论社会转型与领导方式和领导方法创新

目录/提纲：……
一、社会转型必然要求领导方式和领导方法的创新
二、创新领导方式和领导方法，必须实现四个转变
三、充分认识领导方式和领导方法创新的主客观条件
四、以辩证思维看待领导方式和领导方法创新
（一）管住和放开相统一
（二）法治和德治相统一
（三）精确和模糊相统一
……
去年月，江泽民同志在安徽考察工作时强调，进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，是当前加强党的建设，也是做好各项工作面临的一个重大课题。江总书记在强调理论创新、_创新、科技创新的基础上，又提出领导方式和领导方法的创新，这是关系到当今中国改革开放、社会主义现代化建设前途命运的全面创新内容的扩展和深化，研究这一课题，有着重大的理论意义和实践意义。
　　一、社会转型必然要求领导方式和领导方法的创新
　　改革开放后，我国经济由高度集中的计划经济向社会主义市场经济_转变，整个社会处于转型之中。社会转型时期，为什么要提出领导方式和领导方法创新的问题？这是由社会转型前领导方式和领导方法的局限性引起的，这种局限性又渊源于当时的社会历史条件。建国后的较长时期，由于社会历史的原因以及主观指导思想上的失误，我们在社会发展阶段、社会主要矛盾、工作重心、经济_等重大问题上，都有不正确的认识及其实践。例如，在社会发展阶段上，没有看到我们还处在社会主义初级阶段，以为可以很快过渡到共产主义社会；在社会主要矛盾问题上，没有看到社会主义三大改造完成后的主要矛盾是人民群众日益增长的
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