县委编办领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）对两个确立”的决定性意义领悟不深，“两个维护”的自觉性还需要加强
（二）用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂力度不够
一是在对_新时代中国特色社会主义理论的学习上仍然存在不系统、不深入的问题
二是学思用贯通、知信行统一上还远未达到要求
（三）领导班子党建工作的主体责任发挥的不到位，班子成员带头示范作用发挥的不充分
一是党建引领作用不明显
二是班子成员的带头示范作用没有发挥好
（四）创新意识和能力不强，密切联系群众的工作作风不扎实
一是创新意识和能力跟不上县委政府的步伐
二是联系群众、服务群众的思想和行动不积极
（五）斗争精神不足，防范化解风险挑战的能力弱
二是缺乏敢于担当，迎难而上的勇气
（六）从严治党的主体责任落得不实，廉政建设的这根弦绷得不紧
一是落实从严治党工作仍然存在会议部署多，监督检查少的问题
二是班子成员之间互相监督的气氛不浓
三是对廉政建设工作没有引起足够的重视
二、存在问题的原因
（一）思想建设抓得不实
（二）缺乏党性锻炼
（三）督查落实力度不强
（四）政治站位不高，政治敏锐性不强
一是政治站位不高
二是制度执行不严
三是政治敏锐性欠缺
三、整改措施及努力方向
（一）努力提高对政治理论学习重要性的认识
（二）加强党的政治建设
（三）坚持党的全面领导，发扬党内民主
（四）推动全面从……
县委编办领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

按照县委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，县委编办领导班子紧紧把握全面学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署这个主题，认真做好民主生活会各项准备工作，在深入学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，征求到6个方面4条原始问题，梳理归纳为3条，认真剖析存在问题和产生问题的思想根源，提出整改措施，现对照检查如下：
一、 存在问题
（一）对两个确立”的决定性意义领悟不深，“两个维护”的自觉性还需要加强。“两个确立”是马克思主义政党建设的根本要求，是总结党的百年奋斗历程的重要经验，是新时代党和国家取得历史性成就，发生历史性变革的根本原因，是党的十八大以来取得的最大政治成果，是赢得未来的根本保证。而我们班子成员普遍对“两个确立”的理论基础研究的不深不透，都是机械的在执行，没有在灵魂深处扎根。由此看来，我们对党的十九届六中全会的《决
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略756字，正式会员可完整阅读）……　
出现的一些不良言论不知道怎么回答，学思践悟、保驾护航的政治领悟力亟待加强。在党史学习教育中，没有让革命先烈的丰功伟绩深深的印在党员脑海里，特别是90后的年轻同志，他们对党史的理解还不深刻，还没有让学习转化为为人民服务的动力。
（三）领导班子党建工作的主体责任发挥的不到位，班子成员带头示范作用发挥的不充分。一是党建引领作用不明显。对党建工作重部署轻落实的现象依然存在。如，本年初的支部+支部、社区共建等活动计划均有目标和任务，但我们大都是做了些比较容易完成的事项。**村集体经济空白的问题没有深入的研究，没能帮助“两委”班子拿出什么好办法；社区共筑共建活动只是突出了疫情防控一项工作，其他的对社情民情的走访、宣传党的政策、帮助困难群众解决实际问题等方面所做的工作寥寥无几，甚至空白。再如，在党员的思想建设方面，注重的多是“填鸭式”的灌输，班子成员很少与同志们谈心谈话，了解他们的思想动态，形式化的工作作风依然没有消除。二是班子成员的带头示范作用没有发挥好。这主要表现在领导班子成员带头讲党课的次数少，积极性不高，课件准备不充分，吸引力小；带头发挥革命传统、传承红色基因的力度不足；缺少标杆意识，做事只求过得去，不求过得硬，全办上下没有形成比学赶超的良好氛围。
（四）创新意识和能力不强，密切联系群众的工作作风不扎实。一是创新意识和能力跟不上县委政府的步伐。这主要表现在党政机关事业单位机构改革后，我县有诸多机构改革等的后续问题还需要厘清划分，编制和职能需要不断的优化，但在这方面我们的主动思考、主动调研、主动解决问题的意识不强，多是在部门单位有矛盾纠纷时才出面解决。习惯用老办法、老思维去想问题，没有当好县委政府的参谋助手，敢闯敢拼的意识不强。二是联系群众、服务群众的思想和行动不积极。多数班子成员都是在业务工作范畴内去考虑联系群众的问题，片面的认为编办的工作是为部门单位服务的，不针对群众，与群众接触少也是很自然的事。这恰恰说明群众路线在我们的脑海里还没有扎根。“人民就是江山，江山就是人民”，“我们党最大的政治优势是密切联系群众”，“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”。这些理论和要求我们没有贯彻和执行好。编办是党的机构，无论做什么最终目标都是为人民谋福祉，编办领导班子成员是党员，为人民服务是宗旨，业务工作只是我们工作的一部分。深刻反思，一年中我们入社区、进农村了解社情民意、群众的急难愁盼的次数屈指可数，为民服务的情怀没有敞开，没有时刻把群众的安危冷暖记在心头。
（五）斗争精神不足，防范化解风险挑战的能力弱。一是在落实“五大任务”、推动高质量发展、乡村振兴等重大任务中缺少大局意识，总是在编办的小圈子里转，存在本位主义。没有主动解机构编制在经济高质量发展中存在的痛点和堵点。面对人才的不足，特别是一些关键领域人才紧缺的状况，没有积极主动去竞争、去出谋划策。二是缺乏敢于担当，迎难而上的勇气。班子成员普遍存在做事谨小慎微、怕出毛病的现象，不敢较真碰硬，主动担当作为的责任感不强。有的甚至存在多一事不如少一事的心理，只要不出事，无过即是功。
（六）从严治党的主体责任落得不实，廉政建设的这根弦绷得不紧。一是落实从严治党工作仍然存在会议部署多，监督检查少的问题。把眼睛盯在面上，没有逐个风险点去分析查找问题。把精力都放在了机关财、物的管理上，忽略了意识形态、工作作风等方面的监督，忽略了对八小时以外党员干部朋友圈、生活圈的管理。二是班子成员之间互相监督的气氛不浓。班子成员在廉政建设方面提醒谈话少，怕得罪人。三是对廉政建设工作没有引起足够的重视。认为自己分管的工作涉及不到腐败的问题，心理上放松了警戒，行动上自然起不到表率作用。
二、存在问题的原因
（一）思想建设抓得不实。对党的政治理论武装重视程度不够，学习计划不完善、学习内容不全面、学习制度执行的不到位，没有真正实现从要我学到我要 ……（未完，全文共4201字，当前仅显示2121字，请阅读下面提示信息。收藏《县委编办领导班子2022年度民主生活会对照检查材料》）