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2020年度集团党支部书记组织生活会个人发言提纲

发表时间:2021/2/6 20:32:19
目录/提纲:……
一、会前学习、谈心谈话、征求意见及问题整改情况
1、开展学习研讨情况
2、开展谈心谈话情况
3、广泛征求意见情况
4、通报上年度组织生活会问题整改
一是做到既向榜样学习,向有经验老同志学习,同时做好了自学笔记确保学习效果
二、存在的突出问题
(一)政治意识方面:一是贯彻落实上级党组织部署要求不够彻底、坚决
二是对专项整治、巡视巡察问题的认识不深
三是全面从严治党自查自纠不够深入
一是在疫情防控中参与度不高,对紧迫形势认识不足
二是抗洪抢险救灾工作不够重视
三是落实段中心工作不够积极主动
一是履职尽责不够重视,部分内容没有达到要求
三是对照党章要求,自身还存在差距
(四)支部履行职责方面:查摆发挥政治功能、提升组织力、增强战斗力等方面还有差距,工作中仍存在形式主义官僚主义作风
一是发挥政治功能,教育引导党员方面存在短板
二是发挥党组织核心作用不突出,聚焦中心发力不足
三是工作进取意识、创新不够强
四是在坚决反对形式主义方面做的不够
五是履行“一岗双责”存在不足
三、产生问题的原因分析
(一)政治建设方面
(二)思想建设方面
(三)组织建设方面
(四)作风建设方面
(五)纪律建设方面
四、整改措施
二是克服畏难思想
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2020年度集团党支部书记组织生活会个人发言提纲

一、会前学习、谈心谈话、征求意见及问题整改情况
1.开展学习研讨情况。根据《关于召开2020年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,本人通过个人自学和集中学习等方式,认真学习了党的十九届五中全会精神,《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会、全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话,以及习近平总书记对铁路工作的重要指示批示精神,重点对党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》及**集团党组关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果实施意见进行学习,进一步提高对习近平新时代中国特色社会主义思想、 “十四五”时期我国经济社会发展目标任务、党中央加强基层党组织和党员队伍建设有关要求的领会和把握,为开好组织生活会和开展民主评议党员奠定了思想基础。
2.开展谈心谈话情况。按照“五必谈”要求开展谈心活动,本人共谈心5人次。通过认真剖析原因
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略704字,正式会员可完整阅读)…… 
防控中参与度不高,对紧迫形势认识不足。主要体现在疫情防控依靠段统一安排多,积极主动发挥作用少。例如:在复工复产初期,到车间包保检查时就对疫情防控关注的不多,认为不是自己的本职工作,发现问题也没有及时考核;二是抗洪抢险救灾工作不够重视。主要表现在主观认为材料科只要将抗洪物资准备齐备就好,对抗洪抢险救灾的宣传教育发动参与做的不够。例如:对今年集团修订的《**********局**********防洪工作实施细则修改内容》没有认真组织学习,工作安排不到位,防洪应急物资储备应急演练开展不到位。三是落实段中心工作不够积极主动。主要体现在满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,在如何更好完成工作方面思考不多。例如:在“亮身份、******* 年底任务攻关中,对如何用标准保安全、用标准保质量思考不够。
(三)遵规守纪方面:对照党章、《中国共产党纪律处分条例》、《********************段管理和专业技术人员月度履职考核 考评办法》、《********************段关键岗位人员定期交流实施办法》、《********************段管理和专业技术人员提醒、函询、诫勉实施办法(试行)》等法律法规,个人在遵规守纪方面存在不足。一是履职尽责不够重视,部分内容没有达到要求。主要表现在对照《********************段管理和专业技术人员月度履职考核考评办法》,存在对党建任务清单完成情况没有每月逐条对照完成情况。例如:2020年个别月份未主动组织开展主题党日活动,党员同志提醒后才完成。二是对《********************段管理和专业技术人员提醒、函询、诫勉实施办法(试行)》没有引起足够重视。主要体现在警示教育不够,没有形成全面从严治党的紧张氛围。导致个别管理和专业技术人员仍然抱着只要不违法乱纪就不会有问题的心态,对处分、诫勉等部分条款不熟悉、不关心。例如:日常警示教育多是中纪委查处的重特大案件或集团查处的违反中央八项规定案件,对日常工作中出现的失职、受行政处分事例讲的不多。三是对照党章要求,自身还存在差距。主要表现在先锋模范作用发挥不突出,工作中抓全局多,注重个人示范少。例如:在今年发送旧轨重点任务中,到基地参与发轨工作较少。
(四)支部履行职责方面:查摆发挥政治功能、提升组织力、增强战斗力等方面还有差距,工作中仍存在形式主义官僚主义作风。一是发挥政治功能,教育引导党员方面存在短板。主要表现在日常工作中,考虑业务多,对党员廉洁自律和遵章守纪教育关注的少,对工作漂浮,自由散漫的行为斗争不够坚决,例如:在材料采购管理可能存在的廉政问题预想不到位,防范措施不够细。二是发挥党组织核心作用不突出,聚焦中心发力不足。对于党建工作如何融入安全生产,融入中心工作思考不多,党支部战斗堡垒找不准靶心。例如:党员活动多是以红色教育为主,没有结合中心工作开展。三是工作进取意识、创新不够强。没有充分发挥主观能动性,时常局限于上级布置什么做什么,或检查什么做什么,习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情。四是在坚决反对形式主义方面做的不够。主要表现在有时对上级任务部署没有悉心理解如何执行,存在以文件落实、表态落实倾向。例如:在节支降耗工作中,会议提醒的多,日常把控不严,考核不力,成本意识不强。五是履行“一岗双责”存在不足。本人即是科室负责人,又是支部书记,有时存在抓业务工作代替支部工作现象。例如:在日常支部会议时布置业务工作多,如何发挥党员作用方面安排的少。
三、产生问题的原因分析
(一)政治建设方面。 主观认为自己工作时间久、资格老,有一些工作经历和工作经验,感到自己受党教育培养多年 ……(未完,全文共3911字,当前仅显示1975字,请阅读下面提示信息。收藏《2020年度集团党支部书记组织生活会个人发言提纲》