酒业集团产业职工就业质量及成长通道制度建设调研报告:弘扬工匠精神 推进产业创新 为建设“中国山海酱酒之乡”锻造高素质高技能产业工人队伍

**酒业集团产业职工就业质量及成长通道制度建设调研报告:弘扬工匠精神 推进产业创新 为建设“中国山海酱酒之乡”锻造高素质高技能产业工人队伍

**酒业集团始建于**年，其前身是公私合营**酒厂，现由母公司****酒业有限公司和**黄华山酿酒有限公司等五家子公司组成，是集投资、开发、生产、销售、文化、旅游于一体的大型综合酒类企业。
企业现有产业工人总人数310人，坚持人才优先发展战略，拥有国家级白酒评委3人，国家级黄酒评委2人，省级白酒评委13人，省级黄酒评委5人，高级品酒师12人，高级酿酒师14人，高级工程师9人，工程师、中（初）级技师30人。其中省级非遗酿造技艺传承人2人，**省劳模2人，**市劳模2人，培养了一批获得**工匠、**市技能大师等多项荣誉的产业工人队
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、技能大师的引领作用，激发产业工人人人学劳模、人人学技术、人人搞创新，辐射带动作用效果明显。
企业定期开办培训班，面向掌握相关技能艺能的项目从业人员，培训班分为基础课程、拓展课程、实践课程三个部分。基础课程着重帮助员工加深对非遗政策法规，传统文化和所持项目文化内涵，技术原理的认识和理解。知识产权保护、安全生产和意识形态相关知识，采取演示、传授、讲座、研讨交流等形式进行；实践课程着重帮助员工将自身技艺进行实践创作突破，强化专业训练，帮助传承人了解和掌握新的工具、材料和方法，实现合作和创新；拓展课程着重帮助员工提高文化艺术修养，拓宽行业和国际视野，了解社会需求，促进解决关键技艺和创作难题。包括与非遗项目相对应的专业理论知识，企业管理、产品销售的知识和技能训练，案例研讨、实地考察等行业或地区间的互动交流。
为进一步提高企业非遗代表性传承人“强基础、拓眼界、增学养”，推进非遗保护工作体系建设，定期组织技术骨干走出企业，参加同行企业、行业协会举办的学习活动，通过参观考察，学习非遗保护理念和相关专业知识，积极进行交流研讨与实践，切实提高非遗保护能力和传承水平。
二、创新产业工人发展制度，打造更多高技能人才。
企业工会始终把企业发展与职工利益紧密联系在一起，着力解决职业培训、工资薪酬、劳动保护、安全生产等产业工人普遍关心的问题，努力构建企业与职工命运共同体，使职工在企业发展中牢固树立起主人翁责任感，投身企业发展，更好地在企业高质量发展的征程中建功立业。
随着产业工人队伍建设改革试点工作不断走深走实，一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍正阔步走在高质强业新征程上。企业打通双向晋升通道、完善技能人才选育管用全链条培养机制、对技能人才予以物质和精神双重激励，传递“知识改变命运、技能成就未来”的正能量，使越来越多的产业工人在平凡岗位上找到了属于自己的舞台，切实感受到在劳动体现价值、展现风采的幸福。
针对具有较高水平、掌握核心技艺的各岗位技术骨干，企业不定期开展专家研修班等技能提升渠道，通过专业理论学习、案例研讨、创作实践等方式，帮助技术骨干提高专业修养，拓宽行业视野，激发创作潜能，拓展应用空间，推动合作交流，解决发展难题。
三、大力推进创新创优，搭建建功立业平台。
近年来，企业积极推动科技创新能力，与**师范大学，福州大学，**农林大学等高校及科研单位对接合作，建立**省省级企业技术中心、**省微生物发酵白酒企业工程技术研究中心、国家地方联合工程研究中心工业微生物发酵技术白酒研发基地、海西绿色生物制造技术协同创新中心、**省传统酿酒行业技术开发基地、等多个技术创新平台落户厂区。
**省科技特派员工作站进驻企业，在**师范大学生命科学学院教授级高工黄祖新站长带领下，帮助企业开发新 ……（未完，全文共2366字，当前仅显示1504字，请阅读下面提示信息。收藏《酒业集团产业职工就业质量及成长通道制度建设调研报告:弘扬工匠精神 推进产业创新 为建设“中国山海酱酒之乡”锻造高素质高技能产业工人队伍》）