在学校干部换届调整动员大会上的讲话

目录/提纲：……
三是逐步消化超职数超规格配备干部问题，本次提拔的，主要针对紧缺的一线领导班子
一是各级党委做好工作
二是要相信党委，相信组织
四是群众没有推荐的干部不会用，但也不是推荐的干部全都用
五是要懂大局，识大体
六是淡化官本位
七是要“三个正确对待”
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在学校干部换届调整动员大会上的讲话

同志们：
今天，学校党委专门召开大会，中心内容是就即将开展的干部换届调整工作进行部署和动员。为使全校教职工对这次干部换调整工作有一个更加清晰的了解，积极配合学校党委做好这次工作，借此机会，我讲一讲换届工作，目的是增强组织工作、干部工作的透明度，增强公开性，减少神秘性，保证换届工作正常有序进行。
干部换届工作从**年就开始考虑，由于多种因素，今年才开始操作，应该说基本情况、总体精神大家都知道了，我这里再重点强调几个问题。
第一，精心抓好换届工作
今年的换届工作具有重要的意义，关系到学校事业的发展，关系到每一位干部的切身利益。今年是学校“十三五”收官和“十四五”规划年，我们要抓住机遇，科学跨越发展，调整好干部、班子是头等大事，它直接影响到学校今后的发展。校党委对此高度重视，精心谋划，加强
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推进干部交流是优化班子结构，激发干部队伍活力的重要途径。要抓住换届的有利时机，积极推进校机关与学院之间的交流，推进机关部门的交流，加强与兵团党委组织部的协调沟通，积极推荐对外交流。它是广大干部不断学习、自我完善的需要，是保持和增强创新与活力的需要，是廉政建设的需要。
要进一步完善任期制，任职达到规定年限的，除个别特殊单位，必须交流，任职满一届，不达规定年限，根据工作需要也可交流。
一是对同一职位满9年的干部必须调整，调整去向为轮岗交流，退出党政领导岗位，返回教学科研岗位或到学术委员会、企业经营岗位任职，或调离学校。
二是对同一职位任职满9年干部应进行交流，聘期考核及现实表现较好的，结合工作需要，进行轮岗交流；聘期考核及现实表现一般化、存在问题情况的，结合工作需要，退出党政领导岗位或返回教学科研岗位或职员岗位等。
三是逐步消化超职数超规格配备干部问题，本次提拔的，主要针对紧缺的一线领导班子。
这次干部换届调整中，各种结果都可能出现，但不管怎样，每位干部都要以学校事业为重，正确对待个人进退留转。
第五，做好宣传思想工作
一是各级党委做好工作。换届大家关心程度很高，大家期望值也很高。但有几个问题提醒大家注意。越是在这样的时刻，越是要加强对干部的教育，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。学校领导班子要牢固树立大局意识，全局意识，心往一处想，劲往一处使，及时发现问题，化解矛盾，努力把消极因素化解在前。各级党组织要加强正面引导，注意保护好发挥好干部的积极性。
二是要相信党委，相信组织。用干部是有原则、有条件。有程序、有纪律的。用干部要出于公心，出于公心什么事都好办。其次用干部要用人之长，什么岗位用什么人党委都会反复慎重考虑的。对人要基本评价，对人要有基本的信任。
三是严禁犯_主义，不要以人划线，不搞任人唯亲，一视同仁，关键还是看本人，看本人的能力，看工作岗位的需要。
四是群众没有推荐的干部不会用，但也不是推荐的干部全都用。
五是要懂大局，识大体。一个党委书记说要站在大学的角度考虑单位利益，考虑个人问题，咱们的事情就好办了；还有个党委书记说我虽然年龄不到切下来的时候，但我的精力体力不如以前了，为了学院的发展我还是退下来，让更年轻有活力的同志干吧。
六是淡化官本位。学校是做学问的地方，尤其是高校要更重学术，更重视教授，要形成浓厚的学风。真正想做学问，相当教授的人越多越好，想当官的越来越多不是好现象，然后再回到教师队伍中去继续当你的教授。当领导要把主要精力用在管理上，这是职责要求，当领导实际上难以静下心来，做学术的时间无法全面保证，是影响做学术的。当领导你把主要精力用在学术上不负责的。学校一定要淡化官本位。
七是要“三个正确对待”。正确对待班子调整，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。确保整个环节过程思想不乱，工作不断，队伍不散。要加强修养，加强党性修养，做到“三健康四和谐”，人首先要战胜自己，要保持良好的心态，身心健康和谐最重要。
第六，要严明纪律严格监督
换届中要不折不扣的执行干部选 ……（未完，全文共2593字，当前仅显示1648字，请阅读下面提示信息。收藏《在学校干部换届调整动员大会上的讲话》）