县人社局党组关于落实党风廉政建设主体责任的报告

目录/提纲：……
一、局党组履行党风廉政建设主体责任情况
（一）加强党组领导、落实主体责任
一是认真学习__关于反腐倡廉的重要讲话精神
三是班子成员认真履行“一岗双责”，对分工分管领域内的党风廉政建设负责
（二）严明政治规矩，规范政治生活
（三）强化警示教育，筑牢思想防线
（四）深化作风建设，维护群众利益
（五）加强班子建设，执行廉洁自律规定
（六）执行纪律处分决定，彰显纪律严肃性
（七）积极整改_脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈的问题
一是公益性岗位设置不规范，存在因病、外出务工不在岗，调整不及时的现象
一是对我县扶贫公益性岗位进行全面摸底
二是县人社部门会同各镇明确公益性岗位开发、安置、发放薪酬、监督管理等有关规定
三是成立**县扶贫公益性岗位问题整改专班，统筹推进整改工作
二是部分贫困户从事村公益岗位，户内无公益岗位劳务协议
（八）认真开展长江禁捕退捕渔民就业保障工作
一是制定渔民转产就业安置方案
二是安排专人进行摸底调查
三是开展招工对接服务
四是积极将渔民纳入社保体系
二、履行主体责任方面存在的问题
（一）主体责任压力传导不彻底
（二）认识模糊，“一岗双责”责任没完全履行到位
（三）日常监督管理不够严格
三、下一步党风廉政建设工作安排
（一）进一步增强党组主体责任意识
（二）进一步筑牢反腐防线
……
_**县人社局党组关于落实党风廉政建设主体责任的报告

_**县县委：
2020年，县人社局党组在县委、县政府的正确领导下，认真学习__关于反腐倡廉的重要讲话精神，_的_、__、_、_全会精神，全面贯彻落实_关于党风廉政建设各项重大部署，坚持党要管党、全面从严治党，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为民服务水平进一步提升，为人社事业发展提供了坚强的政治和纪律保证。现将局党组落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。
一、局党组履行党风廉政建设主体责任情况
（一）加强党组领导、落实主体责任。局党组充分认识加强党风廉政建设工作的重要性和紧迫性，坚持把党风廉政建设主体责任的贯彻落实作为一项重要的政治任务，与人社业务工作统一研究、统一部署，狠抓落实。一是认真学习__关于反腐倡廉的重要讲话精神。传达贯彻上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，认真研究《2020年全县党风廉政建设和反腐败工作要点》。二是结合工作实际，召开党风廉政建设专题党组会议，研究制定了《2020年**县人社局党风廉政建设和反腐败工作要点》，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略821字，正式会员可完整阅读）……　
单位招聘、劳动监察行政处罚裁量权等重点领域，严明法纪和规矩，时刻保持警醒，时刻检视是否严格按照_方针、政策来办理。坚决杜绝执行政策打折扣、有人走后门,坚决做到法无授权不可为。把警示教育作为我们人社事业健康发展重要抓手。
通过警示教育的开展，我局干部职工党性修养进一步提高，对廉政风险较高的岗位我们切实以案示警，切实杜绝腐败。深入开展反面典型警示教育，以案示警、以案为戒、以案促改，促进党员干部知敬畏、守底线，纪律意识和规矩意识进一步提升。公正用权、依法用权、廉洁用权的自觉性明显增强。
（四）深化作风建设，维护群众利益。局党组认真组织学习_“八项规定”和省市县有关作风建设的要求，通报违反_“八项规定”的典型案例，增强干部职工自律意识，切实推进作风转变。配合县机关效能办对大厅进行明查暗访，及时发现问题，坚决纠正“四风”。聚焦解决在社保大厅面对办事群众时宗旨意识淡化，企业、群众反映的服务问题；坚决克服形式主义官僚主义，树立让群众满意观念。
（五）加强班子建设，执行廉洁自律规定。加强班子自身建设，提高整体素质是推进党风廉政建设和作风建设的重要基础和必然要求。局党组坚持把政治学习，理论中心组学习摆在班子建设的首要位置，严格落实理论学习的有关制度和要求。每月组织理论中心组学习，参学率达到100%。根据县委要求全年开好二次专门研究党风廉政建设党组会。严格遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真贯彻落实民主集中制，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。认真贯彻执行_“八项规定”自觉遵守廉政纪律。按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱花公款，不断强化廉洁从政意识。严格按照有关规定如实向县纪委、县组织部报告个人重大事项。
（六）执行纪律处分决定，彰显纪律严肃性。纪律处分决定执行是执纪监督的“最后一公里”，如果执行不到位，就失去了其严肃性。我局负责全县事业单位考核和事业人员工资核算。对全县事业单位人员的处分决定，局党组要求坚决在年终考核和工资核算上予以执行，坚决杜绝出现工资一分不少、评优一如既往等现象。纪律的严肃性必须得到充分体现，惩戒作用必须得到充分发挥。对于受到党内严重警告以上处分或降低岗位等级处分等严重影响工资的人员严格按照《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）文件规定降低工资标准，对逾期不办理的责成相关单位立即办理。2020年共收到纪委监委或其他单位抄送的处分文件7份，其中有2名人员收到降低岗位等级处分，都按时执行到位。
（七）积极整改_脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈的问题。_脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈了2个问题：一是公益性岗位设置不规范，存在因病、外出务工不在岗，调整不及时的现象。对此问题一是对我县扶贫公益性岗位进行全面摸底。二是县人社部门会同各镇明确公益性岗位开发、安置、发放薪酬、监督管理等有关规定。三是成立**县扶贫公益性岗位问题整改专班，统筹推进整改工作。人社部门根据_脱贫攻坚专项巡视“回头看”**县人社局整改工作领导小组的责任分工，各小组成员包保各镇，前往各镇对公益性岗位人员履职、劳动合同签订、薪酬发放等情况进行全面核查并查摆问题；四是人社部门扶贫公益性岗位调整48人，“金钥匙”公益性岗位目前因身体状况、外出务工等原因无法正常履职，核减岗位133人，新增岗位69人，光伏公益性岗位调整3人，交运部门公益性岗位调整1人。
二是部分贫困户从事村公益岗位，户内无公益岗位劳务协议。对此问题一是已通知各镇，对安排公益岗位的贫困人口留存户家的劳务协议缺失情况，进行全面摸排，发现劳务协议缺失12户，已立行立改，将协议发放至户家。二是根据贫困劳动者公益性岗位动态调整情况以及协议规定要求，及时将新增的69人“金钥匙”公益岗位劳务协议发放到位，并通知户家妥善保存。三是石镇、厚镇、江镇已针对点位问题进行整改并举一反三，将相关劳务协议放置有公益性岗位的贫困劳动者家。
（八）认真开展长江禁捕退捕渔民就业保障工作。
一是制定渔民转产就业安置方案。根据渔民情况，制定渔民转产就业安置方案，成立**县长江禁捕退 ……（未完，全文共4566字，当前仅显示2306字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局党组关于落实党风廉政建设主体责任的报告》）