县人社局党组书记年度履行基层党建工作责任述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
一是坚持以上率下，精心部署推动
二是坚持抓细抓实，提升服务水平
三是坚持作风整顿，营造清正氛围
二、存在的主要问题和原因
一是存在重业务轻党建的思想，创新意识不强
二是党建工作督促检查不深入，考核问责不到位
三是基层党组织服务群众能力不强，党员先锋模范作用发挥不够
一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻
二是没有做到党建工作和业务工作统筹兼顾
三是抓党建工作缺乏经常性、持续性
三、下一步工作打算
一是强化主体责任落实
二是加大工作创新力度
三是强化党建工作保障
……
县人社局党组书记**年度履行基层党建工作责任述职报告

根据安排，我就**年履行基层党建工作责任情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是坚持以上率下，精心部署推动。一年来，党组先后*次专题研究党建工作，严格按照县委党建工作部署，落实党建工作责任。带头参加“两学一做”学习教育，深入开展四个专题讨论，先后*次指导基层支部民主生活会，带头给单位党员上党课，组织全体党员集中学习*次，党员素质和基层组织的凝聚力、战斗力进一步提升。为帮扶的**社区党支部解决实际困难*个，由党组副书记牵头，带领两名基层党支部成员到**村开展扶贫建设工作，筹措资金**万元，该村集体经济和村容
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略458字，正式会员可完整阅读）……　
成蜻蜓点水，认为搞好业务工作是最大的民生，导致党建工作的基本动作做得不够到位。如：党员活动室和党组会议室设在一起、部分支部党建工作经费安排不足、个别支部网格化工作信息更新不够完善。对党建工作调查研究不够，对基层支部建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，指导不到位，习惯于凭老经验，缺乏创新之举。在抓党建工作中，往往是上级要求搞什么就做什么，布置什么就搞什么，工作特色和亮点不明显。
二是党建工作督促检查不深入，考核问责不到位。对党建工作要求标准不高，对各支部书记履行抓基层党建工作职责的督导不严格。在制定内部绩效评估方案时，注重于对业务工作的考核，而对“机关支部先锋行”活动、民主评议党员情况等缺乏具体的考核标准。在年底考核时，对党建工作没有达标的二级机构和个人，也存在问责不到位的现象。
三是基层党组织服务群众能力不强，党员先锋模范作用发挥不够。作为党组书记，对基层支部培养和发展积极分子入党的工作研究不深，做得不细，抓得不紧，做的不够。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到彻底解决，个别窗口服务态度和服务质量还较差，仍存在生、冷、硬问题，窗口管理不严、不规范。对先进典型挖掘力度不够，党员的先进性表现不突出，党员先锋模范带头作用效果不明显。个别党员甚至有落后思想和落后表现，党员整体素质有待进一步提高。
产生上述问题的原因，主要有以下几个方面：一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩，作为硬任务、硬指标来落实。从思想深处分析，是自己重“面子”轻“里子”，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识，是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。二是没有做到党建工作和业务工作统筹兼顾。没有很好地处理好党建工作与业务工作的关系，没有认识到党建工作对人社事业发展的强大推动作用，没有认真研究党建工作新思路、新举措，反映出自己工作方式上还有欠缺。三是抓党建工作缺乏经常性、持续性。没有把每个环节、每个领域抓具体、抓深入，缺乏“钉钉子”的精神。没有形成有效的责任落实体系，党建工作责任落实欠力度，考核评价、激励约束制度乏力，问责不到位，党建工作缺少压力和动力，没有取得很大的突破。
三、下一步工作打算
一是强化主体责任落实。坚持从我做起，进一步树立书记作为党建“第一责任人”的责任意识和政绩意识。健_ ……（未完，全文共2024字，当前仅显示1287字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局党组书记年度履行基层党建工作责任述职报告》）