公司分管领导民主生活会个人对照检查汇报材料

目录/提纲：……
一、存在的问题：
3、工作作风方面
4、“六个破除”方面
二、存在问题的原因分析：
1、理论学习不够
三、下步努力方向和整改措施：
1、在理论学习上下硬功，筑牢理想信念基础
2、在党性修养上下硬功，提升综合素养水平
3、在改进工作作风上下硬功，增强履职尽责能力
4、与时俱进，创新工作方法
……
公司分管领导民主生活会个人对照检查汇报材料

根据**要求，结合集团公司“**”大讨论活动，围绕自身实际情况切实梳理查找自己在思想政治、精神状态、工作作风、“六个破除”方面存在的突出问题并进行反思、整改，具体情况如下：
一、存在的问题：
1、思想政治方面：
一年来，我始终坚持以党和两级集团的最新理念指导工作，主动学习_新时代中国特色社会主义思想，认真学习两级集团公司各项文件精神，坚决贯彻两级集团及公司的各项决策部署，但是在过程中用于实施的地方少。首先是对_新时代中国特色社会主义思想认识度不够深，不能把新思想很好的融入到工作中，导致政治理论学习与工作实际结合不紧密。二是总是以忙于工作为借口，疏于政治理论学习，学时也不能专心学习，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政治理论的掌握理解肤浅，不深透，不能很好的以新思
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应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的人、财、物就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，主动面对挑战及创新力不强，主动工作的积极性还有待提高。
4、“六个破除”方面。
一是破除僵化保守的信念不坚决，我深知在**行业快速发展的当下，公司急需进行全新的技术改革来进行良性、高效发展，但是实践、推动方面还有待进一步加强，在贯彻上级部署要求、落实改革发展的力度上还不够。
二是破除因循守旧的创新精神不足，创新解决问题思路不宽，办法不多存在经验主义束缚。
三是破除封闭狭隘的开放度不够，主要是学习及与先进单位交流上较为缺乏，接触新鲜事物少，不能及时把一些先进的技术、经验、管理融入到实际工作中，导致工作的开展存在局限性。
四是破除资源依赖的市场理念不浓，目前在我主管的配煤上仍然依赖混焦煤，在单一煤种自主配煤上自己推动的还较为缓慢，对国内现在先进的配煤技术研究的还比较薄弱。另外在环保提标改造方面，虽然做了多方面的工作，但进度还是较慢，对公司高负荷生产有一定的制约。
五是破除随遇而安的工作标杆不高，在工作中时常有一种厌倦的情绪产生，安排的工作有种应付的心理，处理事情有时重在表面，不能进行深层次的分析，不能追溯到根源彻底解决。在实际工作中还存在凑合、应付的现象，工作计划做的不够及时和周密，不能很好的指导工作，降低了工作效率，导致工作完成后思考总结不够全面，抓不住重点。
六是破除慵懒散漫的工作作风不实，生产型企业每个岗位都至关重要，每一项指标都有所关联，不能有一丝松懈，不能有一丝轻视。但我总是在关注重点岗位、重点指标，去现场时也是重点岗位去的多，其它岗位去的相对较少，更多地是听汇报，不能亲力亲为地去发现及解决问题。
二、存在问题的原因分析：
严格对照以上四个方面问题，我认真查摆、深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面的原因：
1、理论学习不够。没有充分认识到学习理论的重要意义，以注重实践工作为由，放松学习，导致自己对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。往往学习也是走形式多，联系个人实际少，总是觉得自己这么多年就是这么走过来的，经验比较丰富，导致从内心的重视度不够，造成个人理想信念觉悟不高。另外对问题深层次的分析、思考不够，没有把党的先进理论与实际工作紧密结合起来，缺少预见性和前瞻性。
2、党性修养不足，公司组织的党员学习会不能保证全勤，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。另外在面对新时代新要求，思想上还不够解放，工作上步子迈得还不够大，锐意进取的干劲有所下降，模范带头作用发挥不够。
3、职责意识不强，首先是存在个人主义，不能很好听取他人意见，不能考虑职工之所想，考虑事态欠缺全面性，责任意识单一。另外面对工作中遇到的一些任务，攻坚克难的勇气不够，敢闯敢试的锐气不够，缺乏主动担当作为的自觉性。 ……（未完，全文共3293字，当前仅显示1663字，请阅读下面提示信息。收藏《公司分管领导民主生活会个人对照检查汇报材料》）