2021年组织工作计划

目录/提纲：……
（一）坚持政治统领，强化理论武装
（二）坚持正确导向，科学选人用人
（三）坚持拓展渠道，大力培育干部
（四）坚持引培结合，壮大人才队伍
（五）坚持固本强基，夯实基层基础
（六）坚持从严治部，打造模范机关
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2021年组织工作计划

（一）坚持政治统领，强化理论武装。抓实铸魂工程。以党的十九届五中全会精神轮训和深入学习《_谈治国理政》第三卷为抓手，不断推动全县党员干部特别是领导干部学深悟透、学懂弄通_新时代中国特色社会主义思想，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。完善学习机制。牢固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,完善党委(党组)理论学习中心组学习制度,完善各级党组织结合工作及时经常学习制度。立足支部抓好常训，把学习作为组织生活会、“三会一课”、主题党日等支部活动的主题主线，抓在经常、融入日常。抓好课程开发。持续推进依托**抗日战争纪念馆创建干部党性教育基地（市级），着力打造以“一园三馆”旧址为主线的党性教育精品路线，持续开发好精品党课。
（二）坚持正确导向，科
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学习制度，分批次选派100名左右优秀年轻干部到各部委办等综合性部门跟班学习，健全完善县级领导、单位领导与年轻干部“一对一”的“传帮带管”责任机制，形成上下联动、长期关注、接续培养帮带体系。以干促学“炼人”。聚集增强“六项思维”、锤炼“八大本领”、提升“七种能力”交任务、压担子，选派一批有发展潜力的年轻干部到上级部门、企业挂职和驻村任职，注重在经济发展、乡村振兴等基层一线历练培养干部。加大县乡、机关企事业交流力度，畅通双向交流机制，加强干部交流历练。
（四）坚持引培结合，壮大人才队伍。发力重点环节。通过定向委托培养解決人才紧缺的问题，针对重点行业人才培训需求，依托县内外培训基地，加大各行业人才培训力度。抓好公务员、事业单位领导人员1+5制度体系轮训。进一步深化院地合作模式，引导县内企事业单位与省内高等院校、科研院所开展结对开展“产学研”活动。紧盯乡土特色。围绕乡村农业产业、乡村旅游发展和民族特色旅游文化产品开发，加大省市重点人才发展项目和培训项目争取力度，通过“人才+产业+产品”模式，促进产业和人才融合发展。围绕县域经济社会发展，依托职业院校、农广校、劳务培训学校和乡镇产业培训基地，深入开展农民工就业技能、岗位技能、创业能力培训，加大种植养殖、特色农产品加工、特色乡村旅游、民族餐饮等培训力度。注重人才实效。加强村“第一书记”跟踪管理，切实发挥党政人才在乡村振兴中的先锋模范作用，落实支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见，引导和促进专业技术人才向乡村基层一线流动。完善人才评价体系建设，评先评优、职称晋升向基层一线倾斜。加强日常考核和年终考核，树立实绩导向，确保人才发挥作用，取得实效。
（五）坚持固本强基，夯实基层基础。深入开展党支部“五化”建设提质。全面推行“一图一表一清单”工作法，建立党员领导干部联系支部制度，按照“一支一策”要求巩固“五化”创建成果。建立持续整顿软弱涣散村党组织工作机制，实行升降级管理，集中提升一批后进党支部，挂牌整顿一批软弱涣散基层党组织。全面完成村（社区）“两委”换届工作。按照省市统一部署安排，1月基本完成村（社区）党组织换届，2月基本完成村（居）民委员会换届，3月底前全面完成。积极推行村(社区)党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”，推动村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，同步落实担任村级集体经济组织负责人“三位一体”，做好村（居）务监督委员会成员、村民代表、村民小组长、村民自治组织、群团组织推选工作。村干部队伍整体优化提升。全面落实村（社区）党组织书记县级备案管理和村（社区）“两委”成员县级联审常态化机制。调优配强村（社区）党组织带头人，培养选拔一批农村致富能手、本乡本土大学毕业生、大学生村官（村务专干）、退伍军人、外出务工经商返乡人员担任村（社区）党组织书记。健全“四支队伍”集村部（社区）长效机制。健全选派第一书记工作长效机制，推动“四支队 ……（未完，全文共2487字，当前仅显示1581字，请阅读下面提示信息。收藏《2021年组织工作计划》）