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2020年公司党员领导干部民主生活会领导班子整体对照检查材料

发表时间:2021/1/19 16:07:59
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
一是学习深度还不够
二是学习广度还不够
三是学习角度还不够
(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署
一是党建与生产经营的融合度不够
二是党建基础还很薄弱
三是抓党建力度还不够
三是特色品牌党建工作较少
一是工作标准高度还不够
二是创新意识还不够
三是调查研究还不够
一是公司整体发展质量还不够高
二是攻坚克难举措执行还不够
一是领导班子带头作用发挥还不够
二是班子队伍建设还有待加强
三是层层落实责任,加强制度执行还不够
二、产生问题的原因分析
一是理论学习深度还有差距
二是担当作为强度还有差距
三是创新实践幅度还有差距
四是作风建设力度还有差距
五是科学管理力度还有差距
三、整改措施和努力方向
一是强化理论学习,持续学深悟透新思想
二是加强班子建设,强化党性修养永葆忠诚
三是强化创新突破,践行改革发展高质量
四是强化责任落实,完善弱项补强成常态
五是强化务实作风,营造风清气正好生态
六是强化人才建设,打造特色亮点党建品牌
……
2020年公司党员领导干部民主生活会领导班子整体对照检查材料

按照集团公司党委统一部署,公司党委研究决定召开此次2020年度领导班子专题民生生活会。会议主题是:认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
会议召开之前,公司党委面向基层党组织和广大党员群众广泛征求意见建议,形成了汇总反馈表。同时聚焦主题深入开展了学习研讨,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,《习近平谈治国理政》第三卷,习近平总书记在在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话和对国企党建工作等重要指示批示精神,采取个人自学、集体研讨等方式,推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。
公司党委围绕主题,结合广泛征求的意见建议,通过深入开展谈心谈话,严格对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党
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验提炼明显不足,还达不到新形势下高质量党建、特色品牌党建的要求。三是抓党建力度还不够。领导班子成员受事务性工作影响,抓党建投入的精力、力度均打了折扣,同时对于党建工作缺乏系统思考,指导调研较少,管党治党责任还需加强。三是特色品牌党建工作较少。虽然有了项目党群文化建设、支部标准化党建工作室、红色工地等几个切实可行的党建项目,但仍然存在满足并沉寂与繁杂的基础党建工作任务,创新性开展党建项目的载体不丰富、特色不鲜明、创新性不够,党建品牌挖掘力和影响力还需不断提升。
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。
一是工作标准高度还不够。虽然能够认真贯彻落实集团党委各项决策部署,加强疫情防控、复工复产、“六稳”“六保”、脱贫攻坚等工作,但是结合实际思考研究不多,站得不够高、看得不够远,在推进落实国庆会议精神等方面,还存在谋划研究不够,指导督查不够,措施方法不够的现象。二是创新意识还不够。虽然公司领导班子能够通过不断学习,不断提高改进工作方式方法,但创新意识还不高,缺乏管理创新、制度创新的有效举措,完成常规性工作多,特色亮点工作少,精品品牌工作少。三是调查研究还不够。受疫情影响,大部分时间精力用在推进指标任务落实上,领导班子工作繁多,深入基层一线,特别是深入项目一线开展指导检查少,调查研究少,对于解决短板和突出问题举措不多。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。
一是公司整体发展质量还不够高。虽然能够按照集团公司的战略部署,持续做强做优企业,但分公司的发展还不平衡,发展的质量尤其是基础管理质量和项目创效方面还不尽理想,推进深化改革力度还不够大,创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念与公司改革发展战略目标实际结合还不够紧密。二是攻坚克难举措执行还不够。围绕公司高质量发展中面临的困境和短板,以及亟待改善的人员结构、基础管理、市场模式、资源配置等难点问题,虽然也结合国庆会议精神和实际工作进行了深入的研究思考,但有时还缺少迎难而上的魄力,在发展思路、发展目标、发展举措上还缺乏行之有效的动作,工作深度、方式方法还有差距,企业经营与群众所需所想所盼还有差距。
(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义。
一是领导班子带头作用发挥还不够。公司领导班子成员能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定,带头落实一岗双责要求,不断注重加强人品官德修养,但有时在学习党纪党规、落实制度执行、规范工作上的标准还不够高,党员领导干部的模范作用发挥还有提升空间。二是班子队伍建设还有待加强。领导班子还需进一步加强领导力建设,提升综合管控能力和管理艺术,加强协作沟通,提高解决制约公司发展问题的能力。三是层层落实责任,加强制度执行还不够。班子成员能够认真履行主体责任,落实一岗双责,但还存在工作开展、常态督促不到位的现象,对一一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。
二、产生问题的原因分析
一是理论学习深度还有差距。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上主动性、规划性、系统性不足,还需持续改进提升,立足实际学习运用政策的能力还需加强。
二是担当作为强度还有差距。结合实际学习专研新理论、新知识、新技能的积极性不够,领导统筹能力、推动发展能力、抓班子芾队伍能力、促改革发展能力与新时代改革发展和党建工作要求还有差距。
三是创新实践幅度还有差距。各位领导干部虽然能够积极想办法解决工作的难题 ……(未完,全文共4140字,当前仅显示2091字,请阅读下面提示信息。收藏《2020年公司党员领导干部民主生活会领导班子整体对照检查材料》