油田公司党建工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、基本情况
二、党建工作情况
（一）以召开党代会为契机，加强自身建设，夯实政治基础
（二）突出理论引领和思想教育作用，用正确理论武装和教育干部员工
1、认真学习贯彻党的十九大精神、落实科学发展观
2、深入扎实开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动
3、加强大庆精神、铁人精神、延安精神再教育，使之深化于心、见之于行
5、充分发挥新闻宣传的导向、激励和树形作用，唱响团结鼓劲主旋律
（三）以创建“四好班子”为载体，转变作风提升领导能力
（四）以“讲抓严促”主题活动为抓手，凝心聚力，促进发展
（五）以惩防体系建设为主线，强化教育监督，筑牢反腐防线
（六）谋划管理提升，构建独具特色的企业文化，切实以文化力积蕴公司发展的内动力
1、统筹规划分步实施
2、文化创新突出特色
3、特色文化个性凸显
4、品牌文化初步建立
（七）以构建和谐矿区为目标，内保队伍稳定，外防_袭击
（八）以民主管理、创新创效为重点，群众组织作用充分显现
三、问题及建议
1、进一步规范党群机构设置工作
2、进一步加大政工人才培养力度
3、进一步加强流动党员管理
4、进一步规范不同_利益
……
油田公司党建工作经验交流材料

一、基本情况
油田公司业务领域包括油气勘探与生产、石油工程技术和矿区后勤服务三个方面，涉及油气勘探、开发生产、采油工程、井下作业、油田建设、水电供应、技术监测、机械加工制造等。石油工程技术作业队伍遍及西北各油田，并进入**等海外市场，“**气举”、“**压裂”等工程技术品牌享誉海内外。矿区服务业务承担着10个驻矿单位的后勤服务及离退休职工、劳动家属、有偿解除劳动合同人员的管理工作。
油田公司探区包括**、**、**等六个盆地，总面积24.7万平方千米，探矿面积8.5万平方千米，所属盆地石油资源量22.8亿吨、天然气近4000亿方、煤层气6.2万亿方。自**年以来共探明油气田21个，累计探明石油地质储量3.7亿吨、天然气及溶解气地质储量917亿方；累计开发油田15个，建产能520.5万吨，生产原油3607万吨、天然气156亿方、液化气175万吨；累计实现销售收入704亿元、利润252亿元，上缴各项税费108亿元。资产总额186亿元，其中固定资产净值117亿元。
今年以来，油田公司在顺利完成重组整合的同时，大力实施“油气增长、持续创新、效益提升”三大战略，油气勘探取得新突破，原油产量经过组织上产会战，基本踏上年度运行计划，工程技术服务质量不断提高，安全环保形势保持平稳，矿区和谐稳定，员工队伍展示出新的精神风貌。今年，公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国绿化模范单位、自治区民族团结进步模范单位称号，**石油基地荣获“全国城市
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后五年公司发展蓝图的制定，党代会报告起草组通过召开基层领导干部和员工座谈会等形式，发扬民主、集思广益，公司党委领导深入基层开展专题调研，提出了把**建设成为“发展型、创新型、安全型、文化型、和谐型”的“五型”油田的宏伟目标，经公司党委会讨论通过后，正式写入党代会报告。7月25日，公司第一次党代会胜利召开，大会一致通过了公司党委工作报告和纪律检查委员会工作报告，选举产生了公司第一届党委会、纪委会。通过深入宣传，党委“四抓四确保”和“五型油田”建设目标，得到了广大党员和员工群众的拥护，凝聚了发展力量。
二是健全组织，建章立制，实现了党建与生产经营工作的有机融合。油田公司整合后，建立健全了各二级单位党、工、团组织。改建党委2个，新建党委1个，改建党总支部1个，撤并党总支1个。按期换届、增补了各基层单位两委会委员，确保了组织人员健全。修订完善《油田公司基层党组织设置管理办法》、《油田公司党建工作责任制》等8项制度，形成了基层组织建设和党员先进性教育的长效机制。注重党建工作与生产经营工作的有机结合，实现了“三个融入”：从_制度上融入，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入了公司管理制度和基础工作考核体系；工作内容方法上融入，各级党组织研究、部署、开展工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查；从评价考核上融入，公司党委着重把对企业完成生产经营任务的支持效果、对维护和谐稳定的推动效果、对“三支队伍”的培养建设效果，作为考核评价基层党建工作的主要内容，充分调动了基层党组织围绕中心、服务大局的积极性。
三是深化创建，强化教育，基层党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。大力加强以党支部建设为核心的基层建设，深入推进“六好”党支部（即：选配一个好书记，建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度，形成一个好机制，创造一流工作业绩）创建活动，积极探索新形势下党员教育管理的新机制、新办法，建立健全党员发挥先锋作用和自我纯洁的机制。
1、加强基层党支部书记的轮训工作，始终把提升党支部书记的能力和水平作为加强基层党建的首要任务。谋事先谋人。一个基层党支部建设的好坏，党员群众凝聚力和战斗力能够有效发挥，很大程度上取决于党支部书记能力和水平的高低。我们把支部书记轮训作为加强党支部书记能力建设的重要环节，建立健全培训机制，创新培训模式，不断加大培训力度，坚持“三个必须”，一是新上任的党支部书记必须接受培训，二是在职的党支部书记每年必须接受一次理论知识培训，三是各级党组织部门必须对培训效果进行检查和考核，为基层党支部书记更好地履行职责奠定了坚实的基础。
2、按照“典型引路，整体推进”的思路，始终把提升先进党支部的示范力和带动力作为加强基层党建的关键环节。一个先进基层党支部就是一个辐射源，一个标杆，只有培育好先进，充分发挥好先进的示范力和辐射力，才能带动公司基层党支部建设整体水平的提升。因此，我们本着“树起一个感染一片，宣传一个鼓舞一片，推广一个带动一片”的思路，始终把培育、宣传和学习先进典型作为推动党支部“六个一”创建工作的重要武器。几年来，公司先后培育出井下技术作业公司压裂一队党支部、**采油厂**采油工区党支部、**物业管理公司工程维修中心党支部等三个集团公司“百面红旗党支部”，选树出供水供电处油田公司电力工程公司党总支部、石油天然气化工厂顺酐车间党支部等10个公司级“十面红旗党支部”；**采油厂稠油试验班党支部、**采油厂试采班党支部等10个“红旗党支部”。今年上半年，我们在对党支部“六个一”创建工作进行全面总结的基础上，通过深入挖掘、严格考核，公司评选出“六好”党支部30个，受到了公司党委大张旗鼓的表彰。
3、大力加强基层文化建设，始终把培育先进的基层队站文化作为加强基层党建的重点工作。文化力增强凝聚力，强化执行力，提升生产力。基于这一认识，我们一直高度重视基层队站文化的建设和发展，积极引导和鼓励各基层党支部紧密结合实际，立足创新，与时俱进，挖掘和提炼基层队站文化内涵，塑造核心价值理念，加强阵地建设，打造特色文化，井下技术作业公司压裂队一队“铁军文化”、**采油厂**采油工区“**精神”、**物业管理公司工程维修中心“真情服务、创造感动”的服务理念等等，使基层队站文化呈现出百家争鸣、异彩纷呈的生动局面。
四是巩固成果、着眼长远，建立健全共产党员先进性教育长效机制。各级党组织结合实际，认真落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神，坚持把党员教育管理与本单位改革发展稳定的各项工作紧密结合起来，使党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用具体化、显形化。突出对党员“经常受教育、永葆先进性”教育管理，落实“两规定、两书写”制度，开展“集中学习教育月”活动，针对作业战线长、点多面广、队伍分散的实际，采取分批轮训、巡回党课、现场送学等方式，确保教育落到了实处。以党员责任区为依托，开展“二保三无四带头”和“党员先锋工程”活动，各单位党委与党支部、党支部与党员签订《党建目标责任书》，把工作任务细化到班组岗位，与业绩、经济效益挂钩，把软指标变为硬任务，实现了党员身边无安全生产事故、无环境污染事故、无质量不合格事故、无员工违纪违法、无队伍不稳定现象的“五无”为目标。广大党员在企业改革发展和重组的重要时期、生产经营急、难、险、重的任务面前、维护队伍稳定的紧要关头， ……（未完，全文共15821字，当前仅显示2846字，请阅读下面提示信息。收藏《油田公司党建工作经验交流材料》）