2021年抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履行职责情况
一是用心抓实学习教育
二是用心落实_建任务
三是用心做实_建引领
二、存在的问题和不足
一是落实_建责任制力度不够
二是对基层_建规范化标准要求不高
三是对_员干部队伍管理失之于宽
四是意识形态工作推进落实手段单一
三、下步工作打算
（一）_建责任制落实力度再加强
一是进一步提高思想认识
二是强化工作责任落实
三是狠抓突出问题整治
（二）基层_建规范化标准再提高
二是激发_建工作内生动力
三是注重_建示范点作用发挥
（三）_员干部队伍管理再严格
（四）意识形态领域_再升华
一是提高意识形态学习力
二是提高意识形态洞察力
三是强化意识形态学习效果
……
2021年抓基层_建工作述职报告

现将2021年以来抓基层_建工作情况报告如下：
一、履行职责情况
一是用心抓实学习教育。以学懂弄通做实为出发点，扎实推进_史教育学习，持续筑牢意识形态防线。今年以来，组织理论中心组学习12次，集中研讨12次。组织并参加机关_员集中学习51次，外出_性教育2次。开展全园区_员集中培训2期、150人次，上_课3场次。组织辖区_务工作者外出观摩学习2批、30人次。参加全市、全区领导干部培训班2期、6天，系统地学习了_的十九届六中全会精神，“两个维护”政治觉悟明显提高。
二是用心落实_建任务。坚持把_建工作作为主责主业，积极贯彻各级_建会议、文件精神，组织_委会专题研究_建工作20余次，签订_建责任书14份。新成立企业_委1个，_支部8个，迁移_员组织关系100余名。转正预备_员3人，公推入_积极分子24
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原因。根源主要在于抓_建主业责任心不强，对新形势下企业_建工作特点把脉不准，用心用力不够。
二是对基层_建规范化标准要求不高。项目临时_支部在乡镇领导班子调整后没有及时做出调整，应有职能在逐步弱化，作用发挥不明显。企业_组织_建工作开展非常不平衡，有的_建活动开展不经常，“三会一课”走过场，约束、激励机制形同虚设。**_委自成立后尚未正常运转，所辖_支部规范化建设任重道远。根源在于对企业经济指标要求高，对提高_建水平降格以求；对加强企业_建规范化建设关注的少，没有引起企业重视，企业参建积极性不高，企业对阵地建设投入不足。培树的_建示范点没有充分发挥示范作用，辐射带动力不强。
三是对_员干部队伍管理失之于宽。对企业_组织干部管理力度不大，存在只求过得去、不愿得罪人的思想，致使个别企业_组织干部特别是_组织书记，躺在“发展强”的功劳薄上，放松了“_建强”的思想自觉，建设“双强”企业明显“短腿”。提升企业_组织书记和_务工作者业务水平的方法不多，有的_组织书记和_务工作者素质不高，能力不强，已成为做好_建工作的“中阻梗”。根源在于抓企业_建工作没有抓住“痛点”“难点”，对_员干部的教育管理上不敢“动真、碰硬”，特别是对企业_员干部的教育管理没有抓住关键点，卡住他们思想上的“七寸”。
四是意识形态工作推进落实手段单一。对意识形态工作认识不够深刻，日常学习教育，往往依托_员集中学习、观看专题片来开展。召开班子会议研究意识形态工作，主要以传达上级会议精神为主，对意识形态工作的具体安排较少。日常生活中，对网络中出现的是非价值观扭曲、颠倒黑白、混淆是非的现象也缺乏批判精神，对_国家意识形态领域的_也缺乏应有的警惕，更加不能灵活用于_员干部学习教育。
三、下步工作打算
（一）_建责任制落实力度再加强。一是进一步提高思想认识。深入贯彻_史学习教育要求，切实提高政治站位，切实提高履行好“第一责任人”职责的思想自觉。二是强化工作责任落实。坚持经常召开_委会研究_建工作，每月至少一次_建工作调度例会，调度_建工作落实情况，形成_建工作落实常态，确保_建责任落到实处。三是狠抓突出问题整治。针对_建工作人员力量短缺、企业_组织书记频繁更换、会议纪律不严肃等问题，深入分析问题根源，制定有效措施，确保整改到位。
（二）基层_建规范化标准再提高。一是积极协调**镇_委、政府，按照班子成员分工，结合重点项目推进需要，调整项目临时_支部，保障作用正常发挥。二是激发_建工作内生动力。健全_委委员联系点、基层_组织示范点建设等机制，落实月调度、季督查、半年通报、年度考核的工作机制，尽快在全园区营造比学赶超的浓厚氛围，促进园区_组织运转正常化、规范化。三是注重_建示范点作用发挥。突出园区_建工作特点，深入开展企业_建规范化建设年活动，着力提升玫德庚辰_建示范点典型示范作用，精心打造_建阵地。
（三）_员干部队伍管理再严格。聚焦队伍建设，围绕_工委巡察反馈问题和_群工作部日常提醒事项，着力加强企业_组织后备干部培养，配齐配强_务工作者，强化专职专干。带头做好_建工作“企企 ……（未完，全文共2629字，当前仅显示1671字，请阅读下面提示信息。收藏《2021年抓基层_建工作述职报告》）