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党建与经营管理融合发展体系创建实践研究

发表时间:2020/9/8 16:41:55
目录/提纲:……
一、_党建经营融合发展研究的背景
(一)国有企业加强基层党建相关理论指导
(二)*****面临的党建与经营形势
(一)“〖5G〗^+”党建体系创建思路
(二)“〖5G〗^+”党建体系简介
(三)体系创建历程是党建与经营不断融合的过程
三、“〖5G〗^+”党建体系在基层运用的探索与实践
(一)坚持工作理念深度融合,用党建思想统筹各项工作
(二)坚持目标导向深度融合,自上而下层层落实责任
(三)坚持作风经营同步问诊,推进阶段工作形成闭环
(四)坚持党建经营同步改进,抓好党员最佳实践活动
四、关于党建与经营深度融合的几点思考
(一)充分凝聚共识、加强文化引领
(二)建好干部队伍、加强身份认知
(三)创新工作方法、推进品牌建设
……
党建与经营管理融合发展体系创建实践研究

__以来,__着眼推进_建设新的伟大工程,对基层党建提出一系列新理念新思想新战略;**年国有企业_建设工作会议同样提出:坚持_领导、加强_建设,是国有企业的“根”和“魂”。中国******集团***,作为国有企业二级机构,要强根聚魂迎接_,担当实干展现新作为,就必须加强党建体系建设,通过体系实践,推动党建与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
一、_党建经营融合发展研究的背景
(一)国有企业加强基层党建相关理论指导
1.__报告提出新要求
_报告指出,加强基层组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业基层党组织建设成为宣传_主张、_的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。并将支部要担负好“直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”写入《党章》。
2.国有企业党建工作会议指明新路径
**年10月在国有企业_建设工作会议上。__指出,坚持_领导、加强_建设,是国有企业的“根”和“魂”;坚持服务生产经营不偏离,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;把_领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事。
3.“两学一做”学习教育积累新经验
“两学
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略1059字,正式会员可完整阅读)…… 
题。坚持用党建的工作方法和思想破解企业生产经营中的问题,发挥组织和党员个人先进作用。从而构建了一个相互联系、相互作用的党建工作系统,给*****提供了源源不断的发展动力,使其在激烈竞争环境下保持了行业领先地位。
平台运行推进了党建与经营协同发展,同时**年员工整体满意度同比提升3%,涌现出了不少先进个人及集体,公司业务支撑中心经营分析组组长赵静当选_党代表,**秭归“坝上党支部”被授予_首批“_企业基层示范党支部”荣誉称号,是中国***基层党支部中唯一的代表。
3.基层组织党建与经营融合仍有不足
当前,*****党建工作落地不牢、与经营融合不够的问题尚未完全解决,部分基层单位党建工作仍存在表面化、形式化现象,还是难以真正与业务工作相辅相成,二者存在相互脱离的“两张皮”现象,甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作,也不利于业务工作,必须引起高度重视,采取有效举措加以解决。其表现与原因分析如下:
一是党建与经营工作的内容对象与考评体系不够匹配。党建工作主要是做人的工作,经营工作主要是做事或物的工作,实际工作中往往各说各的话、各干各的事、各自考评体系不同。经营工作的考评体系相对简单,容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂,不容易形成统一标准。两者缺乏有机融合与_。
二是党建与经营工作的节奏周期不够匹配。***行业经营工作的周期性比较明显,很多阶段经营工作周期较短,抓一抓就有效果;党建工作是做人的工作,工作周期长,短时间内一般难以见到明显成效。党建考评一般是以年为周期,经营工作一般以季度或月为周期,党务部门对制度的日常落实情况不易形成短期的管理闭环,缺乏跟踪监督、责任追究、问效评价。这使得党建考评结果与经营不够同步,对于被考评单位反馈作用不是很明显,一定程度上出现考与用脱节的现象。
三是党建与业务工作的能力精力投入不够匹配。在公司_基层组织中,行政人员兼职做党务现象比较普遍,特别是规模较小的经营单位,往往身兼多职。人的时间和精力毕竟有限,很难做到统筹兼顾,党务工作的专业性、及时性、创新性难以得到有效保证,不但易于出现执行滞后、敷衍执行、选择性执行等现象,而且进一步造成基层党建教育管理手段缺少创新意识与创新能力,对于党建新载体、新平台、新渠道方面研究不足,跟不上经营发展的需求。
“〖5G〗^+”党建体系创建思路及演进过程
《党章》要求:“国有企业和集体企业中_基层组织,围绕企业生产经营开展工作”。明确了基层党建的定位与工作方向,党建关注“做人的工作”、经营关注“做事的方法”,“党是领导一切的”其含义是用党建的方法牵头组织公司资源,集中力量达成目标。为此*****面向基层,紧密结合实际,以***为试点,从“什么是合格党员标准”这个基本问题入手,建立形成了党建与经营融合的“〖5G〗^+”党建体系。
(一)“〖5G〗^+”党建体系创建思路
__提出:“把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事”。这正是实现“基层党建与经营深度融合”的出发点与落脚点。要同步解决思想问题与实际问题,相关的党建体系需要以党员个体为工作的结合点,建立利于党员通过经营实践展现先锋模范作用的平台,有效体现出思想政治工作对于经营的正向激励作用。
1.融合党员共性与个性,实现党建与经营考评标准无缝对接
党对国有企业的领导是重大政治原则,在基层党组织落实这一原则,重点是对于党员的教育、管理、监督流程能够立足基层,以合适的方式融入企业生产经营全过程和各个环节,具体到党员的某项工作,促进党员以创新的方法和机制解决生产经营中的现实难题。从而形成基层党建工作的有效载体,保证党建工作不脱离中心工作,并能够引领企业发展。
按照“两学一做”学习教育要求,需要建立党员星级评价体系,引导党员立足岗位创先争优,同时强化分类指导,体现具体化、精准化、差异化。即对于党员的考评既要有“共性标准”,统一学做规范、彰显党员特征;又要有具体到人的“个性要求”,促进党员行动、改进具体工作。通过将合格党员的共性标准与个性标准有机结合起来,实现党建与生产经营的深度融合,推动相关工作向提升企业_竞争力的方向聚焦,在解决实际问题方面着力。基层党组织通过组织生活的形式与流程,将党员的评价标准确定下来,从而实现党建与经营的无缝对接。
2.丰富党员主题实践活动,保证党建与经营周期同频共振
结合公司经营发展特有的节奏规律,定期开展党员主题实践活动,动员、组织广大党员积极参与公司发展改革、经营管理、服务提升,把聚焦解决改革发展中的难题作为基层党组织活动的重点,把促进生产经营的成效作为重要检验标准,将有效保证党建与经营工作在阶段时间上的周期趋同、目标趋同、评价趋同。
在党员主题实践活动中,注重活动目标设定与党员评价体系相结合,进一步加强党员责任区、党员先锋岗等有效载体建设,为党员发挥先锋模范作用搭建有效的平台,使党建工作成为企业发展的重要推动力量,从而不断增强党组织的活力,凝聚党员力量,有效促进党员先锋模范作用的发挥。
突出党管干部、党管人才原则,注重在经营实践中锤炼干部。在党员主题实践中,需要精准把握公司职工职业素质和职业技能建设的关键点与盲点,有针对性开展活动,提升职工整体素质,把党员培养成优秀员工和将优秀员工培养成党员,提升党员队伍的凝聚力,形成“双培创优”的良性互动。
3.固化党建标准动作,保证党建与经营成效同时彰显
要通过体系建设,结合经营特色固化党建标准动作,保证基层经营单位便于用党建方法解决经营难题。持续 ……(未完,全文共12506字,当前仅显示2975字,请阅读下面提示信息。收藏《党建与经营管理融合发展体系创建实践研究》