县机关事业单位工作制度汇编

县机关事业单位工作制度汇编

目 录
第一篇 内部管理制度 1
考勤制度 1
窗口工作人员管理制度 2
窗口工作人员考核办法 3
学习管理制度 7
值班管理制度 8
会务管理制度 9
文件收发管理制度 10
固定资产管理制度 11
印章和介绍信管理制度 12
信访接待制度 13
值日管理制度 14
安全保卫制度 15
财务管理制度 16
经费管理制度 17
办公用品管理制度 18
**大厅职工餐厅管理办法 20
第二篇 工作制度 25
b_m工作制度 25
党建工作制度 29
党风廉政建设工作制度 34
第三篇 机关效能建设制度 40
首问责任制度 40
AB岗工作制度 41
限时办结制度 42
责任追究制度 43
第四篇 后勤服务人员管理制度 45
卫生清洁人员管理制度 45
保安工作规范及要求 46

第一篇 内部管理制度

考勤制度
第一条 工作人员请销假遵照《**县机关事业单位工作人员管理办法》（海党办发﹝2014﹞46号）执行。
第二条 在正常工作日实行签到签退制。即，在工作日上、下班规定时间15分钟内签到、签退，他人不得代签。
第三条 工作人员到岗情况以综合办公室为单位进行考勤，综合办公室负责人具体工作人员考勤工作，每周对综合办公室工作人员到岗情况进行统计，每月底将工作人员到岗情况汇总报送局长签字后备存，作为年终评先选优的主要依据之一。
第四条 工作人员因公出差的，须向综合办公室负责人员或分管领导告知。因事（病）请假的，将审批的请假条交综合办公室考勤人员负责管理，并在考勤册上标注清楚。综合办公室工作人员一次请事假3天以内（含3天），由局长审批，1天以为由副局长审批。
第五条 人在岗，但不按规定签到或签退的，分别视为迟到或早退。
第六条 全年旷工连续超过10天，或一年旷工累计超过25天的本年度考核结果不得评定为称职（合格）以上等次。

窗口工作人员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1318字，正式会员可完整阅读）……　
不得评为优秀或先进，并对窗口所属部门单位年终考核时扣除相应分值。
6. 上班期间被区、市、县明察暗访督察组查处2次的，按规定退回原单位，并由原单位重新派人进驻窗口。
7. 同一窗口有1名以上工作人员的，部门（单位）不得派驻另1名工作人员替岗，否则，按旷工记载。
8. 窗口工作人员按规定享受婚假、产假、病假、丧假的，同样应按程序办理请销假手续，否则一律按旷工记载（处理）。
9. 窗口工作人员因部门（单位）工作需要确需回单位的，必须由单位主要领导告知中心负责人，并派替岗人员到岗，否则按旷工处理。
10. 政务服务中心工作人员在上班期间不定时巡回检查和观看视频监控录像，发现问题的将计入平时考核中，作为评先选优的依据。
第四条 窗口工作人员违反以下规定的，处罚如下：
1. 上班期间用餐、吃零食、吸烟、喝酒，发现1次扣除1分；
2. 带小孩上岗，发现1次扣除1分；被区、市、县督察组发现并通报一次扣5分，且不得评为“红旗窗口”、“服务之星”，年终不得评为优秀或先进个人；
3. 上班期间擅自离岗、串岗，发现1次扣除2分；
4. 上班期间大声喧哗、讲脏话、粗话，发现1次扣除1分；服务态度粗暴，和办事人员发生争吵、打闹，造成不良影响的，发现1次扣除3分，被投诉、查处的一次扣除5分；
5. 禁止上班期间的一切不文明行为，如玩电脑游戏、看视频、网上购物等，中心抽查发现1次扣除2分（以平时监督为主，视频监控为补充）；区、市、县督查发现1次扣除5分；
6. 上班期间未按规定着工作服，未佩戴胸牌、摆放桌牌，发现1次扣2分；
7. 禁止上班期间在服务大厅会客，发现1次扣除2分；
8. 禁止上班期间利用办公电话拨打与工作无关的电话，发现1次扣除2分；
9. 无故不参加中心组织的学习、会议及其他活动者，每次扣5分；
10. 未按标准在中心内收费的，每件次扣2分；擅自提高收费标准的，每件次扣2分；擅自增设收费项目或继续收取已取消的收费和搭车收费的，每件次扣2分；其他违反收费管理规定的行为，每件次扣2分。
第五条 部门（单位）和窗口工作人员支持中心工作，有力助推中心工作的，实行加分：
1. 窗口人员获得国家级奖励（包括各部委），1次加10分；获得区党委和人民政府奖励的（不包括区直各厅局），1次加5分；获得市、县党委和人民政府奖励的（不包括市直各局、各办），1次加3分；获得中心“红旗窗口”的，1次加2分；获得“服务之星”的个人，1次加2分。撰写相关政务服务工作的简报文章被国家级报刊杂志采用的，1次加10分，被区级报刊杂志采用的，1次加5分，被区级内部刊物和市级报刊采用的，1次加3分，被县级简报等内部刊物采用的，1次加2分；
2. 窗口人员受到新闻媒体和服务对象来信来函表扬或经中心认定的突出好人好事，每件（次）加2分；
3. 一月全勤加2分；一季度全勤加5分；全年全勤加10分；
4. 年终考核以四个季度考核平均分为准，不再另行考核。

学习管理制度
为加强机关人员政治理论、业务和文化知识的学习，提高整体素质，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。
第一条 加强政治理论学习，认清形势，明确任务，统一思想认识，提高政治思想觉悟，增强执行党的方针、政策的自觉性，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。
第二条 坚持把学习作为提高素质、改进工作的自觉行动，正确处理工学矛盾，保证学习时间，集中精力，讲究效果，锲而不舍地加强学习，努力创建“学习型”机关。
第三条 学习采取“三结合”的方法，即：集体学习与个人自学相结合，以自学为主；学习日学习与业余时间学习相结合，以业余学习为主；辅导学习与研讨学习相结合，以研讨学习为主。集体组织学习，按要求记好集体学习记录，撰写个人学习笔记或心得体会。
第四条 机关党支部书记为机关干部学习的负责人，局办公室负责制定学习计划，并每月检查一次学习笔记，签字或盖章。
第五条 因事（病）等原因不能按时参加学习的，要向负责人请假，对无特殊理由未履行请假手续不参加学习的，按缺勤处理。

值班管理制度
第一条 节假日或因特殊情况需要值班的，实行领导带班制。
第二条 值班人员由办公室统一负责安排，不得擅离职守。
第三条 值班人员通讯工具保持24小时畅通，若发生突发事件，必须及时向带班领导以及县委办、政府办和其他相关部门报告，并做出应急处理。
第四条 因人员不到位或报告、处理不及时等造成不良后果的，追究当日带班领导和相关值班人员的责任。

会务管理制度
第一条 会场布置由办公室负责，具体包括会标、桌签、食宿、茶水、通知参会人员、联系记者报道等。
第二条 会场卫生由各股室当日值日人员负责，具体包括会场地板、桌椅的清洁等。
第三条 会务材料由会议内容涉及股室负责。
第四条 因人员不到位，影响会务的，追究相关人员的责任。

文件收发管理制度
第一条 文件收发由专人负责，来文要及时登记和呈送领导阅批，并按领导批办意见及时分送。
第二条 对所收文件按规定立卷归档，个人不得积压。特殊情况，股室或个人需要保存者，经领导批准，可予复印（b_m文件除外），原件交文件收发人员存档。
第三条 对借阅文件，收发人员要及时负责收回，防止文件丢失。
第四条 s_m文件另行登记，按领导批示意见办理后，及时交b_m工作管理人员统一存档。

固定资产管理制度
第一条 为加强本局固定资产使用管理，保证固定资产的有效利用与安全，提高固定资产的使用价值，防止资产流失，特制定本制度。
第二条 固定资产的标准为：
1. 单位价值在500元以上，使用期限在一年以上的一般设备。
2. 单位价值在800元以上，使用期限在一年以上的专用设备。
3. 单位价值未达到规定标准，但使用期限在一年以上的大批同类物资。
第三条 固定资产实行“统一领导，归口管理”原则，由本局财务人员负责固定资产登记和管理工作，定期或不定期地进行清查。因不可抗拒因素造成损坏的，按国家规定和资产报废审批权限，及时办理核销；因过失责任事故或违法行为造成损坏的，应按规定给予当事人经济和行政处罚，触犯刑律的，移交司法部门依法惩处。
第四条 固定资产使用人要爱护设施，掌握了解资产设备的使用方法和操作规程，防止人为损坏，同时做好防尘、防潮、防盗工作，设备发生故障，要及时向固定资产管理人员反映情况，交由专业人员进行检查维护，不得擅自拆卸；若工作调动，要及时办理资产移交手续。
第五条 所有固定资产任何人不得私自转让、出借、自存、出租。

印章和介绍信管理制度
第一条 本局各类印章、介绍信均由专人负责管理，未经局长同意，不得转交他人代管，更不得随意携带公章外出。确因工作需要，需携带外出的，须经局长签字批准，并由管理人员登记备案。
第二条 本局下发文件、工资介绍信、人事调配行政介绍信等，须经局长签发后方可盖章。
第三条 印章管理人员 ……（未完，全文共20576字，当前仅显示3701字，请阅读下面提示信息。收藏《县机关事业单位工作制度汇编》）