浅谈公司新时期女工委工作思路

目录/提纲：……
一、履职尽责，充分发挥引领作用
1、提高自身素质
2、强化大局意识
二、增强女工组织活力，深化工会品牌建设
1、注重法律知识扩充，提高女工维护合法权益水平
2、开展多种活动，促使女工工作蓬勃发展
3、推行情感管理，激励女工工作热情
4、采取有效措施，着力打造女工过硬队伍
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浅谈公司新时期女工委工作思路

随着**集团改革的不断深化和转型发展稳步推进，女职工工作领域变得更为广阔，工会女工委员会作为公司联系女职工的桥梁和纽带，在公司发展中起着不可替代的作用。当前正值**公司转型发展的关键时期，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展，创新女工工作机制、拓宽女工工作模式，最大限度调动和发挥她们的积极性和创造性、凝聚起巾帼力量，为公司转型发展作出贡献，成为我们当前乃至今后一个时期需要探索和研究的问题。
一、履职尽责，充分发挥引领作用
1.提高自身素质
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略397字，正式会员可完整阅读）……　
《劳动合同法》等法规法律，全面提高她们的法律意识、学会如何用法律的武器来维护自己的合法权益，大力倡导“自我_”“自我保护”。全面严格贯彻落实好《女职工权益专项保护实施细则》，在实际工作中面对合法权益受到侵犯的女职工时，作为工会组织要担负起义不容辞的责任，为她们依法维护自身权益提供帮助和指导，使女职工能够做到遇事找法、解决问题靠法，坐稳工会“娘家人”称号。
2.开展多种活动，促使女工工作蓬勃发展。由于女工和男性职工一样从事社会劳动，同时还要承担着家庭的重担，因此比男性职工的工作压力更大，工会组织要结合女工热爱活动的特点，经常组织开展适合女性参与的文体活动，如：庆祝“三八”国际劳动妇女节活动、召开女职工座谈会、举办女职工读书征文比赛等，活跃女职工的业余生活，展示女性风采，增进身心健康。
3.推行情感管理，激励女工工作热情。通过真挚的情感和实际行动与女职工进行交流和沟通是做好女工工作的基础前提。以此为出发点，我们应当积极地同女职谈心交流、组织心理健康座谈，认真了解并解决她们在工作、生活中所遇到的困难、问题，进而促使女工以健康的心态更好地投入到工作之中。另外，通过组织女职工进行健康体检和妇女病普查工作，为她们建立健康档案、及时跟进健康状况，做细做实女职工的“贴心人”，进一步增强女工组织的影响力和向心力。
4.采取有效措施，着力打造女工过硬队伍。开展争创创巾帼标兵”活动。在广大女职工中营造“双争”的浓烈氛围，按照时代的精神的要求不断丰富:“双争”活动内涵，将“双争”活动与职工岗位练兵，技术比武、与建设学习型班、创新型班组相结合，不断提升女职工能力，推动巾帼建功活动的深入开展，激发女职工立足岗位争奉献的热情。在庆祝“三八”国际劳动妇女节开展评选活动，推选出巾帼标兵、巾帼标兵岗、先进工作者，以榜样的力量引领前行之路。
女职工是公司的重要组成部分，随着当今社会经济的快速发展和社会的巨大变革，女工的价值观念、生存观念、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，我 ……（未完，全文共1755字，当前仅显示1116字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈公司新时期女工委工作思路》）