在医院作风效能建设动员会议上的讲话

目录/提纲：……
一、要常虑不足、常思忧患，深刻把握作风效能建设的重要性
二、要常修党性、常做常新，切实增强作风效能建设的针对性
（一）“惟精惟诚”就要旗帜鲜明讲政治，始终保持忠诚之心
（二）“惟精惟诚”就要担当作为强作风，始终保持奋进之心
（三）“惟精惟诚”就要倾心服务护健康，始终保持为民之心
（四）“惟精惟诚”就要从严律己守底线，始终保持敬畏之心
三、要常恪己责、常谋良策，有效提升作风效能建设的时效性
（一）要聚焦主责主业
（二）要强化制度创新
（三）要强化责任担当
……
在**大学**医院作风效能建设动员会议上的讲话

同志们：
近期，我们陆续召开了医院中层干部谈心谈话会议、重点工作任务部署会议等，医院党建、托管、科研等重点工作逐步展开，如何确保这些工作高质高效推进，就要靠党建引领促发展、支部共建聚合力、改进作风提效能。因此，经院党委深入研究，今天召开这次作风效能建设动员会议，目的就是认真落实省委“严真细实快”要求，按照市委打造“五型”机关和干部队伍工作安排，全面加强机关绩效积分制管理和作风效能建设，有序推开干部职工全员考核工作，确保政治建设更加强化、干部职工队伍建设更加有力、医风院风作风更加优良、医院发展氛围更加浓厚。
刚才，**局**同志为我们作了精彩的报告。****年*月，市**局成立绩效管理领导小组，抽调精干力量开展绩效管理课题研究。同时，聘请**大学专家，全程跟踪指导，反复推演论证，年年修订、次次完善，形成了科学的全员考核绩效管理办法，搭建起一套具有****特色的干部全员考核体系，推动了各项工作提档升级。****至****年，市**局申报的审计项目，连续*年被**署评为全国优秀**项目，****年被评为“全国文明单位”，****年作为全省唯一地市局被评为“全国**机关先进集体”。市**局的全员绩效考核管理办法，对于我院作风效能建设具有重要借鉴意义。另外，**、**、**3位同志作了表态发言，下步关键看落实、看成效；**、**、**3位同志分别传达了省市文件精神，这些文件都很
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部门同类问题被反复投诉；还有一些年轻同志缺少拼劲、韧劲和闯劲，存在“佛系”“躺平”思想，拿着工资不干事、躲着出工不出力，这也是要不得的。这七个方面的问题都是共性问题，有的甚至还比较突出、比较严重，必须高度重视、认真解决，在实践中不断总结、反思、提高。
前段时间，_总书记对**市**村基层党建和基层治理有关问题作出重要指示，这个村是个典型的城中村，**年以前，曾两次纳入软弱涣散党组织整顿，但始终未能从根本上解决问题。省委**书记在全省基层党建工作座谈会上，就**村这个案例，总结了9个方面的经验教训，我希望大家也对照反思一下：一是思想引领有没有到位，政治判断力、政治领悟力、政治执行力到底强不强？二是组织生活有没有到位，党支部组织力、凝聚力、战斗力到底强不强？三是制度完善有没有到位，党支部建设的科学化、规划化、制度化水平到底强不强？四是监督约束有没有到位，政治监督、组织监督、民主监督、群众监督、y论监督的合力到底强不强？五是执纪问责有没有到位，严肃严格依纪依法办事的力度到底强不强？六是工作协同有没有到位，抓党建与抓业务协同发力到底强不强？七是落地见效有没有到位，抓工作的执行力、落实力到底强不强？八是以上率下有没有到位，知责、担责、履责、尽责的能力和水平到底强不强？九是选人用人有没有到位，选出的党支部书记、党支部班子到底强不强？这“九个有没有”“九个强不强”是我总结提炼的，希望各党支部结合开展“扬优势、找差距，补短板、除积弊，展新姿、开新局”大讨论，深刻进行对照反思，引导带动全院党员干部职工，在新的发展起点上扛起新使命、树立新形象、干出新业绩！
二、要常修党性、常做常新，切实增强作风效能建设的针对性
前段时间，在全院大会上我讲过，从医之道，惟精惟诚。“惟精惟诚”出自《庄子• 渔父》，“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人”。延伸到我们医院来说，“精”就是医技精湛、服务精细、医院精致，“诚”就是对党忠诚、热诚干事、真诚共事，我们每个科室、每个“德医人”都要坚决做到“惟精惟诚”。
（一）“惟精惟诚”就要旗帜鲜明讲政治，始终保持忠诚之心。**年，中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，强调“医院内设机构党支部要突出政治功能”。我们现在出现这样那样的问题，根本就在于党支部政治功能弱化，政治建设抓的不紧不严。市委要求，把政治生态建设作为各级党委（党组）的“一号工程”，既然是“一号工程”，院党委就会拿出首位力度来抓政治生态建设。要完善领导责任机制，突出以上率下、领导带头，我会把主要心思和精力，放在加强党的领导、强化党的建设、全面从严治党上。会后党办牵头，参照市委模式，成立医院党委政治生态建设领导小组，健全分析研判、专项督查、监督联动、惩戒问责等机制，我们不仅要实现医院政治生态的“山清水秀”，还要打造全省公立医院政治生态建设的“标杆样板”。全院各党支部、各科室要自觉把党的政治建设摆在首位，自觉把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉把“国之大者”牢记于心、体现于行。比如，党的十九大报告明确把“健康中国”作为国家战略实施，国务院办公厅专门印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，近期中共中央、国务院又印发了《“健康中国2030”规划纲要》，这些上级决策部署，对我们医院来说都是“国之大者”，都要坚定不移保证落实落地。要严格组织生活、严肃纪律规矩，当前，医院托管全面落地、医疗改革正在深化，各党支部、各科室要通过谈心谈话、组织生活会等方式，密切关注党员干部职工的思想动态，遇有苗头性问题及时报告、妥当处置。要严格重大事项请示报告制度，各党支部、各科室要定期向医院党委报告工作，突发性问题和工作中的重要问题都要及时请示报告。当前临近春节，市委反复强调值班带班纪律，大家都要严守纪律、抓好落实，不能出问题。
（二）“惟精惟诚”就要担当作为强作风，始终保持奋进之心。实践证明，党建强则作风正，作风正则发展快。要坚持用“严真细实快”五味良药“祛病提神增干劲”，全面建设严明型、求真型、专精型、务实型、高效型“五型”机关和干部队伍，做到“零差错”办事、“零延时”服务、“零距离”解难、“零泡沫”沟通、“零容忍”追究。“严”就要严肃严格、严谨严明。如果一个支部、一名干部软弱涣散、纪律松弛，就会不把工作当回事，更不可能干成事。我们都是医院的党员干部职工，身份特殊、使命光荣，必须坚持高标准、严要求，从严从实落实市委、市政府决策部署，深化与齐鲁医院的托管合作，围绕“创建省级医疗中心、建设省内一流研究型医院、打造鲁西北医学高地”，推进好医德、医风、医技、医改“四医联动”，实施好名医、名护、名科、名院“四名战略”。我们每一名医院干部职工，都要比一比谁的服务水平更好，比一比谁的科室建设得更强，比一比谁的难题破解得更快，比一比谁干事更有激情、更具活力、更敢担当、更会创新。各位院领导同志，也要结合分管工作，寻标对标、达标创标，努力打造在全省立标杆、在全国有影响的工作品牌和“出圈”事项。“真”就要求真较真、敢抓敢管。求真是党员干部的底色，只有“真刀真枪”才能解决真问题。当前，医院托管工作全面展开，前行路上会遇 ……（未完，全文共7851字，当前仅显示2757字，请阅读下面提示信息。收藏《在医院作风效能建设动员会议上的讲话》）