法院政治部工作汇报材料

目录/提纲：……
一、队伍建设重点工作情况
（一）始终把思想政治建设摆在首位，坚持党对法院工作的绝对领导，充分发挥党建引领作用
（二）始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发领导干部创业干事活力
（三）始终坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面，深入推进政法队伍教育整顿，建设过硬法院队伍
二、存在问题及原因分析
一是部分员额法官攻坚克难劲头不足
二是综合部门干警工作积极性不足
三、下一步工作重点
一是严格教育，弘扬正气
二是敢抓敢管，形成风气
三是关心激励，鼓舞士气
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法院政治部工作汇报材料

长期以来，我院始终将队伍建设作为一项重点工作来抓，按照“五个过硬”总体要求，坚持抓班子、带队伍、转作风、强素质，不断增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力。我院现有在职干警**人（政法专项编**人，事业编**人），聘用制书记员***人，临聘人***人，干警总计**人。
一、队伍建设重点工作情况
（一）始终把思想政治建设摆在首位，坚持党对法院工作的绝对领导，充分发挥党建引领作用。
牢固树立党建与审判“一盘棋”思想，坚持“抓党建带队建促审判”工作思路，以“融合式”党建推动法院事业全面进步。深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神等重要内容，将“三会一课”制度化，组织生活经常化，依托“每月四日”、全院例会，结合政法队伍教育整顿、党史学习教育，引导干警树牢
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略566字，正式会员可完整阅读）……　
执勤岗位津贴、加班补助等政策落实。健全完善法官履职保障机制，成立法官协会，强化法官权益保障委员会作用；认真落实干警谈心谈话、心理疏导、带薪休假等制度。
（三）始终坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面，深入推进政法队伍教育整顿，建设过硬法院队伍。
在学习教育环节，我院共计开展线上线下集体学习**次，院领导领学**次，开展理论测试**次共计答卷**份，在全院范围内开展研讨**次，撰写心得体会**篇，夯实了队伍教育整顿和建设过硬法院队伍的思想基础；先后召开警示教育大会**次，以剖析身边人、身边案和观看警示教育片等形式教育警示干警，筑牢了知敬畏、存戒惧的纪律规矩意识；组织开展英模事迹报告会**次，召开英模教育专题学习会**次，择优推选先进个人**名，树立了学习英模、崇尚英模、争当英模的良好风尚。
在查纠整改环节，共组织开展谈心谈话**轮，共计谈心谈话**人次，做足思想发动，切实增强了干警自查自纠的政治自觉。邀请“两代表一委员”、法律工作者、人民陪审员等代表召开座谈会***次，征求意见建议**余条，及时通报教育整顿成果，做到了开门纳谏、开门搞整顿。通过政策宣讲、自查自纠，**的干警主动向组织说明问题，并按照“自查从宽”政策全部处理销号，队伍整体的凝聚力、战斗力进一步增强。
在总结提升环节，将“我为群众办实事”作为成果转化重要载体，研究制定实施方案，公布活动清单，明确目标要求，确保活动开展富有实效。共开展“送法进企业”“送法进校园”等活动**批次，赢得群企一致好评。在深入整改的同时更加注重预防，针对正风肃纪、执法司法制约监督、素能提升等方面健全完善《***区人民法院顽瘴痼疾整治长效化实施方案》等**项制度文件，有效促进队伍建设长治长效。
二、存在问题及原因分析
一是部分员额法官攻坚克难劲头不足。由于案件数量大幅增加，法官独立办案压力和责任加重，有的案件当事人谩骂威胁法官，有的信访人长期缠访，给法官留下心理阴影。但部分法官个人业务能力不足，相关法官权益未得到充分保障才是造成该问题的主要原因。
二是综合部门干警工作积极性不足。事务多而杂、琐而碎，每项工作都应考虑周全，面面俱到，否则稍有疏忽就会影响全院工作运转，“一岗多责”已经成为后勤部门的常态。而司改后，绩效考核规定中多与案件质效挂钩，行政岗位绩效考核奖罚机制落实不足。
三是高要求与低待遇的反差导致部分人员思想不稳定，出现了事业编制人员和聘用人员信访问题。根据目前人员分类管理办法，虽然客观上是由于事业编制人员不能享受绩效奖金，临聘人员工资没有充足财政支持造成的，但主要还是院内对这部分干警的关心关爱不足，未从制度上给予充分的保障造成的。
三、下一步工作重点
一是严格教育，弘扬正气。坚持不懈抓好政治理论学习，坚持以人民是否满意作为衡量法院工作的最高标准，着力解决为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。通过各种教育，着力提高全体干警的政治素质和业务素质，进一步转变精神面貌和工作作 ……（未完，全文共2502字，当前仅显示1591字，请阅读下面提示信息。收藏《法院政治部工作汇报材料》）