关于国有企业基层统战创新实践特色工作有关情况的报告

目录/提纲：……
一、坚持“三个注重”，拓展党外干部成长通道
一是优化结构，注重发现储备
二是提升能力，注重岗位培养
三是择优选配，注重统筹使用
二、突出“三好目标”，激发党外人才队伍活力
一是紧扣所需引育人才
二是完善制度管好人才
三是选树典型引领人才
三、落实“三大机制”，放大综合服务保障功效
一是建立结对联谊交友机制
二是拓宽社情民意畅达机制
三是健全待遇综合保障机制
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关于国有企业基层统战创新实践特色工作有关情况的报告

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近年来，市国资委在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，着力完善统战工作组织体系、责任体系、保障体系，积极探索与现代企业制度相适应的统战工作新_新机制，有效构建起企业党委领导、法人结构支持、统战部门牵头、相关方面协同的国企大统战工作格局，特别是在重视加强党外知识分子建设方面持续用力、取得初步成效，为推动国企高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。
一、坚持“三个注重”
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，综合提升党外干部素质能力。三是择优选配，注重统筹使用。针对企业班子结构特点，结合“三项制度”改革，打破论资排辈壁垒，通过组织推荐和自主竞聘，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀党外知识分子到各级领导班子和重要岗位任职，企业现有各级党外领导干部**人，其中民主党派*人，党外知识分子**人。
二、突出“三好目标”，激发党外人才队伍活力。系统设计党外人才“引、育、用、管、服”制度框架和实施计划，体现人才价值，激发人才活力，为企业发展注入蓬勃动力。一是紧扣所需引育人才。围绕人才强企战略，实施招才引智工程，近年来先后引进各类硕博紧缺人才**余名。鼓励企业自主引才，利用网站、报刊等各类媒体公开招聘或入校选聘、专场招聘活动，引进紧缺性人才**名。同时，每年组织教育培训*次以上，推荐党外年轻人才参加省、市人才专题培训，持续提升综合素质。二是完善制度管好人才。出台《市属国企人才引育实施方案》和《优化市属国有企业家成长环境实施方案》，把党外人才纳入国有企业人才规划建设体系。用好国企人才信息平台，建立国资系统高层次、高技能人才动态信息库。探索建立分类分层人才评价机制，推行人才绩效差异化考核，催生党外人才干事创业能动性和激情。三是选树典型引领人才。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，召开市属国有企业党外知识分子座谈会，引导党外知识分子在新时代自觉弘扬践行爱国奋斗精神，敢于拼搏、不懈奋斗。无党派人士**集团**同志荣获“**劳动模范”、“**十杰技术能手”、“**劳动模范”等荣誉。
三、落实“三大机制”，放大综合服务保障功效。落实企业党组织人才工作主体责任，千方百计从感情、事业、待遇等方面提供支撑和保障，激励党外人士满怀激情服务企业改革发展。一是建立结对联谊交友机制。市国资委和企业领导班子成员联系专家人才*人以上，定期走访，问需问计。通过适时召开座谈会、通报会、协商会等 ……（未完，全文共1632字，当前仅显示1037字，请阅读下面提示信息。收藏《关于国有企业基层统战创新实践特色工作有关情况的报告》）