县住建局2020年人才工作总结及2021年人才工作思路汇报

目录/提纲：……
一、2020年人才工作总结
（一）2020年人才工作的主要做法和成效
1、狠抓人员队伍建设县住建局党组秉承人才就是生产力这一宗旨
（二）存在的问题及原因
2、问题存在的原因县住建局现有公务员**人
二、2021年人才工作的思路
……
县住建局2020年人才工作总结及2021年人才工作思路汇报

2020年，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部人才工作正确指导下，县住建局结合工作和人员实际，局党组以“抓班子、带队伍、整作风、抓落实”为宗旨，始终围绕县委人才工作中心，严格贯彻落实各项人才工作措施，狠抓住建系统人才队伍建设，助力全县引进人才的住房保障工作，现将2020年人才工作总结及2021年人才工作谋划回拨按如下：
一、2020年人才工作总结
（一）2020年人才工作的主要做法和成效
1.狠抓人员队伍建设
县住建局党组秉承人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略405字，正式会员可完整阅读）……　
人才队伍日常监管
县住建局严格执行干部职工月考核制度，考核组成员每月5号前完成上月全体干部职工考核，并进行公示。由县住建局“一把手”任组长的督办考核领导小组，按照“一月一检查、一月一督办、季度一考核，年终结总账”的工作要求，每月对住建局全体干部职工进行考核打分。考核内容主要包括：1、个人工作日志、学习记录完成情况，要求每天要有工作日志，每月要有至少两篇自学记录；2、当月指纹打卡考勤情况；3、当月工作完成情况。考核内容实行百分制管理，每缺一项相应扣分，每月考核得分结果将进行全局督查通报，对个别相对表现较差的同志进行谈话提醒。通过日常化的制度督办引导全体干部职工自觉加强学习、遵纪守规、认真工作，达到改进工作作风、提升工作效能的实效。
3.注重青年干部培养
县住建局党组尤其重视对于年轻干部的培养教育，每年坚持向组织推荐优秀青年干部。局党组书记坚持青年干部谈话制度，先后为住建年轻干部提出坚持“五个一”要求，即：每天一小时学习、一小时写作、一篇学习笔记、一小时家务、一小时锻炼。与青年干部一起回顾革命年代红色历程、分享好的人生经验，为年轻干部树立正确的人生航向。
4.助力全县引进人才的住房保障工作
2020年，县住建局为对口帮扶、PPP项目社会资本方、毕业生支教、志愿者等引进人才提供保障性住房**套。
（二）存在的问题及原因
1.存在的问题
公务员队伍老龄化严重，人员力量不足严重，无法达到工作需求。事业单位人员抽调至局机关现象普遍，业务人员难以深入专研业务。
2.问题存在的原因
县住建局现有公务员**人。其中：科级以上领导干部**人，一般干部**人（均面临2年内退休），外借**人，因病改非科级干部**人。公务员人均年龄**岁，人员结构严重老龄化。县住建局共有内设股室**个，每个股室人员不足**人，工作力量严重不足，只能从下属事业单位中抽调人员，从而导致业务人员不能深入专研业务，业务工作勉强应对。
2019年机构改革，我局增加了建设工程消防设计审核、消防验收、备案和抽查职能，职能划转的同时并没有增加人员编制。该项职能由县住建 ……（未完，全文共1790字，当前仅显示1138字，请阅读下面提示信息。收藏《县住建局2020年人才工作总结及2021年人才工作思路汇报》）