企业领导干部组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的主要成效，认识和体会
二、存在的主要问题
（一）对照通读《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》方面
1、学习自觉性不够高
2、政治敏锐性和政治鉴别力还不够强
（二）对照党章党规党纪方面
1、“一岗双责”落实不到位
（三）对照发挥党员先锋模范作用方面
1、党员先锋模范作用发挥的不够
2、工作主动性不足，企业发展没有取得实质性突破
三、产生问题的原因分析
一是党性锻炼教育不够扎实，理想信念有所淡化
二是政策理论学习抓的不紧，服务能力和水平不足
三是宗旨意识有所淡化
四、今后努力的方向和整改措施
1、狠抓学习提高，增强政治自觉
2、牢记初心使命，增强奉献精神
3、加强作风转变，强化责任担当
……
企业领导干部组织生活会对照检查材料

一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的主要成效，认识和体会
全区“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，通过集中学习、交流研讨、自学等方式，全面、深入系统学习了《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《_关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，学习了_总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议等会议上的重要讲话、特别是**，学习了_总书记针对国有企业作出的重要指示批示，学习了党章党规、党史、新中国史，跟进学习了_总书记最新重要讲话文章。并于**月**日至**日，参加了全区第二期学习贯彻_总书记视察甘肃重要讲话精神集中轮训班学习，通过学习培训、交流研讨、观看《榜样3》、《榜样4》教育片、参观红色基地、深入贫困村帮扶慰问，我深切感受到全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，既是一次触动党员干部心灵的“思想_”，也是一次党性修养的“政治洗礼”，更是一次激励前行的“奋进号角”。在学习教育过程中，通过精读必读篇目，学原文、读原著、悟原理；通过交流研讨、谈心谈话、征求意见方式谈感悟、寻差距；通过参观红色教育基地、重温入党誓词、深入贫困户帮扶慰问等活动促整
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略814字，正式会员可完整阅读）……　
寻求工作的突破口上，仍缺乏运用新思想新理论指导、分析、解决实际工作问题的具体能力，对理论知识的理解和工作实际联系不够，没有发挥理论的指导作用，不善于从讲政治的高度去观察、分析问题，认识事物缺乏使命感和危机感，宣传贯彻落实讲话精神力度仍需进一步加强。
（二）对照党章党规党纪方面
1.“一岗双责”落实不到位。由于自己对“一岗双责”认识还不到位，因此在具体工作中存在重生产经营、轻党建工作现象，具体的说就是今年临时负责公司办公室工作以来，在落实企业党务、党风廉政建设、意识形态教育等方面还有很多不足之处，“三会一课”、“主题党日”等开展方式单一、创新力度不大，没有很好地将企业党建、意识形态工作与企业发展、队伍管理和履行社会职责有机融合，推进党建统领“一强三创”行动措施不多，力度不大，加之企业目前办公条件制约，没有专门的党建活动室，党建阵地建设仍不规范，企业党支部标准化建设亟待进一步加强。
2.企业管理制度落实不够严，学习制度抓的不够紧，公司节能措施落实不到位。公司成立后，虽然已制定和完善了各项管理制度，但目前仍有部分职工制度意识淡薄、纪律松驰，个别职工经常迟到早退、中午休息期间电脑开机、打印过程中的纸张浪费、工作期间办私事、上网聊天等现象时有发生，主要原因是我作为公司行政主管领导，在执行制度过程中不够严格，有老好人思想，对上述现象没有及时大胆地进行批评教育、强制整改。公司职工经常性学习教育制度坚持的不够好，政治学习抓的不够紧，特别是每周一的机关职工集体学习制度有时由于工作原因不能坚持开展，另外，由于企业当前主营业务没有全面铺开，致使部分职工工作热情不高、思想消极、缺乏爱岗敬业精神、部分职工不爱学习、上进心不足，企业团队精神没有形成。
3.实际工作中与职工群众的联系不够密切，不能经常性深入到其中，不能主动和职工谈心、听取意见。由于对党的群众路线认识上存在一些偏差，觉得自己是领导干部，应当适当与职工保持一定距离，这样便于开展工作，因此平时工作中联系职工群众还不够深入，除工作安排外，联系群众不够广泛，与群众沟通不够，深入部室主动谈心交流的不多，进行调研不够深入，听职工的汇报多，批评职工的多，主动听取职工群众意见的时候少，对基层一些工作或问题尤其是职工群众的思想动态了解不够，对一些偏向性的问题缺乏有效监督和处理机制。
（三）对照发挥党员先锋模范作用方面
1.党员先锋模范作用发挥的不够。随着社会经济的快速发展和人民物质文化生活水平的提高，作为共产党员，我个人觉得自己的思想在追求物质利益和党员干部应有的无私奉献精神方面发生了冲突，生活中想的较多的是自己的利益和个人的小家，缺乏当先锋、做模范、为职工群众做出表率的自觉意识，缺乏雷锋从小事做起、全心全意为人民服务的意志和决心，更缺乏铁人王进喜“为了早日拿下大油田，宁可少活20年！”的豪情壮志。特别是在本职岗位上不能真正沉下去、静下心来，吃苦在先、享乐在后，努力为职工群众服务，自己认为与作一名合格党员标准仍有一些差距。
2.工作主动性不足，企业发展没有取得实质性突破。工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时还存在不妥之处，在落实公司董事会决策部署方面方法不活，缺乏新思维，有时候抓不住问题的实质和根本，自主决策能力还比较弱，在工作推动中遇到困难和问题往往不能主动想办法克服，努力解决，工作没有创劲和韧劲，致使企业在投融资、项目建设、产业开发等方面没有取得实质性突破，企业发展和生存面临严峻考验。
三、产生问题的原因分析
一是党性锻炼教育不够扎实，理想信念有所淡化。放松了理想信念教育，致使在具体工作实践和生活中，思想认识上出现了偏差，政治站位不高，政治敏锐性不强，把自己等同于一个普通老百姓，不能严格要求自己，放松了世界观、人生观、价值观的改造，工作中出现了庸、懒、散、拖等现象，_主义思想比较严重，全心全意为人民服务的意识有所淡化。
二是政策理论学习抓的不紧，服务能力和水平不足。对新知识、新政策、新理论不能够主动去学习、了解、掌握，尤其是对企业发展和国家宏观调控政策理论学习抓的不紧，学习的不深、不透，对企业管理、经济政策、产业政策、宏观调控、产业发展等方面科学知识和技术没有做到精益求精，工作要求不高，没有养成不断学习、不断创新、不断发展、 ……（未完，全文共4526字，当前仅显示2286字，请阅读下面提示信息。收藏《企业领导干部组织生活会对照检查材料》）