人力资源和社会保障局党风廉政建设工作汇报

目录/提纲：……
一、抓组织领导，认真落实党风廉政责任制
二是抓好党风廉政建设目标任务的分解，明确责任主体
二、加强党风廉政教育，坚持预防为主，提高人社干部思想政治素质
一是突出主题教育
三、狠抓制度建设，深入推进治本抓源工作
一是认真贯彻落实党内监督各项制度
二是不断完善内部监督制度
三是进一步加强信访责任意识，坚决杜绝违纪违法案件发生
四、扎实开展廉政勤政活动
一是县劳动监察大队积极受理投诉，及时解决拖欠工资
三是深化廉政风险防范管理
五、存在的问题及下一步打算
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人力资源和社会保障局 党风廉政建设工作汇报

**年以来，县人社局认真贯彻落实县委、县政府部署要求，明确中心任务，落实转职能、转方式、转作风要求，突出主责主业，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源和社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，各项工作取l得了一定的成效。
一、抓组织领导，认真落实党风廉政责任制
一是继续坚持“一把手”负总责，分管领导分工负责，落实支部书记、支委会成员、局属单位负责人、局机关办公室成员四个层次构成的党风廉政建设责任制。支部书记履行第一责任人的职责，对职责范围内党风廉政建设和反腐败工作负总责，既主动接受监督，又定期对班子成员落实党风廉政建设和反腐败工作情况进行检查指导。支
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略562字，正式会员可完整阅读）……　
源工作
一是认真贯彻落实党内监督各项制度。继续贯彻落实领导干部廉洁自律各项制度，自觉执行制止奢侈浪费的规定，严格执行住房、医疗、公务用车、公务接待等方面的规定；坚持“四重一大”决策制度，对重大决策，重要干部任免，重大项目安排和大额度资金使用等问题的决策，在民主讨论、平等协商的基础上，按照规定程序进行表决；全面落实领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、勤廉公示制度；严格执行民主集中制，在重大决策、贵重物品购置、重要人事任免等重大问题上坚持做到支部充分讨论、酝酿，达到共识，形成决议；严格执行财务制度。二是不断完善内部监督制度。建立健全各项规章制度，进一步规范和提高工作水平，确保我局各项工作措施落到实处；深化作风建设，要求干部职工规范着装，挂牌上岗，文明服务，严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制等，确保办事提速提效；完善考核体系，严格考勤制度，严格请销假制度，落实责任追究。三是进一步加强信访责任意识，坚决杜绝违纪违法案件发生。始终把信访工作作为“一把手工程”，做到“主要领导亲自抓、局属单位负责人协同抓”的工作机制，建立登记、督办制度，做到每一个问题，主要领导亲自负责，限时办结，真正做到有询必答，有诉必受，有查必果，有果必复，从而保障了行_力运行公开透明健康运行。
四、扎实开展廉政勤政活动
把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民办实事上，认真解决涉及群众利益的突出问题。一是县劳动监察大队积极受理投诉，及时解决拖欠工资。接待群众来信（电）来访317人（次），受理协调解决47起，解决清欠工资116万余元，立案查处农民工工资案件26起，涉及农民工813人，结案26起，清欠金额1346.5万余元。二是及时开展**年度劳动用工检查工作，对83家各类用工单位参加劳动用工年检，涉及用工1525人，未发现各用工单位违反劳动保障的行为。三是深化廉政风险防范管理。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权“五权”，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光_、阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和局属单位充分讨论研究后进一步面向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。
五、存在的问题及下一步打算
人社局党风廉政建设和反腐败工作与上级要求和群众期盼相比，还存在一些薄弱环节，主要表现为：一是党风廉政建设主体责任还不够到位，责任意 ……（未完，全文共2485字，当前仅显示1580字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源和社会保障局党风廉政建设工作汇报》）