关于整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题的实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、责任主体、整治范围和对象
三、整治内容
5、不敢担责，不愿负责，出了问题责任上推下卸
四、方法步骤
1、聚焦中心工作
2、广泛征求意见
3、深入自查自纠
1、实施“精神提振”活动
2、实施“能力提升”活动
3、实施“服务提档”活动
1、实现整治全覆盖
2、建立样本监测点
3、开展重点工作“擂合赛”
4、开展“电视问政”
1、实行积分考评
一是坚持“一案一整改”
二是深化效能革命
三是及时建章立制
五、工作要求
（一）加强组织领导
（二）坚持问题导向
（三）营造舆论氛围
……
印发《关于整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出 问题的实施方案》的通知
委属各单位及委机关各股室：
《关于整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题的实施方案》已经委党组研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。




二○二○年三月十九日
关于整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义
突出问题的实施方案

为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和_总书记关于作风建设新要求，把“严”的主基调长期坚持下去，进一步激励党员干部担责担难担险，优化政治生态，按照区委办、区政府办印发的《关于整治“新衝门作风”等形式主义官像主义突出问题的实施方案》(三湖办(2020)8号)精神，结合卫生健康系统实际制定如下实施方案。
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化不忘初心、牢记使命”主題教育成果，一以贯之、坚定不移全面从严治党，坚持间题导向和效果导向相统一，以整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题为
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打太极型”干部，重点查纠宗旨意识淡薄，对待服务对象只微笑不办事、糊弄应付、推诿扯皮、久拖不办等问题，具体表现:
1.人好找、门好进、脸好看、话好听，但“不贪不占也不干”，服务不到位，办事效率低，对企业、群众的合理诉求“推、拖、绕”，处理群众反映的问题不及时、不按规定反馈结果；
2.有规不依，有章不循，制度规定成为“稻草人”，“放管服”改革措施落实不到位，政务网站、政务APP运行“僵尸化”，不按规定落实决策公开、信息公开、办事公开等政务公开要求；
3.朝另夕改，决策“翻烧饼”，“新官不理旧事”，对已作出的决策随意变更，透支党和政府公信力；
4.对服务对象奉行“多一事不如少一事”，对侵害企业、群众正当利益的行为漠不关心，对政策不明、职责不清、有管辖争议的事项不处置、不报告、久拖不决。
(三)坚决整治“泥菩萨型”干部，重点查纠不愿担责担难担险，做样子、守摊子、混日子，怕负责不担责，怕出事不干事等突出问题。具体表现:
1.在岗不在状态，只准时上班、不用心工作，只求享清闲“占着位置不干事，拿着工资不出力”，安于现状，得过且过；
2.斗争精神弱化，做“老好人”“太平官”“墙头草”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，奉行“多栽花少种刺”，搞你好我好、一团和气”;
3.不担当不作为，遇到工作任务拈轻怕重、能躲就躲，遇到矛盾困难绕道走，为了不出事、宁可不干事;
4.因循守旧不创新，“穿新鞋，走老路”，看问题、作决策、推工作延用老观念，老套路、老办法，贻误时机，耽误发展;
5.不敢担责，不愿负责，出了问题责任上推下卸。
(四)坚决整治“自闭型”干部，重点查纠缺乏大局意识、全局观念和协作意识，奉行“事不关己，高高桂起”等突出问题。具体表现
1.地方和部门利益至上，不注重从全局出发思考和筹划工作，只打自己的“小算盘”，向上级报送的意见建议缺乏科学性，甚至干扰和影响领导决策；
2.本位主义严重，参与其他部门牵头的任务事项时应付差事或者表面配合实际不配合，只扫门前雪、不管他人事；
3.为突出本部门本单位的重要性和工作成效，各吹各号，各唱各调，随意开会、发文、组织专项督查，多部门重复考核同事项，多头要求基层报数据、报情况，强制要求基层悬挂标牌制度上墙、过度留痕；
(五)坚决整治“批发商型”干部，重点查纠谋划部署，工作搞“上下一般粗”，落实上级指示机械僵化，指导下级当“甩手掌柜”等突出问题。具体表现
1.传达学习上级指示精神照本宣科、有口无心，刻意强调“传达不过夜”，单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，表面高度重视、行动迅速，实际研究不深、贯彻不实；
2.落实工作不思考消化、无具体办法或者搞“一刀切”、层层加码，执行上级指示生搬硬套，对下级的工作建议简单汇总了事，既无深度谋划，也无全局性指导，没有实招硬招;
3.事无巨细层层请示汇报，遇事没有主见，坐等上级指示，该把关的不把关，该决断的不决断，该提意见的不提意见。
(六)坚决整治“明星表演型”干部，重点查纠作风虚浮，抓工作雷声大、雨点小，只表态不做事，热衷于做“表面文章”等突出问题。具体表现
1.只唯上不唯实，重显绩轻潜绩，为博眼球、引关注搞轰轰烈烈的大场面，甚至不顾实际乱决策、不讲科学瞎指挥、育目跟风搞排场;
2.调查研究、工作安排、问题督导浮于表面，点问题盛气凌人，教方法空无一招，只讲“要”什么，不讲怎么做，做到什么程度；
3.工作中报喜藏忧，编造假经验、假典型、假数据，发现问题后瞒报、谎报、隐藏遮掩。
四、方法步骤
(一)动员部署阶段(3月 ……（未完，全文共5444字，当前仅显示1911字，请阅读下面提示信息。收藏《关于整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题的实施方案》）