以“党建+安全生产” 发挥党建领导作用 为企业高质量发展凝聚强大合力

目录/提纲：……
一、怎么看，坚持党建工作与安全工作目标同向，解决思想意识问题
（一）认识再提高
（二）问题再查找
（三）原因再剖析
二、怎么做，坚持党建工作与安全工作深度融合，解决融入脱节问题
（一）党委总体设计，着力在发挥党委的领导作用和政治核心作用上狠下功夫
（二）支部整体推进，着力在发挥党支部的战斗堡垒作用上狠下功夫
（三）党员全部参与，着力在发挥党员的先锋模范作用上狠下功夫
（四）辐射带动全员，着力在发挥好职工群众的主体作用上狠下功夫
三、怎样评价，坚持党建工作与安全工作同步考核，解决落不到实处的问题
……
以“党建+安全生产” 发挥党建领导作用 为企业高质量发展凝聚强大合力

今天，我汇报的题目是《以“党建+安全生产”，夯实党建引领作用，为企业高质量发展凝聚强大合力》，总共分三个部分和大家进行分享和交流。
去年11月26日，根据集团公司安排，我到**煤矿工作，在当天的干部大会上，集团公司**董事长用20个字精准的分析了**煤矿的形势，董事长讲**煤矿具有“脾气暴躁、深藏不漏、天生丽质、前程似锦、举足轻重”的特点。“脾气暴躁”是指**煤矿和公司其他矿井相比，煤与二氧化碳油气伴生灾害严重，冲击地压最大；“深藏不漏”是指**煤矿地质灾害容易让人认识不清；“天生丽质”是指**煤矿生产原煤具有低灰、低硫特性，属于稀缺焦煤；“前程似锦”是指**煤矿后备储量多，精煤市场价格高，销路广；“举足轻重”是指**煤矿年度利润占全公司的35％左右，油页岩半焦经有效利用，利润占比可达50％，要充分认识这些优势。
5个月来，我带着这些问题，坚持边学习，边思考，边改进。总体感觉**煤矿发展前景非常辉煌，但管理难度非常大，基础工作欠账比较多，需要付出百倍努力。特别是经过去年省委巡视组反馈**煤矿的问题以及上级安全约谈，对我感触比较深，对国有企业党组织作用有了一个更加全面和系统的认识，如何改变目前党建和安全生产“两张皮”的现象有了进一步认识。
毋庸置疑，企业要发展，要进步，安全生产是关键、是前提。而做好安全生产是党的重托。面对新的经济形势，国有企业党建工作如何在企业安全生产、经营等工作实践中找准切入点和关键点，这是我们党务工作者重视和思考的问题。党建工作如何提高实效性和针对性，重新自我定位，更好地为企业发展保驾护航，助推企业发展是摆在我们党务工作者面前的重大课题。结合工作实
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侧重于制度的完善和落实，并以此来规范人的工作行为和习惯以保证安全生产。党建工作侧重于人的思想观念向好的方面转变，以影响自身行为）。但二者的最终效果都是靠人的思想和行为来体现。可以说，二者互为作用、互为条件、互为补充、互为促进，共同担负着煤矿发展的重任。
体会：1.搞好安全生产是党组织重托。
2.党建工作必须和安全生产同频共振。
（二）问题再查找
近年来，**煤矿按照集团公司战略部署，负重爬坡，滚石上山，总体方向是波浪式前进和螺旋式上升。但是安全生产的总体形势非常被动，没有真正的掌握主动权。党建方面，去年省委巡视指出了存在的问题，党建和安全生产存在脱节，“两张皮”的现象。
1.党建工作品牌效应还没有形成。近年来，**煤矿在抓党建方面提出许多想法和办法，没有形成特色和品牌，循规守矩，按部就班。表现出抓党建的思路不开阔，方法不灵活，习惯于凭老办法、老套路解决问题、活动载体针对性不强，整合党建资源、挖掘党建潜力不足，支部特色党建不突出，这样就起不到党建对安全生产引导促进作用。
2.党支部战斗堡垒作用发挥不够。推行党支部建设标准化以来，我们在规范支部管理、规范组织生活方面做了大量的工作，但是如何把党支部工作有机的融入安全生产工作，让党支部在安全生产中发挥战斗堡垒作用，措施、方法不多，效果不明显。
3.党员的先锋模范作用发挥不够。主要有两个方面，一是缺乏必要的党建创先争优活动激励机制，挫伤了党员的工作积极性，模范带头作用得不到发挥；二是部分党员不重视政治理论的学习，没有树立坚定的理想信念，不注重世界观、人生观、价值观的改造，思想境界较低，把自己混同于普通群众，党员责任感、使命感退化。
4.安全思想文化建设作用不明显。安全思想宣传教育方面方式方法不够灵活，也没有形成体系，目前还处在活动育文化的初级阶段。开展了慰问走访、谈心谈话、亲情帮扶等等，但是职工感觉是形式，是负担，是累赘。所以在“在如何提升素质、加强管理、建塑形象、凝聚人心、促进发展，构建我矿“同心圆”文化方面还需进一步探索，特别是在职工安全思想宣传教育方面还需下大功夫、大力气。
5.党建育人建队的责任任重道远。职工在安全生产方面的潜力没有有效发挥。海矿职工队伍年龄结构整体比较年轻，40岁以下人员占比职工总人数的51.35%，年轻职工相对比较多，思想比较活跃，个人才能、才艺方面优秀人才也不少。
（如，在上级举办的各类竞赛、技术比武活动中的都能取得相对较好的成绩，如在集团公司2019年度职工岗位技能大赛，9名岗位能手荣获集团公司岗位技能大赛前三名，安全检查员技能大赛中我矿3人包揽了前三名）；在上级举办的各类文体活动中，名列前茅（如，集团公司去年举办的“3.8”文艺汇演、第八届职工运动会、安全生产月文艺汇演都能取得前三名的好成绩，特别是在去年**省应急管理厅举办的全省矿山企业本质安全体系建设安全演讲比赛中，我矿取得了第一名的好成绩）；矿上开展的文化娱乐活动中，人才济济，在推进全员班组自主化管理中，全矿63个班组中，几乎每个班组都能涌现出一个才能非常突出的活力委员，能歌善舞。在每年迎新春灯盏中，我矿职工心灵手巧，做的一些大型灯笼都比较漂亮。但我们现在缺乏的就是，没有把这些人聪明才智引导在安全生产管理方面，例如在机电设备操作方面，职工误操作，野蛮操作的现象屡禁不止，一方面是职工素质不高，缺乏摸索、研究的精神，另一方面职工责任心差。我们还是没有把职工钻研解决安全生产难题的积极性调动起来，职工的潜能没有挖掘出来，这是我们今后重点思考解决的一个方面。
6.党群干部的业务素质亟待提高。部分党务工作者能力素质参差不齐，工作积极性和主动性不高，不学安全生产知识，不懂安全生产知识，加之不深入区队了解安全生产阶段性的重点难点工作，导致党建工作和安全生产工作“两张皮”，开展活动不能有效结合矿中心工作，影响了党建工作针对性和实效性。
（三）原因再剖析
1.思考问题局限性。主要是思想认识不到位，只抓“小党建”和“小安全”。日常工作中，把党建和安全生产工作人为分开，对党建工作的极端重要性认识不够，甚至认为党建工作是花拳绣腿、表面文章，只会占用人力、财力和物力，解决不了实际问题和工作任务。
2.工作缺乏系统性。虽然意识到了党建工作的重要性，积极推动党建工作与中心工作融合发展，但由于缺乏统筹安排能力，在工作部署、检查考核上并未将党建工作和中心工作结合起来，导致党建工作与中心工作之间融合度不够。二是发展统筹缺乏制度保障。虽然将党建工作与中心工作融合发展纳入年度工作计划，并制定了年度工作目标任务，但日常管理制度、问责制度、绩效考核制度等并不适应二者同频共振的要求，导致党建工作与中心工作仍然是“两张皮”。
3.落实缺乏坚持性。对集团公司和矿一些好的做法缺乏有效的坚持，对自己单位特色做法缺乏坚持、提炼和总结。总是寻找捷径和速效药，造成学习贪多不烂，东施效颦，猴子掰玉米，劳而无获、一事无成。
二、怎么做，坚持党建工作与安全工作深度融合，解决融入脱节问题
职工的生命安全是煤矿工人最大的福利。作为关系国计民生的国有煤炭企业，无论是从党执政为民、以人为本的角度，还是煤炭企业自身工作实际需要，做好企业党建工作，进一步提高职工安全生产意识，把企业的党建工作全面_于安全生产的方方面面，找准企业党建工作和安全生产工作的最佳结合点，发挥好党组织的政治核心作用，需要我们每一位管理者特别是党员领导干部深入思考，我们**煤矿提出“党建+安全生产”，把党建工作深度融入安全生产，实现同频共振，增强企业的整体合力。
总的思路是：党委总体设计、支部主体推进、党员全部参与、辐射带动全员。
（一）党委总体设计，着力在发挥党委的领导作用和政治核心作用上狠下功夫。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确指出，国有企业党委要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实作用，“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”是国有企业党组织工作应当遵循的原则。我认为明确在安全生产工作方面职责是发挥好党委领导作用和政治核心作用的首要前提 ……（未完，全文共18151字，当前仅显示3264字，请阅读下面提示信息。收藏《以“党建+安全生产” 发挥党建领导作用 为企业高质量发展凝聚强大合力》）