国有企业2020年度组织工作要点

目录/提纲：……
一、坚持思想建党理论强党，深化_创新理论学习教育
1、坚持读原著学原文悟原理
2、加强理想信念和党性教育
3、着力提升干部专业能力
二、着力巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果
4、建立健全长效机制
三、加强选育管用，建设高素质专业化干部队伍
5、选优配强各级领导班子
6、大力培养选拔年轻干部
7、强化政治素质考察、政治把关
8、提升干部制度执行力和治理能力
9、激励干部担当作为
10、从严管理监督干部
四、落实各项工作制度，提升基层党组织建设质量
五、深化作风整治，持续建设模范部门
……
国有企业2020年度组织工作要点

2020年**组织工作总的要求是:坚持以____思想为指导，全面_的_和__、_、_全会精神，__建设总要求、__组织路线、___方略和对兵团的定位要求，_和**组织部长会议、老干部局长会议精神，**党委*届*次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以_政治建设为统领，巩固拓展主题教育成果，总结运用疫情防控工作宝贵经验，弘扬斗争精神和自我革命精神，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强_建设永恒课题和全体党员干部终身课题，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，推动制度优势更好转化为治理效能，为认真贯彻落实**党委、**党委“**”重点任务，确保实现**党委确定的“坚持一个总基调、抓住五个关键点、破解四大难题、下足五个功夫、强化一个保障”目标提供坚强组织保证。
一、坚持思想建党理论强党，深化_创新理论学习教育
1.坚持读原著学原文悟原理。组织党员干部深入学习《_谈_理政》第一、二卷，《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》和__系列重要论述摘编，跟进学习__最新重要讲话精神。精心实施“习
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40岁左右干部，推动领导班子和领导干部全面学习掌握落实民主集中制各项制度的基本要求、严格执行重大事项请示报告制度，做好各级领导班子换届准备工作，发现并掌握一批政治素质好、工作能力强、敢于担当的优秀领导干部人选。
6.大力培养选拔年轻干部。加强跟踪了解、动态管理，把功夫下在平时，结合年度考核动态调整后备干部队伍，完善企业优秀年轻干部人才库建设。加强____思想教育培训，引导年轻干部对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。推动年轻干部到**一线和改革发展最前沿摸爬滚打，分批次组织没有基层工作经历的机关干部到基层实践锻炼，继续选派优秀年轻干部到群团机关、信访部门等单位挂职。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶、合理安排岗位、不拘一格大胆使用。注重选拔使用在疫情防控、国资国企改革、重大工程建设等重点工作中表现突出、担当尽责的干部。
7.强化政治素质考察、政治把关。综合运用领导班子建设调研、年度考核、换届考察、政治素质专项考察等多种方法，充分运用巡视巡察、审计、集中教育督导、参加民主生活会等成果，全面考察干部政治素质。深化对干部政治素质的考察考核，注重干部在面对重大风险挑战、复杂问题、疫情防控和重大工程建设等急难险重任务、关键时刻的具体表现、具体事例，做到“用事实说话”的以事察人。用好日常了解、调研谈话核实甄别、分析研判、“凡提六必”等方法，考准考实干部政治素质。坚持把对党是否忠诚列入考察谈话提纲、把政治表现作为民主测评重要内容，对谈话和测评反映的问题严肃核查，情况属实的取消考察对象资格，坚决不用伪忠诚、假忠诚的两面人。
8.提升干部制度执行力和治理能力。充分发挥选人用人的导向作用，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，推动干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。进一步明确制度执行力和治理能力的衡量标准、评价重点、途径方法，及时把制度执行力和治理能力强的干部选出来、用起来；对那些在制度执行上做选择、搞变通、打折扣，有令不行、有禁不止、阳奉阴违的，坚决不用、严肃查处。
9.激励干部担当作为。深入落实_办公厅《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》和_组织部关于进一步激励干部担当作为具体措施，研究制定**集团落实干部休假等待遇保障制度和激励干部担当作为的具体办法。认真落实《**推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，完善落实有为有位、能上能下的用人机制。认真落实《党政领导干部考核工作条例》，加强分类考核，强化结果运用。认真落实《中国_党内功勋荣誉表彰条例》，做好平时奖励、专项表彰奖励工作。积极争取兵团党委支持，加大面向内地选调干部工作力度，组织选调急需紧缺的专业型干部。
10.从严管理监督干部。把政治监督摆在首位，把做到“两个维护”作为政治监督的根本任务，重点加强对贯彻落实__重要讲话、重要指示批示精神和_决策部署情况的监督；突出政治纪律和政治规矩的监督，促使各级领导班子和广大干部时刻严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”。开展领导干部个人有关事项报告专项整治，坚持按照10％的比例对领导干部个人有关事项进行抽查核实，着重解决漏报、瞒报和执行处理规定不认真不严格等突出问题；规范细化抽查核实工作，对填报不一致的情况进行科学规范分析、查核、认定、处理，对不忠诚不老实、故意瞒报的严肃处理。深入贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，持续开展选人用人专项检查、违规用人问题立项督查、“带病提拔”倒查、“一报告两评议”等工作，完善干部选拔任用备案机制；配合做好领导干部任中和离任经济责任审计工作，完善干部监督联席会议制度。
11.着力加强人才队伍建设。根据**新一轮人才发展中长期规划，编制**工作规划和具体计划，组织开展**两级人才计划优化整合工作，做好_三部委选派挂职干部推荐服务工作，规范设立各级人才发展专项资金、重点用于培养实用人才，动态调整更新《领导班子优秀年轻干部名册》等3个名册。认真贯彻落实_关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见精神，提出搭建人才发展和流动平台、拓宽人才引育和流动渠道、完善人才流动政策和成长环境等方面具体举措；完善人才引进政策，在养老保险、医疗保险、子女入学、住房等方面做好服务保障。积极协助协调**市企业参与一带一路建设。
四、落实各项工作制度，提升基层党组织建设质量
12.全面推行“三大指数”星级考核。认真贯彻落实__关于推进党建工作创新重要指示精神和**党委届次全会部署， ……（未完，全文共4835字，当前仅显示2442字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业2020年度组织工作要点》）