乡镇2021年人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、重点工作开展情况
（一）强化组织领导，健全人才工作体系
（二）强化服务保障，搭建干事创业平台
（三）强化教育培训，提升人才队伍素质
（四）强化宣传培育，营造尊重人才氛围
二、存在的主要问题
二是乡村人才自身发展活力不足，示范带动作用发挥不够充分
三是人才培训方法较为单一，培训载体创新不够，培训内容和类型需要进一步丰富
三、下一步工作打算
一是营造浓厚社会氛围
二是激发乡土人才活力
三是创新人才培训方法
……
乡镇2021年人才工作述职报告

根据工作安排，现将2021年人才工作述职如下：
一、重点工作开展情况
（一）强化组织领导，健全人才工作体系。始终坚持人才引领发展的重要地位，把党管人才的工作原则贯穿于人才工作全过程，认真落实党委主体责任和党委书记“第一责任人”责任，成立以党委书记任组长的人才工作领导小组，建立人才工作领导小组联席会议制度，定期研究人才工作重大事项。深入学习贯彻人才工作相关会议和文件精神，坚持把理论学习与交流研讨相结合，严格落实党委理论学习中心会议制度和党员干部学习制度，组织开展交流研讨12场次，集中学习120余场次。创新工作方法把人才工作纳入党
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专业培训班。结合全乡劳动力技能培训，认真组织开展电商、中式烹饪和畜牧养殖等各类培训班，累计培训学员152人。结合乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过领导干部上讲台、邀请专业人员讲解和致富能人宣讲等方式，对乡村社干部进行了全方位、多层次、全覆盖培训，有力提升了乡村工作人员队伍素质。
（四）强化宣传培育，营造尊重人才氛围。广泛利用微信和云音箱等宣传平台，大力开展人才政策、人才工作等方面知识宣传，注重本土乡村人才典型和先进事迹宣传，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。同时，加大典型培育力度，注重从本土农业生产一线挖掘和培育创业典型，培育致富带头人4人，培养劳务经济人13人，新增劳务基地1处，带动周边富余劳动力200余人就业。
二、存在的主要问题
今年以来，全乡人才工作取得了一定的成绩，但对照区委政府的工作要求，对照乡村振兴工作的实际情况，还有一定的差距，主要表现为：一是乡村人才工作宣传力度不够，典型培育人才宣传范围不广，尊重人才的社会氛围需进一步浓厚。二是乡村人才自身发展活力不足，示范带动作用发挥不够充分。三是人才培训方法较为单一，培训载体创新不够，培训内容和类型需要进一步丰富。
三、下一步工作打算
一是营造浓厚社会氛围。坚持把人才工作作为今后宣传的重
要内容之一，不断创新宣传形式和方法，采取线上+线下相结合的宣传方式，切把中央和省市区人才工作会议精神和政策精神，宣传到每一位群众家中，打通政策宣传“最后一公里”的问题。大力挖掘本土乡村人才典型和先进事迹，广泛宣传各类人才扎根基层无私奉献的精神，推广在“三农”工作中总结的好经验和好做法，在全社会努力营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，为新时代**振兴发展汇聚更多优秀人才、提供强大智力支撑。
二是激发乡土人才活力。坚持以产业发展为突破，注重从返乡知识青年、退伍军人中重点培养致富带头人，在乡村中全面挖掘和起用一批“土专家”“田秀才”“农博士”“能工匠”等，育好“排头兵”。充分考虑人才本身的实际情况，充分了解其爱好、特长、意愿等，并且要摸清岗位对人才的实际需求，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，做到人岗相应、以事择人，使乡村人才在各自擅长领域施展才华、实现价值，真正让人才创新创造活力得到充分迸发，形成一支专业技能高、经营管理能力强、示范带动作用明 ……（未完，全文共2007字，当前仅显示1276字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2021年人才工作述职报告》）