薪酬分配方案

目录/提纲：……
一、年薪制工资4
二、计件工资执行范围、班子成员及以下管理人员倍数工资执行标准4
三、计件工资具体内容：5
四、岗位绩效工资执行范围及具体内容8
五、安全激励工资的提取与使用分配规定9
（一）全矿安全激励工资的提取与分配规定9
六、利润指标与全矿副科级以上管理人员工资挂钩的规定11
七、机关科室其他管理人员与全矿安全生产、经营利润指标挂钩分配的决定12
八、考勤（出勤、入井）及工资计算与工资分配的相关规定14
（一）虹膜考勤管理规定14
（二）基层单位副科级以上干部及技术员兼材料员考勤规定16
九、假期与假期工资支付标准20
十、加班加点工资支付规定21
十二、工伤工资规定23
十三、备注24
一、坚持效益优先、兼顾公平的原则
五、坚持工资分配平稳，防止大起大落的原则
六、坚持公正、公开分配的原则
一、年薪制工资
二、计件工资执行范围、班子成员及以下管理人员倍数工资执行标准
三、计件工资具体内容：
四、岗位绩效工资执行范围及具体内容
五、安全激励工资的提取与使用分配规定
（一）全矿安全激励工资的提取与分配规定
（二）矿属基层单位安全生产激励工资的提取和使用管理规定
六、利润指标与全矿副科级以上管理人员工资挂钩的规定
七、机关科室其他管理人员与全矿安全生产、经营利润指标挂钩分配的决定
八、考勤（出勤、入井）及工资计算与工资分配的相……
薪酬分配方案

目录
第一条 总体思路与原则 3
第二条 分配形式 4
第三条 薪酬分配办法 4
一、年薪制工资 4
二、 计件工资执行范围、班子成员及以下管理人员倍数工资执行标准 4
1、计件工资实施范围 4
2、班子成员倍数标准 4
3、区（队、厂）其它管理人员倍数工资标准 5
三、计件工资具体内容： 5
1、采煤计件工资 5
2、掘进计件工资 6
3、安装、回撤计件工资 6
4、巷修、瓦斯抽放打钻、砌筑计件工资 6
5、洗煤厂工资 7
6、车队工资 7
7、联产计酬工资 7
8、与产量、进尺挂钩工资 7
9、产值利润率工资 7
10、其它零星计件工资 8
四、岗位绩效工资执行范围及具体内容 8
1、执行范围 8
2、 岗位绩效工资构成 8
3、其他规定 9
五、安全激励工资的提取与使用分配规定 9
（一）全矿安全激励工资的提取与分配规定 9
（二）矿属基层单位安全生产激励工资的提取和使用管理规定 10
六、利润指标与全矿副科级以上管理人员工资挂钩的规定 11
七、机关科室其他管理人员与全矿安全生产、经营利润指标挂钩分配的决定 12
1、指标挂钩考核内容： 13
2、工资考核挂钩标准： 13
八、 考勤（出勤、入井）及工资计算与工资分配的相关规定 14
（一） 虹膜考勤管理规定 14
（二）基层单位副科级以上干部及技术员兼材料员考勤规定 16
（三）机关管理人员入井工数考核的规定 19
九、假期与假期工资支付标准 20
（1）婚假 20
（2）生育假 20
（3）丧假 21
（4）探亲假 21
十、加班加点工资支付规定 21
十一、工资分配考核规范与处罚规定 22
十二、工伤工资规定 23
十三、备注 24


为加强薪酬分配
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1223字，正式会员可完整阅读）……　
执行本厂（队）全员平均工资的2.0倍（基础系数为1.0倍，挂钩考核指标为1.0倍），副职执行正职的0.85倍。
特殊说明：执行倍数人员的工资以本人实际出勤天数计算工资，达不到出勤天数的，按缺勤天数扣减倍数工资。（入井工数达不到规定按运行方案扣减倍数工资）
3、区（队、厂）其它管理人员倍数工资标准
序号 管理人员 倍数标准
一 技术员
1 技术主管 全员计件平均工资1.2倍
2 测量主管 全员计件平均工资1.2倍
3 技术员 全员计件平均工资1.0倍
4 见习技术员 全员计件平均工资0.9倍
二 队（班）长及车间主任
1 掘进区队长，采煤区、准备队的班长 执行本队（班）全员计件平均工资的1.6倍
2 辅助区队的队长 执行本队全员计件平均工资的1.4倍
3 掘进区（巷修区）的小班班长 执行本班全员计件平均工资的1.4倍
4 辅助区队的小班班长 执行本班全员计件平均工资的1.2倍
5 洗煤厂、车队、机电厂主任 执行本车间全员计件平均工资的1.4倍
6 洗煤厂、车队、机电厂班长 执行本班全员计件平均工资的1.2倍。
7 地面单位执行岗效工资的班长 班长执行100元/月津贴。
特殊说明：1）平均工资均按全员人数计算，不得按开支人数及工分、工数等其他方式计算；2）执行倍数工资的班长，不再享受班长津贴。3）执行倍数人员的工资以本人实际出勤天数计算工资，达不到出勤天数的，按缺勤天数扣减倍数工资。（入井工数达不到规定按运行方案扣减倍数工资）
三、计件工资具体内容：
1、采煤计件工资
月工资总额=月地测产量*吨煤综合工资单价+工伤工资（开据工伤票的）+入井、夜班、职称津贴+其它工资。
注：吨煤综合工资单价是以劳动定额为基础，结合实际作业条件和采煤区辅助人员分工情况核定的综合吨煤计件单价，含小机关、包机、零活等辅助人员和双休日加班、年功工资，不含班子成员工资。
2、掘进计件工资
1）月工资总额=月实际进尺*综合延米单价+进尺攻关竞赛工资±质量加价+工伤工资（开据工伤票的）+入井、夜班、职称津贴+其它工资。
注：综合延米单价包括班子成员、直接工、辅助工、其它管理人员工资以及双休日加班、年功工资。
2）质量加价：月份巷道进尺评为优良品时，按20元/米支付加价工资。掘进巷道优良品率考核指标必须在60%以上，达不到部分按20元/米相应扣减工资额。
3、安装、回撤计件工资
安装、回撤综合计件单价包括直接工、辅助工、其他管理人员工资以及双休日加班、年功工资。
按实际完成工程量及计件综合单价支付计件工资。机电区小安装队、电气队，运输区设备队在月份参与集中安装回撤时实行计件工资，按月份完成工程量和定额标准计算，核定一定的作业人员，扣除参与工程人员的岗位绩效工资后为计件工资额。
4、巷修、瓦斯抽放打钻、砌筑计件工资
双休日加班工资、年功工资均包含在计件单价内。
上述具备计件条件的工作，根据实际作业条件按劳动定额，制定计件单价，实行工前定价，按实际完成的工程量和工程质量核定工资。打钻钻孔不符合规程技术参数、达不到抽放效果的一律不支付工资。
5、洗煤厂工资
按核定的入选原煤、洗出精煤吨煤工资单价和入选原煤量、洗出精煤量核算计件工资；计件单价包括双休日加班、年功工资。
6、车队工资
按核定的排矸单价和排矸量（含手选矸石、洗出矸石、煤泥）核算计件工资；计件单价包括双休日加班、年功工资。
7、联产计酬工资
机电区大倾角和皮带队煤流系统（司机、维修工、清扫工）实行联产计酬工资。支付工资方式：每工支付标准=（采煤月份回采产量*吨煤单价）/采煤区出勤工数*0.8；计件单价包括双休日加班、年功工资。
注：煤流系统的文明生产、标准化、排水、防尘、机电设备日常检修等工作均包含在联产计酬工资内。
8、与产量、进尺挂钩工资
a.抽采区瓦斯员挂钩工资支付办法：与瓦斯员负责的采煤工作面计件工资挂钩，即：每工标准=该采面计件工资/采面出勤工数；计件工资包括双休日加班、年功工资。
b.通风区瓦斯员、瓦斯监测工挂钩工资支付办法：与掘进进尺工资挂钩，即：每工标准=（开掘区月份有效进尺*延米单价）/开掘区出勤工数；计件工资包括双休日加班、年功工资。
9、产值利润率工资
为提高员工修旧利废工作积极性，促进节支降成工作，对机电厂修旧班实行产值利润率工资考核，按核定修旧人数完成修旧产值的5.5%提取工资（包括双休日加班、年功工资）。修旧范围包括水泵、五小电器、卡轨车和皮带中部件等（不含设备）。同时，对明确维修单价品种的材料，直接按单价进行结算。
10、其它零星计件工资
运输区运输队、下料队、轨道队、巷修防底鼓注浆等其他具备计件条件的，可根据实际情况，制定单项工程劳动定额，按计件考核。工作面综掘机、皮带、溜子等一次性安装回撤单独支付人工费。（见附表）
四、岗位绩效工资执行范围及具体内容
1、执行范围
矿机关科室、生活保卫科、机电厂（修旧除外）、机电区（大倾角、皮带队煤流系统除外）、运输区（运输队、下料队、拉底队除外）、通风区（砌筑、瓦斯员、监测员除外）、洗煤厂外运、地销装车放煤岗位。
2、岗位绩效工资构成
由岗位基础工资、绩效工资、年功工资和特殊津贴四个单元构成。执行集团公司各岗位工种绩效工资等级标准。
a.岗位基础工资：是根据职工所在岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差兼顾岗位要求而确定的工资，实行以岗定薪，岗变薪变，同岗同酬；岗位基础工资是计算加班工资日工资标准的基础。
b.绩效工资：是超额劳动的业绩效益工资，同全矿的经济效益完成情况及岗位劳动表现挂钩，未完成效益指标，不发效益工资或减发效益工资。绩效工资对应岗位基础工资确定相应的标准，随着单位经济效益和职工的劳动贡献的基础标准上，可以上下浮动。绩效工资可以进行二次分配，要注意同工种岗位间工作技能的差别，每个岗级的工资分配都可以根据工作技能、劳动贡献按等级评比进行二次分配，向工作技能高，劳动贡献大的员工倾斜，同工种岗位可以分出不同的分配档次
c.年功工资：是为体现新老职工的工资差距，承认职工对企业劳动贡献积累，在薪酬待遇上的一种补偿，其标准为：工龄1～3年1元/年;4～10年2元/年;11～20年3元/年;21～30年4元/年;30年以上5元/年。当月出勤不满21个工的，当月不享受年功工资。
d.特殊津补贴项目有：入井津贴、夜班津贴、职 ……（未完，全文共14442字，当前仅显示3436字，请阅读下面提示信息。收藏《薪酬分配方案》）