公司2021年上半年安全工作总结及下半年主要工作和思路

目录/提纲：……
一、上半年工作完成情况
1、积极开展安全系列活动，在活动中提升安全_能力
2、认真开展警示教育，提升员工安全意识
3、切实加强现场管理，确保生产安全
三是通过对夜间航次票据抽查并与生产竞赛挂钩，做好渡轮防超载工作
4、强化渡运应急保障
（二）经营指标持续增长
1、经营指标
2、开拓经营
（三）综合管理持续推进
1、强化制度建设
2、创新考核激励
4、人员内部挖潜
5、完善内部管理
（四）机务保障持续助力
1、渡轮在航率高
2、重视防污染工作
（五）党建引领持续发力
1、推进标准化支部建设
2、强化基本组织生活
3、加强队伍建设
4、重视廉洁从业教育
二、上半年工作存在不足
（一）安全方面：
1、仍有少部分员工安全意识不够强，操作规程执行不严
三、下半年主要工作和思路
（一）狠抓渡运生产现场，全面完成目标任务
一是对照年度目标任务分解表，逐项抓落实，确保年度工作的全面完成
二是牢固树立安全发展、绿色发展的理念，抓紧实施好渡轮含油污水规范处置工作
（二）继续抓好提质增效，争取业绩新突破
（三）着力抓好综合管理，努力保持形势平稳
三是做好半年考核存在问题的整改工作，规范公司内部管理
（四）抓好企业文化建设，营造心齐气顺良好氛围
一是做好通沙文化宣贯工作，推动文化践行，凝聚通沙人的共识
二是思考、酝酿并提炼公司文化宣传语……
公司2021年上半年安全工作总结及下半年主要工作和思路

上半年，公司在管理处的正确领导下，紧紧围绕年度职代会工作报告提出“五个坚持五个着力”的总要求，积极应对“三期叠加”的困难和挑战，牢牢抓住改革、发展两个主题，做到变中求稳、稳中求变，坚持党的领导、依靠职工队伍、创新实干，努力完成上半年序时工作。现对上半年工作小结如下：
一、上半年工作完成情况
(一) 安全管理持续保持平稳。
1、积极开展安全系列活动，在活动中提升安全_能力。各渡轮、两站根据季节性安全特点结合自身生产，制定具有针对性的安全防范措施，在落实中查找不足，从不足中改进中，不断提升安全_能力。结合公司实际自主开展以冬季防火、用电安全、防冻防滑为重点的冬防专项检查，夏季消防、防台、防火安全专项检查，还结合管理处部署开展了安全隐患整改攻坚季的专项检查工作。
2、认真开展警示教育，提升员工安全意识。3-4月份公司专门组织了为期两个月的“安全警示
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明服务承诺、投诉处理办法”、“员工违反法规追究问责制度”、“公司例会制度”等，推进公司工作常态化、制度化。
2、创新考核激励。根据员工意见建议，开展提高人员工作积极性的调研，创新船站班组人员月度考核激励办法，缓解船站负责人直接考核压力，运用集体的智慧和力量推动班组考核激励工作，促进后进人员履职意识和工作质量的提高。
4、人员内部挖潜。一直以来，公司紧紧围绕渡运生产的需要编排航行计划，通过积极协调推进班组“五人制”运行、鼓励动员人员休息代班、保安代售散客票、船员特培自行调班等措施，妥善解决公司缺员近20人的矛盾，也涌现许多连续上班十多天无休息出先进事例。
5、完善内部管理。重点推进公司服务型部室建设，对照“5S”要求，集中整改办公环境，带头规范执行规章制度，要求管理人员到一线发送文件、物资，积极与海事、政务中心联系沟通，主动统一办理员工证书等，服务一线员工。
（四）机务保障持续助力。
1、渡轮在航率高。通过强化轮机值班、预防性保养、修理质量控制、岸基技术支持等，各渡轮故障率保持在较低的范围内，在航率高达95.08%，为完成上半年生产任务作好了保证。
2、重视防污染工作。严格执行《渡轮含油污染物处置管理办法》，减少机舱舱底水的产生，规范处理油污水；同时，增设了固体含油垃圾临时回收点，规范含油垃圾回收工作。
3、节能降耗见成效；修旧利废，坚持“能修的不换、能换零部件的不换总成”的修理原则，充分回收已报废渡轮机配件，
（五）党建引领持续发力。
1、推进标准化支部建设。根据标准化要求，再梳理、再完善、再补充相关制度，新建立支部党务公开制度、党员工作报告制度、党员发展制度，完善谈心谈话等9项基本制度。按照上级要求运行，进一步规范支部“三会一课”的发起通知、扫码签到、内容上传等流程。对标找差，梳理出支部需要改进的27项工作，并结合支部月度工作进行分解，目前已完成5项工作，支部党建品牌和可视化内容在改进中。
2、强化基本组织生活。强化“三会一课”制度执行，在保证频次的基础上优化会议内容，围绕公司渡运安全、生产经营和管理实际促进中心工作；一季度收集意见建议33条，目前已整改19条；二季度收集意见建议29条，正在制定整改措施。
精心组织主题活动。上半年开展了民主议事和清洗等主题党日活动；组织党团员参加“*****”、现场会秩序维护等志愿活动；配合开展“*****”主题教育。
3、加强队伍建设。推行党员“学习强国”学习积分，提升党员政治素养；动员党员立足本职，发挥模范带头作用，加班加点，休息代班，积极应对路面维护车辆分流；试行党员定期报告制度，畅通员工诉求、意见建议反映渠道，营造良好氛围；开展员工谈心谈话40多人次，及时消除员工误解、理性处事，鼓励年轻员工积极向上，纠偏不适言论和行为，增强队伍的凝聚力。
4、重视廉洁从业教育。年初，与公司重要岗位人员全部签订廉洁承诺书，与外协单位及时签订了廉洁协议；在春节、清明、五一节前开展廉洁警示教育；开展特种车售票稽查工作，及时约谈两名售票员，进一步营造风清气正廉洁氛围。
二、上半年工作存在不足
（一）安全方面：
1、仍有少部分员工安全意识不够强，操作规程执行不严。上半年也发生了两起事故险情，尽管未发生人员伤亡、财产损失也不大，但事故性质较为严重，公司对当事人作了较为严厉的处罚。
2、劳动纪律执行不严，仍有少部分人员在偷偷玩手机，机舱监 ……（未完，全文共3626字，当前仅显示1832字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2021年上半年安全工作总结及下半年主要工作和思路》）