乡镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
（一）把牢“主动权”，让基层党建“严”起来
（二）筑牢“主阵地”，让战斗堡垒“立”起来
（三）畅通“主动脉”，让集体经济“强”起来
（四）锤炼“主力军”，让党员教育“实”起来
二、存在问题及原因
（一）科学统筹用功不够
（二）党建引领发展效果不佳
（三）品牌创建成效不力
三、下步工作措施
（一）抓好基层党组织建设，筑牢战斗堡垒
（二）抓好党建与发展融合，打造特色党建品牌
（三）抓好队伍建设提升，凝聚党建工作合力
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乡镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况
（一）把牢“主动权”，让基层党建“严”起来。建立由党委书记总体抓、分管领导具体抓、班子成员分别抓、支部书记直接抓的党建工作格局，研究解决班子软弱涣散、“头雁”队伍建设等事项27项。坚持执行“月总结、季汇报、半年研判、年终考核”的研判分析机制，推动班子成员自觉履行抓基层党建工作责任。针对2020年述职评议反馈的3个问题，对标对表、逐条逐项抓好问题整改落实，已全部整改结束，并完善各项制度，常态化推进。
（二）筑牢“主阵地”，让战斗堡垒“立”起来。圆满完成52个村“两委”换届选举工作，实现村“两委”班子“两升一降一优”。新发展党员61名，新增入党积极分子160人，后备人
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科学统筹用功不够。组织作用发挥不足，换届选举期间，出现群众信访、积访缠访等敏感问题，在面对群众通过不恰当、不合法手段反映不合理诉求时，党组织号召力、组织力、战斗力不足，在面对群众质疑时不敢挺身而出，甚至个别党员出现畏难情绪，导致党群、干群关系进一步疏离，阻碍基层治理。学习教育质效不高，对各党组织、党员干部学习抓得不够深入，目前培训学习多采用讲授式、观影式等传统教育手段，教育载体、约束机制、监督管理不够健全，出现急学急用的现象，导致部分党员干部面对新任务新挑战时能力不足、本领恐慌。这些问题反映出自己调研不够细致、思考不够充分，没有把每个领域、每个环节党建工作都抓深、抓细、抓到底，导致许多党建工作缺乏针对性、硬措施和强手段。
（二）党建引领发展效果不佳。带动村集体增收效果不突出,多数党支部领办合作社是依赖集体土地发包等办法运行，产业单、实力弱，增收速度不快、效果不优，对村集体经济增收贡献并不凸显，有7家合作社为村集体增收小于1万元。“两新”组织助力发展质效不明显,全镇“两新”组织党支部6个，均为联合组建，并且企业党员人数少，2021年新成立的****面业有限责任公司党支部仅有3名党员，在助力企业发展中很难发挥作用。究其原因，是我对抓党建促发展研究不透彻，对如何科学引导党组织发挥作用方面有欠缺，对抓党建和抓发展的结合点找得不精准。
（三）品牌创建成效不力。党建工作推进不平衡，全镇真正立得住、叫得响的党建品牌少，可推广、可复制的党建经验需要进一步提升，缺乏一批文化内涵深、服务措施硬、群众反响好的党建优秀成果、工作品牌、典型案例。认真分析，是由于自己“守正”与“创新”的关系认识还不到位。多以完成上级党组织安排部署为主，在打造党建品牌上缺乏主动性、创新力，缺乏将品牌理念植入基层党建工作的创新意识。
三、下步工作措施
（一）抓好基层党组织建设，筑牢战斗堡垒。推行村党组织书记专业化管理，用好“头雁指数”和18项刚性指标，每半年开展1次履职评估，每年开展1次 “乡村振兴大比武”,发现问题及时提醒处置，倒逼形成担当担责、一线冲锋、服务为民的行动自觉。将培训学习内容掌握程度纳入干部绩效考核，党建办通过电话随访、随机抽查等方式了解掌握情况，激发党员干部学习培训积极性，提高基层党组织的凝聚力、战斗力。
（二）抓好党建与发展融合，打造特色党建品牌。抓好党支部领办合作社规范、提质、拓面3篇文章，与省合作经济研究会建立产学研合作，打造党支部领办合作社孵化基地；以**面业项目为支撑，统筹镇域内行政村、合作社、园区企业等党组织，组建乡村振兴党建联合体，实行组织联建、资源联配、人才联育、产业联合； ……（未完，全文共2244字，当前仅显示1426字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告》）