乡镇“135”工作法压实工作责任制打造工作新格局经验交流材料

目录/提纲：……
一、背景起因
二、主要做法
一是通过考评结果规范干部工作纪律
二是通过考评结果纠正工作态度
三是通过考评结果拟定干部绩效
三、工作实效
一是工作态度的明显改变
二是工作能力的显著提升
三是凝聚力战斗力的不断增强
四是为民服务意识的不断强化
五是全镇综合实力的显著增强
……
乡镇“135”工作法压实工作责任制打造工作新格局经验交流材料

2020年秋季学期_党校（国家行政学院）中青年干部培训班上，__强调：“干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干；干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。”这一重要论述为我们乡镇基层在从严落实_、省市县委各项决策部署，切实转变工作作风为民务实指明了方向，对此，***镇紧紧围绕基层党建引领，以作风转变为前提，以各项工作_增效为目标，团结带领全镇干部切实发挥抓工作落实的主观能动性，确保抓工作落实以上率下、真抓实干。
一、背景起因
***镇作为**县城东部深度贫困乡镇，全镇贫困面大，各项工作任务重，日常工作开展中
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略561字，正式会员可完整阅读）……　
的态度表达出来。
在坚持好“135”工作法的同时，镇党委更加重视对每周工作考评结果的运用，让考评结果“含金量”更高，指导性更强。
一是通过考评结果规范干部工作纪律。通过分析每周、每月工作开展情况，镇党委科学制定上下班签到纪律。镇村干部统一标准，上午8点30分前签到，下午18点后签退。村干部考勤结果汇入镇考勤机统一管理。同时，按照“百分制”方法，明确扣分标准。上班迟到或早退的每次扣0.2分、旷工一天每天扣1分、法定假期外请假每天扣0.2分。扎扎实实用制度管人、管事。
二是通过考评结果纠正工作态度。坚持每月对重点工作进度情况汇总整理，对工作排名持续靠后的村党支部负责人、驻村干部、业务专干等进行谈心谈话或告诫约谈，同时扣除相应分值。具体落实中，村上重点工作，对各村包村领导、驻村干部及村干部按照每周第一名到第八名分别加0.8-0.1分，第九名不加不减，第十名到第十七名分别减0.1-0.8分。重点业务工作，对分管领导和业务专干，按照全县“红黄旗”评比结果，第一名至第八名分别依次加0.8-0.1分，第9名和第10名不加不减，第11名至第18名分别依次扣0.1-0.8分。特别是对个别干部出现的组织纪律性差,经常迟到早退,批评教育后仍无改进，或受到党纪政务处分后整改不积极成效不明显，以及工作中出现严重失误失职,造成重大损失或恶劣影响的，则考虑直接评定为“不称职”。
三是通过考评结果拟定干部绩效。按照全县干部绩效考评工作要求，镇党委及时将干部绩效考评与全县“红黄旗”评比、全镇重点工作进度、纪律考勤等各方面挂钩。业务专干参照全县“红黄旗”评比结果评定，驻村干部在每周排名扣分基础上，对一季度内所有得分进行平均，确保业务专干和驻村干部得分公平公正。同时，按照季度内各村和各业务专干工作实绩占比30%；季度内考勤纪律占比30%；全镇干部民主测评占比20%；领导干部民主测评占20%的赋分比例，对每一位干部综合打分，划分出“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，报请县委、县政府予以奖励。引导全镇干部向着“考勤+实绩”“干好干坏不一样”的工作态度大步前进。
三、工作实效
一年来，在“135”工作法的助推下，在以工作纪律、工作实绩为主的风气引领下，全镇干部发生5个方面的明显改变。
一是工作态度的明显改变。全镇上下，从领导班子到包村领导，再到镇村各级干部，把推动工作落实，抓出工作质量作为检验工作能力的试金石。干好干坏一个样的工作态度没有了，齐心协力推动工作落实的场面随处可见。在疫情防控的战场上，在拆危治乱的现场中，在抢修水毁道路的组织动员上，均展现出镇村各级干部齐心协力把工作落实好，把群众的事办好的火热场面。
二是工作能力的显著提升。以前，“我不会”“我不知道”是部分镇村干部逃避工作，推卸责任的“挡箭牌”。通过“135”工作法和工作风气的改变，“我不会”“我不知道”干部主动学习，主动担当。2020年开展的 ……（未完，全文共3115字，当前仅显示1573字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇“135”工作法压实工作责任制打造工作新格局经验交流材料》）