪律作风定期开展专项检查,对违反纪律的情况,除进行约谈提醒外,定期进行全局通报。六是每年底,县局党委班子成员公开进行述职述廉,接受干部职工的民主评议和监督。同时,通过召开
民主生活会、发放征求意见表等形式,征求纳税人、缴费人和广大干部职工的意见和建议,认真整改存在的问题。
二、当前党风廉政建设中存在的突出问题
通过这次调研,我们感到:通过大家的共同努力,党风廉政建设整体状态良好,且取得了明显成效,但是面临新的形势、新的任务、新的要求,在某些工作上还存在着一定的差距,主要有以下四个方面:
(一)党委班子成员主观认识有待改变
个别班子成员履行党风廉政建设的主体责任没有落实到位,存在重业务轻党风廉政建设的情况依然不同程度的存在,还停留在抓党风廉政建设是纪检部门的事的认识上,对一些违反纪律作风的问题、不按规定着装的问题睁只眼闭只眼,怕得罪人,老好人思想严重。
(二) 各部门廉政教育针对性还不强
各部门虽然对干部职工的思想教育得到了普遍重视,特别是廉政教育工作有所加强。但有的部门(主要是部分县局股室)对廉政教育重视程度不够,党风廉政教育虽然在开展,但针对性不强,没有达到预期的效果。
(三) 内部管理制度的执行还不够到位
根据本部门的实际,各部门普遍加强了内部管理,对规范工作人员的行为起到了积极作用。但也存在一些问题和薄弱环节。如党风廉政建设责任制形式上已经建立,但实际执行不严,对日常检查和责任追究不够。有的部门制度建设都在推进,但系统性、针对性、可操作性不强,没有将反腐倡廉的要求融入其中,有的看起来制度很健全,但执行不力,成为摆设。
(四)个别党员干部作风漂浮
部门负责人普遍反映,绝大多数党员干部作风有明显转变,特别是机构改革以后,事合、人合、力合、心合基本实现,全体干部形成了团结进取、求真务实、积极向上的良好局面。但也有少数党员干部服务意识较淡薄,主动服务纳税人的意识不强。有的对纳税人反映的问题不重视,不认真研究解决。形式主义、官僚主义还不同程度的存在,人浮于事、办事拖拉、效率低下等不良作风仍然不同程度的存在。
(五)对下乡人员缺乏监督
税收管理员日常下乡的情况,包括工作开展情况、纪律作风情况、廉洁自律情况等方面缺乏直接或间接的监督。
三、加强党风廉政建设工作的对策
(一)加强班子成员的责任意识
党委班子成员应自觉担负职责范围内的党风廉政建设主要领导责任,认真履行“一岗双责”,应增强对分管部门全面从严治党工作负领导责任,重点履行统筹落实、管理监督、示范引领责任意识。 ……(未完,全文共3368字,当前仅显示1701字,请阅读下面提示信息。
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