县民政局领导班子和干部队伍建设情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）发挥带头作用，加强领导班子建设
一是坚持理论学习，提高班子整体素质
二是坚持民主集中制，增进班子团结协作
三是加强作风建设，严格干部队伍管理
（二）狠抓学习教育，切实提高干部能力素质
一是抓教育，增强服务群众能力
二是抓载体，营造浓厚学习氛围
三是抓机制，发挥激励约束作用
（三）积极搭建平台，坚持正确选人用人导向
一是高度重视，严格程序
二是注重培养，保障到位
三、存在的问题
（一）干部教育培训工作抓的不够，办法不多
（二）党务干部队伍建设需进一步充实
（三）机关人员短缺问题严重
四是高素质人才紧缺
四、下一步打算
（一）努力提高干部教育培训工作的整体水平
（二）健全干部队伍建设工作机制
（三）进一步加大党建工作创新力度
……
**县民政局领导班子和干部队伍建设情况报告

现将县民政局领导班子和干部队伍建设情况报告如下：
一、基本情况
全县民政系统共有干部职工154人，其中在岗70人（局机关13人，婚姻登记服务中心3个，流浪乞讨救助中心3人，社会组织服务中主3人，社会救助中心10人，福利院20人，殡葬事务服务中心18人），离退休干部84人（机关42人，福利院24人，殡葬事务服务中心18人），党员110人。局党组1个，机关内设职能股室8个，局属事业单位6个，社会组织县慈善会1个。机关和直属单位党支部4个（局机关党支部、机关离退休干部党支部、县福利院党支部和县殡葬事务服务中心党支部）。
根据“三定”规定，核定机关行政编制16名（目前在编人员11名），设局长1名，副局长2名。现有行政在编人员11名（三级调研员1名、四级调研员1名、一级主任科员4名、二级主任科员1名、三级主任科员3名、二级科员1名），工勤人员2名。

……（新文秘网https://www.wm114.cn省略640字，正式会员可完整阅读）……　
，严格干部队伍管理。局党组带头改作风、抓作风，从会风转变，抓工作督办落实上，党组成员都从自身做起，坚持每月至少召开一次班子办公会或中层干部工作会议，汇报上月工作落实情况，月中进行督办，解决存在的问题，明确工作重点，列出清单，逐项落实。同时综合运用教育引导、明察暗访、约谈提醒等手段，狠抓作风建设，特别是重大节假日关口，进行突击性明察暗访。今年来对民政系统各单位和服务窗口开展了明察暗访10余次，印发通报6期，对存在的问题进行了认真督办，通过常态化的检查督办，民政系统干部作风持续好转让。
（二）狠抓学习教育，切实提高干部能力素质。一是抓教育，增强服务群众能力。每年初，组织召开了民政系统党建工作会议，制发了党建工作要点、党风廉政建设工作要点、党组中心组理论学习计划、县民政局支部学习计划，坚持领导干部带头学、党员干部细化学，通过个人自学、支部集中学、交流研讨学、讲党课、观看微视频、微党课、警示教育片，同时利用QQ、微信、“学习强国”APP等网络媒体资源不断丰富学习内容。结合民政业务职能，每月开展民政业务知识培训，促进干部熟练掌握业务知识。二是抓载体，营造浓厚学习氛围。持之以恒坚持“三会一课”、专题民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员和开展批评与自我批评制度。每年“七一”组织开展演讲比赛、事迹报告会等；组织干部职工户外开展主题党日、爱国主义教育、“双报到”等，通过开展系列活动切实增强干部职工能力素质。三是抓机制，发挥激励约束作用。建立科学的管理机制是促进干部素质提高的有效保证，近年来，县民政局重新修订完善了《县民政局领导班子议事决策规则》《**县民政局公务接待管理办法》《**县民政局财务管理办法》等30多项制度，建立民政部冂权力清単，把各项民政业务审批和办理权限在网上进行了公示，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。结合干部平时工作考核，每年年终对民政干部进行民主评议，以此作为评价干部工作好坏和能力水平高低的标准，把考察结果和工作实绩作为干部任用和评选表模的重要依据。
（三）积极搭建平台，坚持正确选人用人导向。一是高度重视，严格程序。局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，把此项工作作为建设高素质干部队伍，推动我县民政事业不断前进的重要措施。在干部选拔任用工作上，按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执行工作程序，注重全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。近年来，11名行政干部进行了晋升职级，1名行政干部进行了职级套转，提拔了5名副股级干部和2名正股级干部。提请县委组织部对2名副科级干部和6名正股级干部职务进行规范理顺，二是注重培养，保障到位。局党组在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，派出多名中层干部参加省市各举办的各类培训班，积极安排科级干部和中层干部参加县委党校理论培训班等。推进干部交流轮岗制度，机构改革后，对部分干部职工岗位进行了调整，将一批年青干部调整到重要岗位，为年青干部积极成长平台，充分激发干部干事创业激情。
三、存在的问题
（一）干部教育培训工作抓的不够，办法不多。我局虽曾分批次组织干部外出学习，举办了一些专题培训，建立了专门学习日制度，但在实际落实中，仍存在针对性不强，形式大于内容的问题，干部教育培训工作与干部日常需求和上级要求 ……（未完，全文共3560字，当前仅显示1798字，请阅读下面提示信息。收藏《县民政局领导班子和干部队伍建设情况报告》）