2020年度抓基层党建和人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、主要做法和成效
（一）狠抓思想政治建设，坚决落实上级决策部署
（二）狠抓干部作风建设，推动中心工作提质提速
（三）狠抓基层基础建设，高质量完成村组织换届
（四）狠抓乡贤人才建设，“引雁归堰”品牌效益初显
二、存在问题及原因
（一）基层组织堡垒还需建强
（二）干部队伍建设还需深化
（三）村级造血功能还需强化
（四）人才招引力度还需加大
（五）服务保障大局还需加强
三、下步思路与举措
一是党建引领问题整改
二是党建引领新村融合
三是党建引领作风整治
四是党建引领基层治理
五是党建引领人才工作
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2020年度抓基层党建和人才工作述职报告

根据会议安排，我就履行基层党建和人才工作责任制情况作一述职，请予以评议。
过去一年，**聚焦集体经济“造血能力”不强、专业人才引育不够等问题，立足自身实际，持续畅通两山转化路径。全年创成省4A级景区镇、省森林城镇，**获评_文明村，**创成省级白金宿，垃圾分类工作再获郑栅洁省长批示，“**”品牌做法获《今日**》刊发点赞。
一、主要做法和成效
（一）狠抓思想政治建设，坚决落实上级决策部署。深入学_考察**、**时的重要讲话精神，整改巡察问题19个、搬迁企业49家，发放低收入农户补助资金1000余万元。认真贯彻**调研精神，制定“六件事”作战表，开列项目24个、举措29条，推动**签
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略514字，正式会员可完整阅读）……　
新乡贤人才这一重点，全新推出以首席康养师、首席园艺师等为代表的“堰归”人才工程，**新乡贤工作示范基地、**大学潘天寿学院创作基地相继落户，柔性引进人才8名，培育**“兴村治社”名师1人，吸纳各类资金4000余万元。
二、存在问题及原因
（一）基层组织堡垒还需建强。一些基层干部责任压得还不够实，压力传导还不够到位，党建责任末端弱化现象依旧存在，特别是村级换届期间，累计受理涉村信访举报13起；个别基层干部自我约束力不足、规矩意识不强，导致违纪案件时有发生，去年累计党纪立案11起，开除党籍3人。
（二）干部队伍建设还需深化。村干部队伍老化、后备力量不足问题依旧存在。目前40周岁以下村干部11人、覆盖9个行政村、覆盖率不足四成，其中大专以上学历仅2人。镇干部队伍整体知识水平、思维视野、业务能力还不够，“庸、懒、怠”现象客观存在，与“**”目标还有差距。
（三）村级造血功能还需强化。去年虽全面完成集体经济消薄任务，但村集体经济发展的内生动力还不够强，经营性收入在及格线边缘的行政村将近一半。深层次原因主要是机制构建乏力，比如对村企联动机制的探索还不够深、对农村闲置资源盘活利用的力度还不够大等。
（四）人才招引力度还需加大。招引高层次人才、专业型人才的平台载体不多，人才导入途径有限，乡土人才培育与特色产业发展尚未实现“同频共振”，人才“招不进、育不出、留不住”等问题客观存在。乡贤人才作用发挥还不够，尽管已搭建系列“乡贤+”载体，但举措较为单一、实效性还有待进一步提升。
（五）服务保障大局还需加强。对照“七张问题清单”，在敏感yq_、安全隐患治理、信访问题处置等领域还有一些薄弱环节，比如防汛防台检查力度不足、农村老旧住房消防监管力度不够等。环保督察整改的长效机制尚未完全建立，工地、道路扬尘防控措施有待加强、个别河道水质存在不同程度反弹。
三、下步思路与举措
接下来，我将按照本次会议特别是高书记重要讲话精神，全面扛起“第一责任人”职责，力争新建党建示范点5个、打造党建品牌1个，柔性引进人才5名，旅游收入增长11%，农民人均收入增长10%，为“五年奉献一个新奉化”贡献力量。
一是党建引领问题整改。对标七张问题清单，第一时间牵头制定整改方案，责任落实到人、限期化解完成。特别是水质反弹、农村老旧房隐患、个别信访老户等重点人、重点事，要进一步健全应急预案、日常巡查、警示教育、yq_等机制。
二是党建引领新村融合。落实“村干部党性党风教育年”活动，开展新一轮农村后备力量培育行动，巩固提升村级组织换届成效。全面开展特色来料加工业务，做好闲置资源盘活利用改革试点，确保村集体经济增收达标。
三是党建 ……（未完，全文共2269字，当前仅显示1442字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年度抓基层党建和人才工作述职报告》）