在县委人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、站在全局和战略的高度，切实增强做好新时代人才工作的责任感使命感紧迫感
二、聚焦实践和实用的导向，奋力开创新时代人才强县建设新局面
三、坚持和加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展现代治理体系
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在县委人才工作会议上的讲话

同志们：
今天我们召开县委人才工作会议，主要任务是坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央和省市委人才工作会议精神，全面落实县党代会、人代会各项目标任务，动员全县上下以强烈的使命担当、更富成效的工作举措，扎实推动新时代人才强县建设，为勇当沿海地区高质量发展排头兵、谱写“强富美高”新**现代化建设新篇章提供坚强有力的人才支撑。
刚才，**经济开发区、县人社局、县科技局、**海普润膜科技有限公司等4家单位，分别作了很好的发言，希望大家认真学习借鉴、相互交流，争取有更大作为。下面，我讲几个方面意见：
一、站在全局和战略的高度，切实增强做好新时代人才工作的责任感使命感紧迫感
人才是强国之根本，兴邦之大计。奋进新时代，扛起新使命，我们比以往任何时候都需要人才、渴求人才，必须把人才队伍建设作为推进事业发展的关键抓手，以人才优势赢得发展和未来。全县各层各级要深刻认识人才工作的极端重要性，提高政治站位，把握形势任务，切实增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
要充分认识到，做好人才工作是贯彻上级部署的政治要求。党的十八大以来，_总书记高度重视人才工作，亲自谋划推动人才强国建设，就如何识才、爱才、育才、用才、敬才，深化人才发展_机制改革等提出一系列新理念新
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深造补贴等一系列含金量高、集成度高的扶持政策，建立从本科到博士直至高层次人才“全覆盖”的综合补贴体系，完善子女教育、医疗服务、住房保障等公共服务，各类人才在**工作生活的幸福感、归属感明显提升。三是产才融合成效显现。人才对经济社会发展的贡献度逐年提高，围绕新能源、电子信息、新材料等领域，先后引进南大高新技术研究院、江苏风电产业研究院、CQC新能源创新基地等一批科创平台，涌现出一批新技术、新业态和新商业模式为特征的科创型企业，10人入选省“333高层次人才培养工程”，6人入选“省科技企业家”培育对象。在肯定成绩同时，我们也要清醒看到我县人才工作存在的短板与不足：一是人才供给与高质量发展需求还不适应，引领产业转型的领军人才相对匮乏，高水平工程人才和高技能技术人才缺口比较大，教育医疗、沿海开发、金融康养等领域人才不能满足发展需要；二是人才创业的推进力度还不大，人才投入追求确定性和短期效益，缺乏战略定力和长远眼光，鼓励创新、宽容失败的氛围不够浓厚，高层次人才创业项目还不多；三是引才留才的机制还不优，开发园区主阵地作用发挥不充分，高新技术企业数量偏少、规上企业体量偏小，企业科技人才需求不旺；四是人才工作市场化程度不高，需求导向的人才培养模式还不健全。这些痛点、堵点、难点是我们下一步思考研究人才工作的重点、焦点、着力点，需要花大力气加以解决。
要充分认识到，做好人才工作是应对区域竞争的必然选择。区域竞争力的核心是人才，发展优势更多取决于人才优势。在改革开放初期，来自上海的“星期天工程师”为苏南企业带去了先进技术和管理经验，有力助推了苏南的发展，有了全国闻名的“苏南模式”。近年来，一、二线城市纷纷掀起“抢人大战”，已达白热化状态。比如，**在今年人才新政中，对顶尖人才实行一人一策，对个人最高给予500万元购房补贴、100万元贡献奖励，对重点产业紧缺人才最高给予12万元薪酬补贴，人才政策不断加码；南通推出八大人才政策“升级包”，将高层次人才个人资助和团队资助分别提升到500万元、600万元，并对重大顶尖人才项目实行一事一议、不设上限。先进地区尚且如此，我们更要解放思想、敞开胸怀，制定更具吸引力、竞争力的人才政策，加快造就一支适应高质量发展、匹配未来城市发展定位的人才队伍，努力在新一轮区域经济竞争中赢得主动、构筑优势。
二、聚焦实践和实用的导向，奋力开创新时代人才强县建设新局面
围绕做好新时代人才工作，县里组织起草了《关于推进新时代人才强县建设的意见》《2022年**县招才引智工作考核办法》《2022年**县人才工作要点》《关于黄海明珠人才**计划人才卡发放等有关政策实施细则》等四份文件，今天会上印发给大家征求意见。县委在制定这几份文件时，就是从实践和实用的指向出发，紧扣引才育才用才的关键环节，致力搭平台、出政策、优生态，努力推动各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这里，我重点强调几项重点任务：
一要坚持以产聚才，推进产才融合发展。人才因产业而聚，产业因人才而兴。要坚定不移走产才融合、产才共兴的发展之路，以人才活力激发创新动力、汇聚发展动能。要建强产业园区发挥集聚效应。园区是经济发展的主战场，也是人才集聚的主阵地。**经济开发区要围绕新能源动力电池、汽车电子、商业显示等领域，发挥比亚迪、立讯、创维等“链主”企业引领作用，面向海内外集聚一批研发型、技术型、管理型人才。**港经济开发区要聚焦清洁能源、海洋经济、新材料等领域，依托风电产业研究院、CQC新能源创新基地等科创平台，深化产学研合作，引进培养一批高层次领军团队和创新创业人才。现代高端纺织产业区要紧扣纺织产业转型升级，加快完善纺织科创园承载功能，集聚一批服装设计、技术研发、品牌营销等高端人才。县高新科技创业园要围绕打造“中国探伤·**智造”品牌，尽快成立无损检测产业联盟，办好高端光学制造与精密检测高峰论坛等峰会活动，持续提升高技能人才的吸附力。除“两区两园”外，黄金海岸旅游区要围绕做强做优旅游、康养产业，积极招引和培养旅游开发、文化创意、运营管理、活动策划等专业人才。其余各镇都要结合各自的产业和特色，依托重点企业建设的创新平台，促进各类人才加快向**汇聚。要升级校地合作激发磁场效应。深入实施“一区一校”对接工程，主动对接国内外知名大院大所，鼓励“链主”企业与“北大系”“中科系”等知名院校共建部省级重点实验室、产业创新中心、产业技术联盟，探索建设一批“人才团队持股、龙头企业参与”的新型研发平台。要在建成县级科创中心的基础上，实质性运作北大拉曼半导体实验室、CQC新能源创新基地等科创平台，提升南大高新技术研究院、河德智能装备创新研究院等载体创新孵化能力，产生更多“从1到100” ……（未完，全文共7161字，当前仅显示2515字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委人才工作会议上的讲话》）