林场党支部领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
二、对照检查
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的感悟不深
二是政治领悟力不强
三是规矩意识不强
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在学深悟透上还有差距
二是在学用相长上还有差距
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是落实民主集中制还有差距
二是执行力还需要强化
三是能动性不强，协调不够
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是主动服务意识还不够强
二是解决职工群众诉求还不够到位
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是担当意识不强
二是创新意识不强
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实“一岗双责”有差距
二是干部管理教育还需加强
（七）开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制方面
一是调查研究不够深入
二是对意识形态工作的极端重要性认识不足
三、问题产生原因
（一）政治理论学习不深入，导致思想基础不牢
（二）宗旨意识树得不牢，导致理想信念淡化
（三）担当精神不够强烈，导致工作作风不实
（四）争先进位意识不强，导致队伍管理不严
四、今后努力方向
（一）强化理论学习，坚持真学深悟
（二）坚定信仰信念，把准政治方向……
林场党支部领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

按照分局党委《关于印发《2022年度党员领导干部民主生活会方案》的通知精神和有关部署要求，我场党支部在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣这次民主生活会主题，认真对照“七个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，提出今后努力方向和整改措施，以自我革命的精神持续加强班子自身建设。现将班子对照检查情况报告如下：
一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
党史学习教育专题民主生活会存在问题5条，领导班子建立整改清单，逐项制定整改措施，从严从实整改落实,以“党支部标准化建设”工作为抓手，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等党内政治生活规定，深化拓展党史学习教育，扎实开展“读好书、求新知、强本领”读书学习活动、“党员五岗联创”、党外干部“三岗争创”活动、“服务型效能型”机关创建，建强“五大阵地”，不断提升党支部的号召力、感染力。领导班子自觉做_新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略724字，正式会员可完整阅读）……　
用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在学深悟透上还有差距。虽然领导班子政治理论学习基本达到常态化，但消化吸收不够透彻，运用不够熟练，对_新时代中国特色社会主义思想所展现的原创性成果、历史性贡献、理论性意义、实践性变革存在知其然不知其所以然的现象，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。二是在学用相长上还有差距。支部班子通过“三会一课”、举办读书班等形式，带头领学促学《_谈治国理政第三、四卷》《_新时代中国特色社会主义思想学习问答》及_总书记最新重要讲话指示精神，深入交流研讨，上下联动深学细悟，加深了对_新时代中国特色社会主义思想的理解和认同。但学以致用的水平还不够高，运用新思想、新理念解决实际问题的能力还有差距，学以致用、融会贯通成效不理想。比如，在推动工作中，运用_新时代中国特色社会主义思想解决问题、破解疑难的办法还不够多，特别是用新发展理念指导生态项目建设、森林资源管护、林业产业发展、机关事务管理等工作还有欠缺，缺乏创新协调发展的理念和融合发展的思想，未能达到凝心铸魂的功效。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。领导班子始终把带头坚持和加强党的全面领导贯彻工作各环节、全过程，着力抓基层、强基础、固基本，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。但通过认真查摆，还存在一些不足：一是落实民主集中制还有差距。一方面，有时由于事项相对紧急，个别提请支部会议研究事项准备不充分、论据不全面，讨论时存在分歧，导致一些事项延缓；另一方面，班子成员参与集体决策的积极性不高，对分管领域的工作提出的意见和建议较多，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。二是执行力还需要强化。高标准贯彻落实党支部决策部署的决心和态度不够坚决。个别班子成员对党支部研究决定的事项，不注重全程督导、跟踪问效，现场调研督促较少；对一些分管工作仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；对一些紧事难事、烦事愁事，还有放一放、等一等的畏难情绪。三是能动性不强，协调不够。部分班子成员之间沟通不足，主动协调工作的能动性不强，相互配合、相互支持还不够到位，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力；特别是个别工作，需要班子成员之间加强沟通协调，但却推到办公室协调解决，人为增加协调难度，造成工作被动。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。班子成员能够坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，紧盯职工群众“急难愁盼”问题，在基础设施改善、取暖用电、安全饮水、困难救助等方面做了大量工作，职工群众的获得感、幸福感不断提升。但面对职工群众复杂多元的利益诉求，还存在一些差距：一是主动服务意识还不够强。班子成员与干部职工定期开展谈心谈话还不够到位，特别是在思想感情方面沟通偏少，大多只关心安排的工作有没有完成，对干部职工生活、个人困难过问的少、关注不够、了解不全。二是解决职工群众诉求还不够到位。对职工群众的诉求研究的不够细致，解决问题的办法不够。针对个别护林员管护区域调整、机关个别工作人员值班带班等“老大难”问题、“硬骨头”问题需要结合实际进一步完善，并在今后的工作中持续用力，加以改进。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。领导班子能够带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，始终坚持敢于斗争、善于斗争，但对照更高标准更严要求，还存在一些问题和不足：一是担当意识不强。在面对一些急难任 ……（未完，全文共5790字，当前仅显示2033字，请阅读下面提示信息。收藏《林场党支部领导班子2022年度民主生活会对照检查材料》）